1樓：危會
當然發工資。法定節假日休息，同時是帶薪休假的，用人單位應支付勞動者工資。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於加班，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
2樓：巨才捷
按照勞動法的規定，法定節假日是應該發工資的，否則就違背了勞動合同法。
3樓：網友
凡是國家法定節假日都是帶薪休假的，按照勞動法的規定，法定節假日加班應該是發三倍工資的，否則就違背了勞動合同法。
4樓：天傑地靈青島人
法定節假日是帶薪休假日，不上班也應支付工資。
法定節假日上班屬於加班，應支付《勞動法》第四十四條第三項規定的不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：網友
這不是該不該，應該是給發，必須按照國家節假日正常上班支付工資與加倍工資。
不過現實是涼涼的，如果老闆有社會責任感，對工人有關心愛護的，是給的，畢竟企業利潤是這些普通勞動者創造的。
6樓：雙如南
法定節假日是應該正常給員工發工資的，維護員工合法權益。
7樓：唯心寒
法定節假日如果還上班那天要按三倍工資算。
法定節假日能發工資嗎
8樓：郝麗君
可以。依據工資支付暫行規定的要求，用人單位如果遇到節假日的，應該提前在最近的工作日支付工資檔橋，而不是延後支付。用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資，可以延期支付；用人單位確因生產經營困難資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省自治區直轄市勞動行政部門根據各地情況確定。
法律依據行喚猛工資支付暫行規定》第七條。
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，鏈森則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
法定節假日發工資嗎?
9樓：郭春明
法律分析：有。法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第核埋攜五十一條 勞動者在法定休假日和液如婚喪假期間以及依改伏法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。根據以上規定，法定節假日沒上班時應當依法支付工資的。
法定節假日發工資嗎
10樓：清湯芥麥面
勞動者在法定休假日虧緩期間的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資銷前模。勞動者在法定休假日期間被用人單位安排加班的，用人單位支付不低於平時工資三倍的加班工資。法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。
【法律依據】中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依悔彎法支付工資。
工資支付暫行規定》第十一條。
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
法定節假日發工資嗎
11樓：宇小律
發 工資 。 法定節假日 休息，同時是帶薪休假的，用人單位應支付勞動者工資吵正。如果用人單位需要勞動者在法定節假日工作，屬於 加仿伏班 ，用人單位應支付勞動者百分之三百的工資。
勞動者在法定休假日和婚 喪假 期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。 《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工備碰攜資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
國家法定節假日加班可以調休嗎，法定節假日加班可以以三倍調休嗎？
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