1樓：網友
勞動法》中的「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
勞動法》及《工資支付暫行規定》（勞部發[1994]489號）對用人單位支付工資的行為作出了具體規定：
1）工資應當以法定貨幣（即人民幣）形式支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付。
2）用人單位應將工資支付給勞動者本人；本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
3）用人單位可直接支付工資，也可委託銀行代發工資。
4）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
5）用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。
用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
如簽訂合同，上面有規定什麼時候發工資的話，可以拿著合同去勞動保障局狀告，要遵循勞動法，按時發工資，否則要遭受處罰。
在工資方面不能太懦弱，畢竟乙份辛苦錢需要用來養家餬口。
2樓：匿名使用者
這樣的老闆是不合格的老總，沒有為員工著想，平時也沒有培養員工。
3樓：網友
大家聯合到工商或法院上告。
老闆不發工資我罵他有錯嗎
4樓：鄧凱刑事辯護
老闆不嫌冊發工資可以協商解決，協商不成的可申請仲裁或者訴訟。協商不成的，可以向勞動保障監察大隊舉報。如果勞動保障監察大隊沒兆者橘有處理或者對處理結果不滿，可以到人社保局下屬的勞動仲裁院申請勞動仲裁。
如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。
工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付族團一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
老闆不發工資告他有什麼後果
5樓：滬深刑事貓哥
用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁：1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：
仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以到；3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；（二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
老闆不發工資會有什麼後果
6樓：茅晶晶
法律分析：視具體情況而定。如果是故意轉移資產導致沒有錢給員工發工資，經**有關部門責令支付仍不支付的，構成拒不支付勞動報酬罪，依法受刑事處罰，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處培旦罰金。
法律依據：《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條 以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞鏈中埋動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。 單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定棚螞處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
老闆以產品做錯為由不發工資怎麼辦？
7樓：武嬙
法律分析：向渣謹銀勞動監察大隊投訴反映，如果確實有重大過錯造成了老闆的損失，需要依法作出賠償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和晌歷國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位如宴拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆不發工資告他有用嗎
8樓：熊貓一起說法
一、勞動局告老闆不發工資是否有用
1、去勞動局告老闆不發工資是有用的。如果在勞動局的管轄範圍內，經調查屬實的，會責令用人單位限期支付工資；逾期不付的，會責令單位按應付工資的一定倍數來向勞動者加付賠償金。
2、法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》
液困棗 第八十五條 ,用人尺老單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的鬧拆，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
二、工資總額組成有什麼標準
計時工資：我國對於計時工資的計算是包含地區生活津貼的，一是對已經完成的工作按計時工資的標準進行支付；二是對於實行一定等級或者是結構的單位是進行基礎工資加職務工資(又稱崗位工資),兩者相加的工資；三是實習或者叫見習工資；針對特殊群體，運動員所發放的體育津貼。
計件工資：以件為單位核算工資的。比方說一些工廠所實行超額累進計件，無限計件等方式進行核算的工資；有些單位實行的是任務包乾的方式，完成乙個專案由予以多少錢的方式；以及常見的銷售崗位中的提成。
3. 獎金。這在日常生活中極其常見，比方工廠中常見的生產獎，舉辦競賽時的競賽獎，或者是機關單位中績效，部分企業的年終獎金等。
津貼和補貼。補償某些職工的特殊性或者額外勞動所消耗，比方說技術性津貼等。補貼，是為了緩解物價**給職工帶來的生活壓力的所給予的補貼。兩者只有在特定情況下才會產生。
5. 加班費。除了正常上班之外，員工在應休之日上班的行為，單位需要給予一定的補助。如常見的節假日加班，需要支付三倍工資等。
6. 特殊情況下的工資。如遇到職工的工傷假，或者計劃生育假等情況下，發放的工資。
最後，在生活中，我們會通過不同的途徑以獲取相應的收入。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...