1樓：潘均
<>答案是：不可以，工人擅自變賣裝置是違法的。
如果存在老闆拖欠工資的情況，可以先和用人單位進行協商。也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
如果用人單位出具過欠條，且不涉及勞動關係其他爭議的，可以直接向人民法院提起訴訟。
法律依據：最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接提起訴訟，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，人民法院按照普通民事糾紛受理。
2樓：創作者
老闆不發工資，工人變賣裝置是違法的。用人單位當月工資未在下月發放搜尋的，是無故拖欠工資的情形。勞動者可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
沒發工資勞動爭議發生之後，先協商，協商不成，那麼建議蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁維權。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。
員工是不可以變賣公司資產充當工資的，這是侵犯公司的財產權。討要工資需要合法手段，員工可以申請仲裁，然後申請法院變更公司資產償付工人工資 。勞動者可以申請勞動仲裁，等仲裁結果裁決下來以後，在向人民法院申請拍賣公司的資產，一般法院會委託專門的拍賣公司給公司的資產進行一定的評估，然後舉行拍賣會進行拍賣。
勞動者首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200-300元左右，若你勝，則費用全由公司承擔。如果對仲裁結果不滿意，可在拿到仲裁書後15天內到法院起訴。
根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3樓：無牽無掛的平安大哥
這個肯定是違法的，因為裝置是老闆的私有財產，沒有得到老闆的同意就變賣老闆的資產是侵權行為。當然老闆不發職員工資也是違法的，這些都要通過合法的途徑解決，而不是一報還一報的去違法。
4樓：網友
我覺得這肯定是違法的，你無權處理公司裝置丶如果公司老闆起訴你，你會吃官司的，老闆不發工資可以去有關部門起訴他。
5樓：傾心聆聽小羽
肯定是違法，你無權處理公司的東西，如果人家起訴你，你會吃官司。
6樓：網友
通常情況下，工人變賣工廠裝置違法，但事出有因，老闆不發工資，員工總要吃飯吧，這種情況下賣裝置，不違法，只是討回公道，合情合理。
7樓：凱凱以凱以凱凱
是違法的，老闆不發工資可以去相關部門舉報他，等法院判決了可以賣機器抵押才行，不然就是屬於違法的。
8樓：藍蓮花
這種行為屬於違法的。老闆不發工資，你可以找當地的勞動局或者是當地的**解決問題。
9樓：悠悠雄心
當然違法啦。
工人沒有權利變賣裝置呀。
靠法律保護自己呀。
去勞動局反應。
如果變賣裝置本來你有理。
也就沒有理了。
10樓：網友
肯定是無權利變賣公司的裝置的，你可以法院起訴，但是不可以擅自做主賣東西，如果你賣了幾天違法了。
11樓：網友
老闆不給發工資是不是有什麼原因？如果沒有什麼原因就不給發工資。可以到勞動監察部門去告他。不能隨便賣裝置那是違法的。應該走正規的渠道，
12樓：雲林天韻
肯定屬於違法行為。
13樓：王森
這個你是沒有權利變賣的，要通過法院解決。
14樓：錢寶公司
老闆不發工資的話，工人可以去相關的部門起訴。
老闆不發工資將裝置私制便賣違法嗎
15樓：
摘要。你好，法律分析：老闆不發工資將裝置私制便賣違法嗎：違法的。你可以去起訴他，然後還不給工資的話，法院會強制執行賣公司的東西，但是你自己私自賣裝置的話是違法的。
你好，法律好州分析：老闆不發工資將裝置私制便賣違法嗎：違法的。你可以去起訴他，然後友世蔽還返返不給工資的話，法院會強制執行賣公司的東西，但是你自己私自賣裝置的話是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政缺洞漏部門責令限期支付勞動報酬顫散、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支伏爛付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
16樓：常和勤
1、老闆不發工資，工人變賣裝置當然屬於違法行為。
2、老闆不發工資，可以先和老闆協商，協商不能解決，可以到信訪部門投訴，工人自己倒賣裝置是違法行為。也可以申請仲裁或到法院起訴老闆。同時可以申請司法救助，免費請律師打官司。
17樓：律兜諮詢
工人未經法律程式直接變賣屬於違法行為，可以通過勞動仲裁的方法，得到勞動仲裁裁決書然後再申請法院強制執行，包括申請法院拍賣裝置。
18樓：時間的印記
工人不能擅自變賣。可申請勞動仲裁要工資。
19樓：專職求知者
違法，你可以去法院起訴。
工廠老闆發不出工資，被告勞動局。老闆委託廠長賣廠裝置發工資，勞動局有權阻攔賣廠嗎？
20樓：微風
用人單位和勞動者建立勞動關係，用人單位拖欠勞動者合法工資，如果用人單位麥裝置解決勞動者的合法工資，勞動監察部門沒有權力干擾用人單位的經營活動，用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
工資支付暫行條例》
第十四條 用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清償中用人單位應按《中華人民共和國企業破產法》規定的清償順序，首先支付欠付本單位勞動者的工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
21樓：網友
沒有。勞動局這輩子都管不到他人賣廠賣機器。
公司停產無錢發工資，能變賣裝置賣了，算是惡意拖欠工資嗎
22樓：網友
不是惡意的。但變賣裝置的錢要用來發工資。
23樓：蓋普希金
私自不能變賣裝置，涉嫌職務侵佔罪；最好去勞動局或法院投訴。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
24樓：藍心銀
請求勞動局來變賣裝置。
老闆拖欠工資,有他證明到時不給可變賣公司機器,合法嘛?
25樓：勞動仲裁員高飛
變賣機器不合法，同時還是犯法。
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位拖欠工資（去勞動監察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據），由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金（勞動保障監察條例第26條）
另外，依據《勞動合同法》第條的規定，勞動者依據第38條解除勞動合同的，可以主張用人單位支付解除勞動關係的經濟補償金。如果是用人單位違法解除勞動關係的，可以依據《勞動合同法》第87條主張雙倍經濟補償。
如果用人單位超過勞動者乙個月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以主張從第二個月開始支付雙倍工資。
26樓：匿名使用者
可以試試去勞動部門投訴。
工公倒閉。賣了裝置也不夠發工資。工人的工資能拿全嗎
27樓：
這個不好所呀 找相關部門問問。
28樓：匿名使用者
把廠賣了就有工資了。。。
29樓：萌萌滴小媚紙
那要看工廠還有多少資產了。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...