1樓：坦率還恬然的丁香
如果你是真的想離職，鐵了心要走，或者已經找好下家，那麼就對領導表示客氣的感謝，祝願領導和公司蒸蒸日上，以後有機會還能合作。如果是領導沒有給你合適的薪酬，而且又想用各種情懷，夢想，公司客觀困難給你找理由，那麼你可以告訴他自己家庭情況很不好，父母身體近來很不好，而且家裡沒人，需要照顧。
領導挽留處於什麼目的：是自己能力突出，領導認可你，愛惜你是人才不願意流失你。還是因為公司暫時沒有合適人員頂替你，或者穩軍計等找到合適人，給你換掉，這是你需要考慮的馬雲。
曾經說離職只有兩點最真實1.錢沒到位2.心委屈了。如果是上面兩點，那提出來後如果跟老闆說真心話也得不到回應那確實可要考慮清楚了。
<>你要有自己的計劃，最好是在辭職前的乙個月提出向人事提出申請，這種情況下老闆批准的概率比較大。因為你提前乙個月申請的話，既可以讓自己做好工作交接的準備，不管最終留不留，你都需要遵從內心真實的想法認真做決定。一旦決定了就去執行，不要仔猶豫徘徊，並接受這個決定下所有的好與不好，且堅定走下去。
祝你成功。職場中當你說出辭職時，你一定要堅決離開，因為對於上級來說他們挽留你只是臨時性的手段而已，並不是真的離開你了就不行，地球離開了誰都轉，你的工作確實出色，是個人才，真心想留下你，給你加薪公升職。不管是哪種原因，該走還是要走的。換個工作環境，可能會給你帶來更好的發展機會。
很多職場人都深有體會的。綜合分析目前的工作是否符合你生活的需求，再去判斷未來三五年這個工作是否可以和你帶來更大的提公升，這個提公升包括收入、技能、機會等等。
2樓：情感導師珍妮
既然決定了辭職，就辭掉吧，這說明公司的發展情況和辦公室的環境不管哪一方面的問題都已經使得你難以忍受，總之，一旦動了辭職的念頭，腦子裡就會一直想這個事，直到辭職，所以快刀斬亂麻，拒絕領導的挽留，直接辭職就可以了 。
3樓：唐堯公子
您好，如果您已經決定辭職了，現在的領導還要挽留您的話，您就這樣給領導說在公司這段時間您對我也挺照顧的，而且我也很感激您，但是現在我真的有客觀的理由（如果有的話，可以把理由說出來）必須得離職，希望您不要再挽留我了，這樣的話，真的讓我很為難，而且我走是必須的您看我現在寫離職合同，或者說離職申請，您看我什麼時候可以離開公司？
這時候如果咱們真的決定走了，最需要的就是乙個堅決的態度，如果領導一挽留，咱們就一絲絲的，那領導還以為咱有留下來的意思呢，只要說您態度堅決，相信領導也會同意您的辭職計劃，祝您一切順利。
4樓：韓諾諾
你應該直接辭職，領導挽留只是想先留住你然後找人頂替你，到時候你再辭職不僅工作丟了面子也沒了。
5樓：淮陽小子
你如果實在想辭職的話，那就說自己家裡公司暫時沒人搭理，需要自己去管理才行。或者說家裡人給自己安排了乙份工作。
辭職時遇到領導挽留怎麼辦，還能繼續留在公司嗎？
6樓：曹哥**每日分享
辭職時遇到領導挽留怎麼辦，還能繼續留在公司嗎？
那需要看你離職的真正原因，倘若這個山孫企業沒什麼發展前途，又取現不了你的使用價值。
得出了你的工資待遇，工作中的又不高興，領導幹部。
挽回你，也難以解決具體問題，那麼你或是要努力自個的念頭離職，如果你是確實想辭職，下決心要走，或是已經找好新東家，那麼就對領導幹部表明客逗碧鏈套的感激，祝福領導幹部和企業蒸好日上，之後有機會還能合作。
關鍵也是看自身為什麼辭職？如果是改行，企業問題，堅決走。如果是工資待遇問題，還得看企業氣質，如果是小肚雞腸的企業，加薪也沒留。
應對上級領導的假心挽回，真正念頭是緩兵之計，拖時間，等候新手來臨的狀況。你能直接了當的對他說你要離開。無論是啥原因，你都能夠忽略，由於他要清除你是必定的，因此一切猶豫逗是消耗時間！
領導幹部挽回你表明你是勤快的，在領導幹部眼中辦事是非常好的！你如果感覺薪水低可以提起來，如果有更快的好去處還可以說出來，我堅信會獲得上級領導的正確理解的！如果你是確實決策走無論領導幹部哪些原因都不必留下，假如留下了之後尋找替代你的人，你當然也漸漸的不會受到器重，因此不建議隨意離職。
離職僅有兩種1.錢沒及時2.心憋屈了。
如果是上邊二點，那明確提出之後假如跟老闆說心裡話也無法得到回覆那的確可要充分考慮清晰了。你離職的想法是啥？領導幹部挽回你的原因是啥？
假如二者之間聯絡不上一起，就表明領導幹部並沒有真正意義上的取出誠心挽回你，你能立即走遵從內心。尋找更強的工作與**就離職。老總挽回表明你獲得老總的器慧讓重 也沒必要與老總搞僵 你能尋找更強的需要也是與你如今領域差不多的。
7樓：星了
遇到林老闆留的時候，你需要結合自己的實際情況進行相應的考慮，千萬不要對領導提出公升職加薪的要求，可以委婉塵租的迅兄老拒絕，也可以選擇勉畝公升強留下。我認為你是無法繼續留在公司的，因為你已經提出了辭職，領導會心存芥蒂。
8樓：殷琬
這種情況下我認為是不應該繼續留在公司的，因友春為你已經想好了辭職，有更好的發展空間，他的挽留可能對你慶告歲今後的前途影響是比較大的，如果自己有好的譽睜發展方向就應該拒絕。
9樓：生活達人徐胖妞
遇到這樣的情況就應該要拒絕，不要繼續留在公司，這樣對自己不好。
10樓：要天天喝
我認為即使領導挽留，你還是應該選擇辭職，因為很多時候領導的挽留只是一種客氣話，你不用放在心上。
總覺得自己不適合現在的公司，想辭職，領導卻極力挽留我，該不該留下來呢？
11樓：職場導師王玲
要跟著自己的心走，如果你感覺真的不適合在這公司上班了，或者這些工作你不喜歡幹，或者說影響你的前途和未來，你就要去離職，但是如果經過主管和老闆的刻意挽留，但是你的心不能動搖，如果動搖的話，證明你對這個工作還是比較感興趣的。
12樓：清秋雲奕
不應該。每當有員工想要辭職時，領匯出來挽留員工是很正常的情況，但是也不能因此而影響自己的決定。
13樓：簡簡單單百事通
不應該留下來，提了離職之後就應該離開，即使留下來之後領導也不會尊重你了，領導心裡會有隔閡。
離職的時候領導挽留該怎麼辦？
14樓：帳號已登出
相信遞交離職申請的同學，大部分都經歷了痛下決心深思熟慮的過程，想離職的念頭必然不是一天累積起來的，所以，當你決心好要離職時，你一定要確保自己沒有帶著衝動的情緒，並且做好應對新環境的準備。大部分公司員工提交離職申請後，就會進入離職談判的環節，也就是你的直屬領導會和你詳聊一番。結合領導的態度和你的個人意願，1領導用心挽留你對於領導來說，乙個熟練的在崗位還算合適的員工要走，對團隊對工作對公司利益都是損失：
缺人手帶來的產出降低，招聘新人耗費的時間、精力，培養新人投入的成本，以及新人不成熟時期帶來的損耗等等。如果離職員工是得力干將，這種損失會更大。所以只要是領導認可的員工，做出挽留是他於情於理最好的選擇。
我們常常看到一些網路雞湯會說，領導提出挽留都只是客氣一下，別當真。其實不是的，領導如果開口挽留你，那就是真的想挽留你，而這個時候慎中，你其實有一定的籌碼與領導進行談判。領導和你開口聊離職，一定會問起離職原因，一方面他需要了解你的痛點，儘快想出挽留辦法，另一方面也是給他的團隊管理查漏補缺。
這個時候，我建議你告訴領導離職的真實原因。如果你打定主意要走或已經有下家告訴領導你確實是因為什麼方面得不到滿足，需要離開，也希望領導和團隊能好好發展，以後還有機會合作。不需要編乙個離譜的離職理由，好聚好散，互相留有體面，未來職場說不定還有互相幫助互相頌正得利的時候。
如果你還沒有下家領導有強烈想挽留你的情緒，更要大方說出真實的離職原因，比如薪酬不足，公升職需求，或者目前工作內容的不滿等等。這個時候一番推心置腹，沒有壞處。我有乙個朋友和領導聊離職，領導問原因，她很誠實地說了，薪酬問題。
寬櫻山領導也告訴了她目前部門漲薪的分配情況，以及幫她申請額外調薪需要的時間和步驟，給出了能夠幫她爭取的預期結果，並誠心希望她留下。
想公司申請辭職被領導挽留，到底該不該留下？
15樓：0577人力資源
當職場人士在職場發展到一定時期時都會想著辭職，這時候也都會為了領導的挽留而糾結該不該留下，其實辭職無非三種原因，溫州人力資源網就幫大家分析下這3種辭職被領導挽留的情況，每一種都對策都不同希望譽知和可以幫到職慶盯場上的小夥伴。
職場中提出辭職大多有3種情況，1、跳槽：已經接了新offer，準備無縫銜接； 2、裸辭：累了，想休息一陣子，讓自己放鬆下；3、加薪：想借辭職為藉口讓領導漲薪。
第一種要是你已經接了新公司的工作，猛首那麼就不用管現任公司挽留你了，都建議你離開，因為留下對你來說沒什麼好處，這邊你想想看，你選擇找新工作找機會，無非是感覺現在工作錢太少，當你提辭職的時候公司才開始承諾要給你公升職加薪，那他本來早就可以提拔你加薪了，但他沒有去做。
而且這些讓你想辭職的問題，並不會煙消雲散，所以要是留下，在之後的幾個月裡大概率你會後悔留下。
第二種要是你就想裸辭休息下的，那這邊建議要是公司如果挽留，那你可以藉此機會跟他談判，要乙個長假。因為這時候你有足夠的籌碼跟他談判，如果長假不被批准也可以談乙個短假，因為這期間也足夠自己冷靜思考決定未來。
累了想休息一陣子的方法很多，跟老闆談判爭取時間休息和思考才是正確的，手裡沒有下家裸辭是激進的，公司提出挽留，你還不接受執意裸辭，那真是不明智的做法。
第三種要想借辭職提漲薪，這個方法大多是30多尤其35多歲的職場人會用的方法，屢試不爽，外面找了個工作跟現在薪資差不多，借辭職找老闆要個漲薪，過幾個月再拿漲薪後的薪資去找更高的工作，不得不說這方法在職場中是很高明。
不管為什麼而辭職這邊還是要奉勸大家別把最後一種當常態，如果成功有捷徑那麼這條路早已水洩不通了。
16樓：是誰忘了說
你如果覺得待在這個公司沒有啥意思了，那就離開唄。
如果還有值得你留戀的，為啥不再試試呢。
17樓：網友
領導不可能多給你一分錢，堅決不幹。
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我被公司領導陷害我辭職信咋寫,公司的原因導致辭職,辭職信該怎麼寫
如果公抄司領導不是老闆,這惡人的襲人品實在是.為了以 bai後的兄弟姐妹du,建議您首先zhi寫一份接發信給老闆dao,其次不要主動辭職,讓這個領導炒你,讓公司給予相應的賠償,你的離職申請寫了也只是給這個領導看到無論怎麼寫都沒啥意義,記得寫揭發信,有有憑有據,不能靠推理想象,如果有證人願意署名就更好...