1樓：你曉得三
1、保持好自己高效率的工作習慣，不要因為上級的態度而改變，比如跟其他人一樣去磨洋工，這樣是要不得的。
2、改變與上級的相處方式，完成工作的基礎上積極與上級溝通、交流，兩個目的：
一是為了告訴上級你已經完成工作，而且是積極主動完成的，工作態度以及效率沒問題；
二是得到上級的肯定，並且能夠讓上級提出意見跟建議，在上級建議的基礎上對工作進行完善，這樣才能讓上級滿意自己的工作結果。
3、也可以在工作出現困難或者有疑問的時候去找上級徵求意見或者彙報自己的工作進展，這樣是為了保證自己工作的方向沒問題，也是在告訴上級我沒有摸魚而是在專心工作。
4、在工作完成以後沒問題的前提下，如果精力允許可以主動要任務，畢竟我們身在職場，在還沒有站穩腳跟之前，努力鍛鍊自己的「內職涯」才是公升職加薪的基礎。
2樓：網友
工作效率高，反而被老闆認為活少，這樣的情況，在職場上是很常見的。
有些人工作效率高，短時間內就可以完成工作任務。……這本來是好事。……但是，因為他閒下來的時間比較多，老闆就會認為這個人太閒了，給他安排的工作任務少了！
於是，本來工作效率高應該給自己帶來好處才對，結果卻給自己帶來了麻煩。……這實在是尷尬。
因此，在工作中自己應該學會適度展示自己的能力。
具體來說自己要在工作中注意以下幾個方面的問題：
1，做事高效，不拖沓。
乙個人工作能力的最佳體現，就是做事高效。
辦事拖沓的人會被認為能力差。
工作效率高才是能力強的體現。
因此，我們在做工作的時候，必須展現出高效精幹的狀態。
2，工作認真，不含糊。
工作態度積極認真，這樣的狀態才能獲得認可，才能得到重視。
因此，我們在工作中必須精益求精，不能含糊。……這樣才能得到老闆的認可。
3，忙忙碌碌，不偷懶。
這一點，很多人忽略了。……所以才會造成自己本來高效完成工作任務，卻被認為工作太閒的印象。
因此，自己在工作中要注意張弛有度的問題……要提前完成工作任務，但是又不能有太長時間的清閒無事。
這樣做，才能趨利避害，給自己帶來切實利益。
4，保質保量完成工作任務。
最後，自己要做到保質保量完成工作任務。
關於這一點，自己必須牢記！
之所以這一點至關重要，是因為自己在職場上業績的根源，就是保證工作任務按期、優質的完成。
因此，這一點必須做到。
注意了以上幾點，自己在工作中就可以張弛有度，遊刃有餘，既能展現出高水平又能獲得老闆的認可了。
3樓：網友
工作是幹出來的，也是說出來的。
在職場，你會看到這樣的現象：
有的人明明工作輕鬆、任務量少，但他們會說、會邀功，以至在領導眼裡，認為他們很辛苦、付出了很多，所以每次評優評先，總少不了他們。
有的卻不同，整天忙忙碌碌、加班熬夜，但由於不善表達，領導反而覺得他們閒，更有甚者，領導層會給這部分人加工作量。
通過這一現象可以得出：幹工作可以，但一定要讓領導知道，不然，你會很被動。
那麼，如何在上級領導面前，表現出你其實做了很多工作？
多請示彙報。
很多時候，你幹了工作，如果不去說，那麼，領導是不可能知道的。
說的方法，常見的有請示、彙報等。
這就要求，首先你要對自己的工作門兒清。
每天可通過日清、日總結等方式及時覆盤，將工作進行量化，知道工作進展到哪一步了、自己做了什麼、遇到了什麼困難、下步打算是什麼等。
這樣一來，跟領導彙報時，就能「有資料、有對比有分析、有計劃」地呈現你的工作，讓領導更加直觀感受到你的付出。
同時，你的請示、彙報，能滿足領導的權利慾、被需要感，能加深領導印象、增進上下級關係。
讓領導參與。
所謂「事非親歷不知難」，一件事情，如果沒有親身經歷，對於其中的困難、付出，是很難感同身受的。
甚至會覺得「這件事情很簡單」「不就報幾個資料嘛」等。
所以，如果有機會，要創造條件讓領導參與你的工作，可以是其中的某個環節、可以是對某個問題的**、指點等。
有了調查才有發言權，唯有參與了，領導才能真正感受到你其實做了很多工作。
比如，你負責某個大材料，直接領導大概看了下就簽字後，你拿去給大領導呈籤。
大領導對其要求非常高，甚至什麼地方用什麼標點符號都要研究半天。這個過程，你很辛苦、痛苦。
但是，你的辛苦、痛苦，直接領導是否知道？
但你完全可以勝任要求，你在完成這個大材料的同時，還可以「接單」好幾個小材料……。
絲毫不知道、不尊重你在其中的付出。
鑑於此，在遇到困難時，要學會「讓領導參與」，有句話不是叫做「你行你上」嗎？
你要帶著問題向領導請教，讓領導也參與推材料，才能明白你付出有多大。
4樓：帳號已登出
你表現的再好領導也不會認可你的，所以你沒有必要做出很忙的樣子，到時候領導就會更對你不好的。應該順其自然，領導自然就會知道你工作乾的怎麼樣。
5樓：會移動的城堡
其實不需要表現得很忙，但是一定要勤和領導報告你的工作，既讓領導知道了你的效率，還讓他知道了你的能力。
6樓：卷枋茵
那你可以對你的領導說，你只是你的工作效率百比較高，不是因為你的活少是他們效率太低了。
度。反正任務都是領導安排的，領導只是找個藉口讓你多點活幹而已，你有沒有活幹領導還不清楚嗎回。
跟著這樣的領導也是很難有發展。
僅個人理解，希望能答夠幫到你。
7樓：沒方向盤的船
領導看起來愚笨，只是個人站的立場不同，看法不同。領導眼睛雪亮，心裡清楚明白的很，每個人工作的態度，工作業績和能力一清二楚。
工作效率高，領導反而覺得活少，這種觀點想法是錯誤的，領導能走到領導的崗位，他不是傻子，反而比普通人更聰明，他能看得出來，工作效率也能看得出來，誰在偷奸耍滑啊。
千萬不要發小聰明，把領導當外行，在工作中做假象表現出很忙的樣子，這會弄巧成拙，反而改變在領導心目中的印象。
在職場中打拼，既要提高技能，提高工作效率，更要學會和領導溝通，請示領導，向領導彙報工作表現出高緊張，把工作稍微誇張說難一點，但是功勞成績也是在領導的親切關懷，領導下所獲得。
要學會對領導讚美，讓領導感到有價值，有魅力。感覺到對領導的尊重。工作效率高，這樣更能受到領導的欣賞與重用。表現出很忙的樣子，畫蛇添足多此一舉。
8樓：慕蝶果果
管他三七二十一，開啟電腦開啟wps，隨心所欲想寫點什麼寫什麼，想做啥ppt就做啥ppt，或者把閨蜜群名字改成客戶群，就算聊天也會覺得你在忙，跟閨蜜打**看到領導來了就假裝是客戶，說些專業話語，就靠演。
9樓：邁向新生活
現實生活中就是這樣，我親身經歷的你幹得快累的要死不活的老闆沒看到，幹完休息老闆就看到，所以看你是以什麼心態對待，積極的就照自己的平常心對待，心理過不去的就跟別人一樣的速度就行，不快別人也不比別人慢。
10樓：逆態度
1.會做也要會說，該表的功勞也得適當邊表。
2.適當降低效率，你做得太快，領導不會認為你動作快，他會覺得你不用心。做得慢，讓大家看到你在很認真的做事。
11樓：丶
做事時不時發在工作群裡，能讓領導看到做事記錄，效率高要看到結果，結果滿意，領導都看在眼裡。
12樓：網友
這樣很簡單，你把工作效率降低。該乙個小時完成的工作，你用三個小時來完成。
13樓：汝紋
把簡單的工作複雜化，然後裝作很忙的樣子，然後領導質問也理直氣壯一點。
14樓：網友
工作效率高，領導反而覺得你活少，我覺得你應該表現出很忙的樣子。
15樓：網友
本人不善言辭，話不多，但是我的性子急，幹活很快，我覺得最終看結果吧。
16樓：湯白山
在領導眼前努力工作。讓領導看見你認真負責的一面。
17樓：小糊塗
活兒做的細一點，這樣的話時間就會變長。
18樓：來自歡樂谷有魅力的薄荷草
熱火朝天的工作不需要表現出工不出力的。
19樓：網友
可以適當放慢速度的，也要會表訴。
領導覺的我工作效率低，應該怎麼辦？
20樓：達客君
您好，在職場中被領導說成工作效率低，這是一種不被認可的表現。很多人都非常的苦惱老闆說這話的意思是什麼。其實並不用考慮太多，既然被稱為工作效率低，那麼我們就根據工作效率低的表現進行效率的提高即可。
在職場中工作效率低的表現有很多種，大致上可以分為三類，不同的分類都有不同應對辦法。
第一類，缺乏溝通。按照二八原則，乙份工作任務當中有80%的時間和精力在於溝通，剩下的20%才是工作的具體執行內容。當領導給您部署乙份工作任務的時候，你沒有第一時間和領導溝通工作的具體細節，這就是一種工作效率低的表現。
所以這個時候應該做的就是勤於溝通。首先分析工作的問題和難題，以這些難題和問題去和領導溝通。其次，粉絲解決問題需要的資源，有些資源是你自己可以調動的，也有些資源是領導才能夠呼叫的，所以這個時候就應該去找領導尋求支援。
如此一來很多問題自然得到解決。被領導說成工作效率只能說你缺乏溝通。
第二類，缺少反饋。我們可以站在領導的角度思考問題，當你分配給員工乙個工作的時候，你最期望得到什麼樣的乙個回饋或反應呢。相信很多人關注的一定是對結果的反饋。
大多數領導並不關注工作完成的過程，只會關注乙個工作的結果。當然如果這份工作任務的時間週期很長，那麼他最關注的就是階段性的進展和彙報。所以這個時候，你需要做的就是學會資訊結果的反饋。
完成乙份工作任務至少需要經歷4個階段，分析階段，設計階段、執行階段，反饋總結階段。不同的階段都有不同的結果，要及時的對領導進行反饋，讓他了解你對工作的推進進度，這是他最關心的事情。
第三類，沒有達到預期。任何乙份工作任務都是有乙個預期的。領導在分配工作給員工的時候，對員工完成工作都有乙個預期的要求。
比如說領導要求你編制乙個設計方案，給你留了3天的時間。如果三天沒有完成，這就是工作效率低。所以你要做的就是超出領導的預期。
比如說完成乙個設計方案並不一定要從無到有的進行設計，以來可以參考以往的設計方案，二來可以根據網路上一些方案進行參照，在第一天的時間內就快速的出具一稿，並拿著這一稿去找領導溝通方案的結構調整和內容的完善。同時第二天、第三天也同樣如此。這個過程下來相信領導不會在說你工作效率低了。
總之就是一句話，對於領導交代的工作任務，要凡事有交代，件件有著落，事事有迴音。這就是提高工作效率的辦法。希望我的能夠對您有所幫助。
21樓：彩虹巧克力糖豆
你肯定要想辦法不斷的去改變你自己，慢慢的找到適合你的工作方式，你的效率就可以提公升上來了。還是一步一步慢慢的來。
領導覺得你工作效率低，應該怎麼辦呢？
應該通過看書學習，或者虛心請教其他員工，學習一些實用的工作技巧，從而努力提升自己的專業能力，工作效率。應該制定工作方面的規劃，要迅速提高自己的工作效率，一定要迅速掌握工作任務，這樣可以保證工作方面的情況。我覺得你可以改變自己的工作方式，然後調整自己的工作效率，這樣就會產生更高效的工作。領導覺的我工作...
我工作效率很高用英語怎麼說，「工作效率」用英語怎麼說
我工作效率很高 i m very efficient.我工作效率很高 i m very efficient.你好，i am efficient in my work.工作效率 用英語怎麼說 在英文裡，來工作效率自叫做work efficiency，一般用希臘bai字母 表示。du 工作效率，一般指z...
工作效率數學問題
我有一個類似的回答。一件工作甲單幹用20小時，乙單幹用的時間比甲多4小時，丙單幹用的時間是甲的二分之一還多2小時。若甲乙合作先幹10小時，丙再單幹幾小時可以完成？解 由題意知 乙單幹要用24小時，丙單幹要用12小時。即 甲每小時做這項工作的1 20,乙每小時做1 24 丙每小時做1 12。現在設並在...