1樓：社會生活分享匯
無論是在學校還是在職場當中，永遠都是會有用功努力的人的，但是往往在職場當中那些非常用功的人會遭到其他的人的嘲笑，而用功努力本應該是一件值得學習的事情，結果卻變成了這樣，那麼為什麼職場當中非常用功的人反而會遭到別人的嘲笑呢？
出於嫉妒心理其實大部分在職場當中嘲笑別人用功努力的往往是那些出於嫉妒心理的人，這類人通常在職場當中表現平平自身並沒有什麼優秀閃光的地方，但是也只想在職場當中混日子拿錢不想努力進步，覺得現在的生活已經足夠的安穩，不想再打破現在平靜的日子。
但是一面自己不想努力的同時，一面又非常的嫉妒那些非常用功的人。畢竟努力用功的人進步是非常快的，然而看到了別人的進步努力，看到了別人增加了薪水的話，自己自然就會感覺到落後於別人，所以這個時候為了能夠找到乙個心理平衡的點，就會拉幫結派的去嘲笑那個用功努力的人。
這種情況在職場當中並不少見，反而很多這樣的人。
因為這樣會造成內卷另外一點原因，我覺得可以借用一下現在非常流行的乙個詞語叫做內卷。而所謂的內卷是本應該大家的水平都是差不多的，但突然之間有乙個人站起來說自己想要努力，那麼所有人為了能夠趕上其他人的進度，也就只能夠被迫的去努力了。
如果其他人不努力的話，就會一直在別人的身後追趕，而職場的競爭本來就是非常殘酷的一件事情，優秀的人會留下會公升職加薪，而不努力進步的人就會被淘汰。
工作對於大部分的普通人來說都是非常重要的，所以每個人都不想失去這份工作，也就只能夠被迫的去競爭，去努力了。
久而久之可能乙個行業當中的內卷就會越來越嚴重，最後就會讓這個行業出現一種失衡的狀態。
新人進不去，老人想要進步卻非常的難。
而我想這種現象應該每乙個職場人都是非常討厭的，所以說這也是很多職場人都在嘲笑那些努力的人的原因。
有的時候努力也是白費的其實還有極個別的行業是需要日積月累的經驗的，所以在短時間之內努力想要提公升自己，想要在這個行業有乙個立足之地的話，還是比較困難的。
因此可能行業當中的老人往往會嘲笑一些剛入職之後沒有什麼工作經驗的新人。畢竟剛入職的新人都是一腔熱血，想要在行業當中做出一番天地的。但是這種想法可能在老人的眼中是太過於天真的想法。
因此被嘲笑也是比較正常的。
2樓：南歌
因為這樣的人是比較老實的，但是他們的公升值空間是非常小的，因此的話才會有人嘲笑他們，因為他們不爭不搶，
3樓：擺擺說娛樂
因為在這類人眼裡沒有必要那麼用功去工作，工資已經是定了的事實，自己只需要按部就班就可以了，何必浪費時間和精力去奮鬥。
4樓：網友
這些人，其實是一些愛玩職場小心機的人。
這些人，做事情想走捷徑。
嘲笑用功的人，可以用來掩蓋自身不思進取的心。也可以打擊那些非常用工的人。
5樓：乙個
這是因為有的人覺得他們非常的傻，在日常當中根本沒必要那麼努力，大家都是一樣的工資能偷懶就去偷懶。
6樓：樂樂在此呢
因為越是用功的人越得不到相應的回報，而且付出與回報總是不成正比，所以會讓很多人覺得這種人比較傻。
7樓：史蒂芬斯
是因為這些人沒有用功，覺得這種用功的人特別奇怪，所以就會嘲笑這些人。
8樓：網友
嘲笑別人的人，本身心理就有問題，不僅僅是別人用功她嘲笑，她是人都會嘲笑。
為什麼公司中，總會有人嘲笑那些非常用功的人？
9樓：韓諾諾
主要是因為這些人不思進取貪圖享樂，他們認為那些刻苦的人非常傻，所以才會去嘲笑。
10樓：淺唱幸福
因為他們嫉妒，自己不想努力，也不想看到別人比自己好，希望看到別人失敗，看到別人的不幸，看到別人頃卜活得不如自槐悶己，也是一種自卑式的嘲鉛乎彎笑。
11樓：帳號已登出
因為這些人都非常不努力，而且對對方也非常的嫉妒，這些人並不懂得對方的想法，這些人太自以為是了。
12樓：網友
因為他們嫉妒，自己不想努力，也不想看到別人比鉛乎彎自己槐悶好，因為他們嫉妒，自己不想努力，也不想看到別人比自己好，希望看到別人失敗，看到別人的不幸，看到別人活得不如自己，也是一種自卑式的嘲笑。別人的不幸，看到別人頃卜活得不如自己，也是一種自卑式的嘲笑。
在公司，是否會有人嘲笑那些非常用功的人？
13樓：大超說教育
在公司，當然會有人嘲笑那些非常用功的人，因為他們覺得這些人再用功也沒用。
14樓：情感導師素顏
當然是會培手雹有這樣的人。他們會認為這些人這麼努力用薯物功也得不到領導對他的重視。並且配帆也覺得他們這樣做好像在浪費時間一樣。
15樓：簡單愛
在公司，有些人會有人嘲笑那些非常用功的人，這些人看不了別人努力自己還在原地踏步。
公司中，總會有人嘲笑那些非常用功的人，你知道是為什麼嗎？
16樓：劉心安兒
是因為這些人非常的嫉妒，然後這些人沒有眼光，也覺得那些用功的人，非常的老實，非常的蠢。
17樓：結婚發的
這些人非常的不上進，沒有乙個正確的價值觀，所以才會出現這樣的問題。
18樓：美倪倪影視娛樂
是因為他們非常的嫉妒那些用功的人，看到別人努力做一件艱難達到的事情，就會冷嘲熱諷。
19樓：阿樂秋季雨
那是因為很多的人他們其實就是羨慕嫉妒恨，因為自己根本就達不到那樣的乙個狀況，所以才會進行嘲笑。
公司中總會有人嘲笑那些非常用功的人，這是為什麼？
20樓：側雅說科技
想的再多，不行動，都是枉然的。乙個人的潛力是無限的，堅持總會成功的，所以永遠不要嘲笑那些還沒成功卻仍在努力的人，那麼今天就讓我們一起來看看公司中總會有人嘲笑那些非常用功的人，這是為什麼？
1.優秀的人不合群。
越是優秀的人越不合群，因為優秀的人都把時間用在了學習和工作上面，所以這種人一般不會主動和別人吃飯聊天，因為優秀的人會覺得吃飯聊天是浪費時間的一種表現，所以當你喊這種人一起去玩的時候，這種人一般都會拒絕你，所以優秀的人一般都是不合群的。平常人都會把時間浪費在吃喝玩樂上面，因為別人都會覺得這是一種享受，這是一種樂趣，而優秀的人之所以優秀，就是把工作或者把自己喜歡的事情當成了樂趣，所以你會覺得優秀的人處處都是格格不入，其實這種人不是格格不入，而是他們更樂意把時間花在自己感興趣的事上面，而不是自己不感興趣的上面，如果你仔細觀察會發現閉粗拿，生活當中優秀的人一般都是不合群的。
2.優秀的人不喜歡太多娛樂的活動。
蜜兒一直努力地為自己充電，拒絕太多娛樂化的事情，而小青貪圖享受眼前的小幸福。固執的蜜兒一直催著小青和自己一樣好好的努力，為自己創造更好的生活。但是小青卻不願意這樣做。
就因為蜜兒給予的這種壓力，小青和蜜兒之間有了隔閡，關係最終慢慢地減淡了。其實蜜兒是乙個正能量的人，她也願意讓自己身邊的朋友一樣變得勤奮、努力奮鬥起來，然後慢慢地再去實現自己所想要的一切東西。可是小青卻不想要過這樣每天枯燥無味的生活，她就是滿意於現在目前自己的這種狀態，所以她不願意過一種無味的生活。
3.不懂的示弱。
有的經理用人全憑自己的喜好，迎合自己偏好的人，就會提供機會委以重任；那些能力強只是不懂得、不屑於巴結迎合的下屬，就一直不給機會，甚至還會嘲諷打壓。有過這種經歷的人都知道，被排擠往往比被當面欺負更難受，特別是遇到沒本事的經理，怕下屬超越自己，所以常常打壓有能力的下屬，怎麼辦？比如：
把你分配到不熟悉、不擅長的任務上，無非是想看你怎麼出醜而已！他也早就料到你可能會拒絕，他也肯定想好怎凳寬麼回應你了。如果當場拒絕肯定會引起轎搭，他的不滿，日後工作更困難。
學「乖」點，檯面上還是要先服從安排，讓他以為你會拒絕，你偏不如他願。
21樓：灰灰慧闖天涯
因為公司裡面衫汪廳很多的陵遊人都不用功，然後突然有乙個非常用功的人，大家都會把這個人當成個例，因此才會或隱一起抱團去嘲笑這個人。
22樓：創作者
因稿團為這些人能力不是特別的強，害怕別人超過自己，非常的自卑，不希望別人比自己好所緩敬並以才會嘲笑那些用擾跡功的人。
23樓：西紅學姐
這是因為很多人覺得這些公司當中特別用功的人非常的愚蠢，然後有一些人非常眼紅他們，所以才會嘲笑他們。
為什麼會有人，為什麼會有人？？？？？？
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