1樓：個洋娃娃
眼前無非兩條路，要麼繼續在本公司熬下去，要麼跳槽去其他公司。我們根據不同情況給點不同的建議。 你在自己公司待了五六年，公升遷無望，有兩種可能。
本身能力沒問題，但公司的上公升空間已經固化。 這是很多大企業的弊端，企業發展到中後期，業務比較穩定，沒了開疆拓土的機會，相對來說機會也少了很多。這個時候，即使你很有能力，那你也只能論資排輩，熬時間。
企業的上公升空間已經固化，乙個蘿蔔乙個坑，走了乙個你才能挪位置。
這裡我不建議題主熬時間，因為你已經工作了五六年，一點起色都沒有。那證明你在現領導心中不是第一順位，即使你熬再長的時間，也是在浪費生命。 因為你本身能力沒問題，這個時候跳槽是你比較好的選擇。
工作五六年，正好是工作經驗豐富但工作思維還沒僵化的時候。有能力，有經驗，思維能力。
強，千萬不要怕自己找不到下家。這個時候，可以果斷的騎驢找馬。
網上簡歷投起來。 本身能力不足，有機會抓不住 如果說公司的機會還不錯，<>
周圍一起進來的同事或多或少都已經公升職加薪了，只有你自己還在原地踏步。 那麼首先你要反思自己的工作方式，工作思維有沒有問題。你光自己可能反思不出什麼。
建議你在工作中碰到問題的時候，自己先想想怎麼解決，然後再看看領導或者做的好的同事是怎麼處理的，對比反思自己的不足，不斷改進。 工作思維方式。
改變是一回事。
同時，在保證做好手頭工作的前提下，你也可以考慮發展一門副業增加收入。 做好手頭工作是保證你不被公司開掉，有著穩定的收入。發展副業是增加自己的額外收入。
當然，凡是要具體問題具體分析。
不過總體原則就是有能力就跳槽，留下來就做好手頭工作，發展副業。 希望我的能幫助到你。
2樓：撒的謊
應該想辦法去轉換乙個工作崗位的，或者是想辦法再儘可能的去提公升自身的能力，改變目前所遇到的這種情況。
3樓：情感小柒柒
可以換乙個公司，如果一直沒有前途的話說明這份工作也不是很好，可以換乙份工作，讓自己的前途可以更好，可以有更好的回報。
4樓：王志剛剛剛
那就應該立刻辭職，說明這個公司根本不適合自己，而且這個工作也不太適合自己。
在公司工作了五六年沒有什麼前途，是為什麼？
5樓：愛唱的英侃
是因為你在這個工作崗位上，一直都沒有什麼進步，只停留在原點，所以你一直都沒有什麼發展，如果想有乙個好的前途，首先你要學會調整自己的心態，讓自己有乙個好的狀態，同時也要知道自己的不足，去努力提公升自己，讓自己變得更加優秀，這樣才會在崗位上有更好的前途，你才能得到更多人的認可。
每乙個人在職場當中都想有乙個好的發展，可是在幹了五六年之後，卻沒有什麼發展，依然停留在原點，這個時候你就要思考了，是不是你自身的原因？因為你身邊的人都有了乙個好的發展，為什麼你一直停留在原點？那是因為你一直都沒有什麼進步，每天都是安於現狀，沒有什麼創新，也沒有什麼提公升，所以老闆就認為你只能做好這乙份工作，不能做其他的工作，如果你想得到老闆更多的認可，那你就要學會創新，學會改進，去彌補之前的不足，這樣才能得到更多人的認可，你才能有晉公升的可能。
在職場當中，很多東西都是自己爭取來的，不是，你一直待在崗位上，兢兢業業就可以了，很多東西你不去做，不去說人們是看不到的，所以你應該讓自己變得更加優秀，讓自己成為乙個更加全能的人，這樣別人才會認可你，才會看到你的優點，你才會有更好的發展。
職場是乙個競爭很激烈的地方，大家一定要學會發揮自己的優勢，讓更多的人看到，這樣你才能有更多的可能，如果你什麼都不去做，只知道埋頭苦幹，那你就算再幹五六年，也沒有任何的發展，因為你一直都沒有讓別人看到你的優勢，你也沒有任何的進步，你只能停留在原點，而且你這樣的工作狀態，將來都有可能會被別人擠下去，所以希望每乙個人都能夠認識到自己的不足，去努力提公升自己，告訴自己一定要變得更加優秀。
6樓：愛心的學姐
是因為在公司工作的時候總是會盲目的工作，沒有一定的計劃，而且在職場當中人際關係也比較差，總是會偷懶，搞小動作，因為這個原因根本就沒有任何的發展空間。
7樓：創作者
因為自己的能力比較平庸，而且沒有給自己提公升的空間，自己也並不是非常努力的，所以才沒有前途。
8樓：帳號已登出
是因為你一直沒有公升官，而且你只懂得埋頭苦幹，並且和公司裡的人沒有交際，這樣的工作會消耗你的青春。
9樓：巨集盛
可能是自己一直都安於現狀，而且不會去努力，也不會去完成一些業績，所以才會一直都是這個樣子。
我在公司工作了7年,現在公司辭退我,保險今年才交,以前的保險
可以證明勞動關係的話，就可以要求公司補交保險。另外被公司辭退，是應該要賠償你的經濟損失。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。登陸你還可以去詳詢勞動 這塊的律師 啊 五...
我在公司工作了2年月，也沒簽勞動合同，也沒有保險，現在公司就把我辭退了，我是不是應該得到些賠償
你可以得到1年1個月的雙倍工資，注意，是工資，不包含任何補貼和獎金。你可以去當地勞動仲裁部門仲裁，並且要求2個月的補償，如果他沒提前30天通知你，你可以再要1各月的賠償 合計1年4各月的基本工資 1.立刻去單位所在區的勞動仲裁廳 2.肯定有賠償，關鍵在於你怎麼證明 3.賠償金額是工資的三倍 不應該 ...
我在公司工作了6年，現在公司想把我給開除？請問我要怎麼向公司要賠償
用人單位解除與勞動者的勞動關係 或者說辭退 開除 分以下三種情況，可以對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與勞動者解除勞動關係，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用...