1樓：善良的劉小劉
不需要，如果對方要賠償的話，你可以去勞動局申請仲裁的，首先單位培訓是不需要支付錢的，如果對方讓你賠錢，你就去告他。
2樓：晏翠柏
這是兩條不同的主線，用人單位拖欠工資，這種情況提出辭職單位需要按照正常的情況補償你的工資和滯納金，至於培訓費用，如果實在合同約定內正常的培訓費用，那麼你需要按照合同約定進行補償，這是兩條不同的主線，病不能混，做一談。
3樓：網友
不用賠償培訓費，因為拖欠工資就是違法，單位違反勞動法，員工可以向勞動部門申請勞動仲裁併且辭職，
4樓：雪娜侃劇
如果是拖欠工資就不需要支付培訓費用。
勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第38條規定：用人單位有下列情景之一的，勞動者可以解除勞動合同。
二、未及時足額支付勞動報酬的。
五、以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使勞動者在違背真實意思情況下訂立勞動合同的。
拖欠工資是按勞動合同約定的工資支付時間計算，到了工資發放日未發放的即為拖欠。
5樓：天傑地靈青島人
用人單位拖欠工資違反了《勞動法》第五十條「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」的規定，侵害了勞動者的合法權益。
可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除與單位的勞動合同，並主張已提供服務期間的經濟補償。
無需承擔培訓費用。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
6樓：繼少
不需要。這明顯是霸王條例。已經屬於違法了。勞動法明確記載。用人單位不的私自扣壓以及不的向勞動者索取一切費用。
7樓：寒山夜雨
不需要。單位拖欠工資本身就違反勞動法，如果被舉報將受處罰的，現在又要辭職職工出培訓費，這又是違法行為，所以去舉報吧。
8樓：112333束脩
需明確一點就是兩個案子。
1用人單位拖欠工資，勞動者可根據勞動合同法第38條直接與用人單位解除勞動關係，無需提前通知。並且可以提出勞動仲裁，主張用人單位支付拖欠的工資以及滯納金。
2若用人單位為勞動者繳納培訓費，並且與勞動者約定有服務期限。勞動者需承擔未履行勞動期限的部分。
辭職要賠償培訓費嗎
9樓：陳大偉
法律分析：在試用期內離職的，勞動者一般情況下不需要支付培訓費用，但勞動者和用人單位有約定的除外。 1、在試用期期間，勞動者 辭職 ，應當提前三天以書面的形式通知用人單位，就可以解除勞動關係。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 服務期用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約陸笑定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數握團額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務早皮含期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
辭職時是否需賠償公司培訓費
10樓：陳友聯
辭仿乎職時需賠償公司培訓費，按規定用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限於「出資培訓」的範圍。具體是下列情形：
1、委託全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生；
2、學歷培訓；
3、能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱（晉級）培訓，以及勞動技能培訓等；
4、出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。
同時根據勞動合同法等法律規定，公司要求提前離職員工賠償培訓費用的，必須出具有效的憑證，否則員工是同樣可以不賠或適當賠償。
法李大舉律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條。
用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服哪碧務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
公司拖欠工資員工辭職要交培訓費嗎
11樓：曲興
公司長時間拖欠工資，辭職不需要支付培訓費。
員工單位拖欠工資員工可以隨便辭職嗎。
用人單位未按勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，第五十條還規定工資應當蘆乎以貨幣形式按月支付給勞動者本人。同時，原勞動部發布的《工資支付暫行規定》規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
法律規定的用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬，既包括勞動合同中約定的工資的數額，也包括由法律規定和勞動合同中約定的工資支付日期。
如果公司不按勞動合同的約定支付工人的工資報酬，構成了對勞動者享有勞動報酬權益的侵犯。這種情形下，勞動者提出解除勞動合同是符合法律規定的。建議勞動者到當地勞動仲裁部門申請仲裁以維護自己的權益。
公司拖欠辭職員工工資怎麼處理。
離職時用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保輪姿障監察機構投訴。
拖欠工資的員工隨時可以辭職的麼。
可以。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者隨時可以與用人單位解除勞動合同。
辭職期間拖欠工資怎麼辦。
辭職後，用人單位拖欠工資，勞動者可以採取的維權措施有：
1、申請調解：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。
2、申請仲裁：調解不成的，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、提起訴訟：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
公司拖欠員工工資公司可以不上班嗎。
公司拖欠工資的，如果員工沒有解除勞動關係，是應當繼續上班的，都是對於用人單位拖欠工臘譁絕資的行為，勞動者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，並且可以要求用人單位支付其經濟補償金。
勞動合同法》第30條：用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第38條：用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。
經常拖欠工資怎麼辦，用人單位經常拖欠工資該怎麼辦？
公司拖欠工資的，勞動者首先可以向公司自行協商，要求其支付工資。如果公司仍然拒絕支付工資的，勞動者可以向相關勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門責令公司發放工資。員工還可以依法解除勞動合同，此時公司應當支付員工一定的經濟補償金。員工還可以依法向勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。如果用人單位逾期不支付工資，勞...
公司拖欠工資辭職流程怎麼走，公司拖欠工資辭職流程怎麼走
如果勞動者以用人單位無故拖欠剋扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金，經濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限...
勞動者因用人單位違反勞動法而提出解除勞動合同書面申請月後，不再上班，用人單位還有繼續為他交保嗎
1 憑加班記錄 考勤表或有出勤情況的工資表等證據可以就加班未支付加班費的情況提出解除，並要求單位補發加班費 支付經濟補償金等 2 從你所述情況，看不出你有無辭職，僅僅是你個人自行離開酒店。這個情況在仲裁期間可以忽視。最終看你的合同是否依法解除，至依法解除日前，企業均有義務繳納員工社保 3 關於扣發1...