1樓：朝陽遠樹
對老闆的影響頂多就是讓老闆付工資，勞動監察大隊給老闆行政處罰決定，罰點兒錢等等。當然這取決於老闆的具體情況。
2樓：網友
根據《勞動合同法》及《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動仲裁是解決公司與員工之間發生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結果並不屬於行政處罰行為，勞動仲裁案件本身的客觀存在並不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項，大部分與經濟相關，並且除了正常應當支付給勞動者的費用之外，可能還會產生經濟補償金、賠償金或者雙倍工資之類的，具有懲罰性的費用支出；如果用人單位敗訴，最直接的影響就是，需要付出更多的經濟成本。
勞動糾紛發生後，對企業的形象也是乙個很負面的影響，如果網路發達，發生勞動糾紛後，勞動者可能在網上各種渠道釋出企業的負面訊息，這對企業以後的用人、企業信用，都會造成不可估量的影響；建議企業規範管理，發生勞動糾紛後，能協商處理的，儘量協商處理。
3樓：東東百科
在勞動仲裁之後，老闆需要按時支付員工工資，並且對單位拖欠工資的行為備案，對企業以後的發展沒有太大影響，但是**部門會對該企業加大監管力度。
1，勞動仲裁只針對申請人提出的仲裁請求做出裁決。2，單位有違法用工情況的，由勞動行政部門責任改正或者進行相關處罰。3，《勞動合同法》規定：
第八十條用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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4樓：健康快樂
如果拖欠工資最後到勞動仲裁對老闆的印象就是老老闆會失去信用，或者是被法律列入黑名單，懟老闆以後的生意也有很大的影響。
5樓：不得瑟中年
一般沒有什麼影響，仲裁案一般不會在文書網上公佈，只有訴訟才會。
但是如果經常有勞動者與同一用人單位進行勞動仲裁且敗訴的情況下，那麼勞動執法機構會重點關注該用人單位是否存在嚴重的勞動違法現象。
6樓：來根含煙
老闆拖欠工資，最後受到勞動仲裁，對老闆什麼影響？首先對個人徵信有影響，其次老闆會負一定的刑事責任，會被判刑。
7樓：小孫說法
有影響，被仲裁或者訴訟、執行，對公司信用有影響。
8樓：蘭睿好
這個老闆的形象聲譽將大為降低，以後知道的工人都不願意跟他幹了，另外勞動仲裁也會處理他的。
9樓：在拙政園穿情侶裝的觀音蓮
如果拖欠工資最後勞動仲裁對老闆名譽受損，以後就成監控物件，勞動執法機構會經常去檢查。
10樓：娛樂雞公尺花
老闆會受到經濟處罰，經濟上會受到一定的損失。
11樓：大明
從法律上來講，如果有證據證明的話，應該是對其不利的裁判了結果了。
12樓：帳號已登出
拖欠工資到最後到勞動仲裁，如果你申請強制執行的話，那麼對老闆日常經營影響非常大。
13樓：李廣軍
老闆不守信用，剋扣工資是短視行為，是成不了大事的人。影響就是生意越來越差，直到生意破產。
14樓：創作者
一般不會有。仲裁糾紛解決的方式之一。
15樓：ok我來看看哦
沒有什麼事，就是可能在勞動監察大隊留下案子，以後如果有類似的事情，去那裡時候，人家就有了印象了。
16樓：招財貓
你好朋友，如果老闆理虧，同時事實確鑿，那麼老闆就要承擔相應的責任。補齊工資，並接受罰款。
也就這些了。
17樓：帳號已登出
如果拖欠工資到最後勞動仲裁，對老闆的影響肯定很大，畢竟老闆拖欠工資是違反了勞動法，他這樣做本身就是一種錯誤。
18樓：來自網師園簡單的大羽梅
會讓老闆及時支付拖欠的工資。同時還會給予一定數額的罰款。
19樓：輕風便利店
每個公司對外都有乙個統一信用**，這個**就是公司商業往來信譽憑證，公司因勞資糾紛多次受到勞動主管部分干預，將會影響下一年度信用**的審批，對公司商業活動肯定有影響！
20樓：卜曼衍
如果老闆拖員工的工資的話，他的影響是很大的，以後其他人知道的話的話不會來幫他了。
21樓：渾渾噩噩的一年又一年
影響就是在裁判文書網可以查到這個案子，基本沒有太大的影響。
22樓：網友
執行時，可對法定代表人採取列入失信被執行人、限制高消費等執行措施。
23樓：
摘要。在勞動仲裁之後，老闆需要按時支付員工工資，並且對單位拖欠工資的行為備案，對企業以後的發展沒有太大影響，但是**部門會對該企業加大監管力度。
在勞動仲裁之後枝灶，老闆需要按時支付員工工資，並且對單位拖欠工資的行為備案純搭猛，對企業以後的發展沒有做橋太大影響，但是**部門會對該企業加大監管力度。
在勞動仲裁之後枝灶，老闆需要按時支付員工工資，並且對單位拖欠工資的行為備案純搭猛，對企業以後的發展沒有做橋太大影響，但是**部門會對該企業加大監管力度。
老闆拖欠工資能不能直接勞動仲裁
24樓：王煥坤
老闆拖欠工資可以直接申請勞動仲裁，當用人單位拖欠工資的時候，申請拖欠工資勞動仲裁是十分重要的。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的前置程式。用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員申請勞動仲裁主張合法權益。
具體流程如下：
1.申請。向勞動爭議仲裁委員會提交《勞動仲裁申請書》。
2.受理。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁慧物申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
3.**。當事人在仲裁過程中，將進行明確仲裁請求、被申請人答辯、仲裁庭調查事實、當事人雙方舉證質證、辯論、陳述等環節。
4.調解。仲裁庭在作出裁決前，應當先行調解。調解達成協議的，仲裁庭應當製作調解書。
5.裁決。調解不成或者調解書送達前，一方當事人反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。
一、拖欠工資的處理依據。
工資支付暫行條例》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條。各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人譽早單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即前虛液解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
老闆拖欠工資可以走勞動仲裁嗎？勞動仲裁一般在什麼時候比較管用？
25樓：愛運動的小陳
實踐中發現公司有有意拖欠工資的個人行為，拖欠一週以上就可以去勞動部門投訴。而且，投訴之後還是再次拖欠的，職工既能去申請勞動仲裁解決。此外，如果公司找到別的原因拖欠薪水，那樣按正常發工資日期延遲大半個月沒發，而且沒有明確發放工資日期或者以其他託詞不願支付工資的，職工可以不繼續等待，去申請勞動仲裁解決。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或是向有關部門要求權利救濟，或是對方當事人允許行使權力而終斷。
從終斷時起，仲裁時效期內重新計算。因不可抗力或是有其他正規依據，被告方不能在此條昌鬧槐第一款規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。
工作關係存續期間因拖欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到此條第一款規定的仲裁時效期內限制；可是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內明確提出。仲裁庭裁定勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁聯合會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。
案件繁雜必須延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任准許，能夠推遲並通知函被告方，可是增加限期不能超過十五日。逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠就得勞務糾紛事宜向人民法院提出訴訟。 仲裁庭裁定勞動爭議案件時，其中一部分客觀事實早已清晰，能夠就得一部分優先裁定。
勞動爭議仲裁聯合會接到仲裁申請之日起五日內，覺得合乎審理條件的，理應審理，並通知申請者；覺得不符審理條件的，應該以書面形式告知申請者不予受理，並說明理由。勞動仲裁受理後，應當自監察委員會審理仲裁申請之日起四十五日內完畢。
案件繁雜必須延期的，經監察委員會負責人准許，能夠推遲並通知函被告方，但增加限期不能超過十五日。申請勞動仲裁的時限期內為一年。仲裁時效期內從受害人瞭解或是應當知道其支配權被侵害之日起測算。
工作關係存續期間因拖欠勞務報酬產生爭議的，職工申請勞動仲裁不會受到以上一年仲裁時效期內限制；可是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內明確提出仲裁彎高申請。因不耐友可抗力，或是有沒有民事行為或是限制民事行為水平勞動者的法定代表不確定等其他正規依據，被告方不可以在規定的仲裁時效期內申請勞動仲裁的，訴訟時效中止。從中斷時效性的主要原因清除之日起，仲裁時效期內再次測算。
26樓：乙個吡喃環
拖欠工資碰虛銷的行為，拖欠一週以上的就可以去勞動部笑遊門投訴。並且，投訴之後還是繼續拖欠譽孫的，員工即可以去申請勞動仲裁處理。
27樓：情感諮詢師半暖陽光
可以的，老闆那樣做是違法的，可以申請勞動仲裁，越早越有效，因為這樣有利於收集證據。
28樓：明小聊生活
如果公司或謹耐者老闆液晌譽拖欠員工這個不發工資的話，可以去勞動仲裁委去進行申訴的，而且是很有管用的。在去申訴的過程當中一定要拿好一鬧段些，比如說聊天記錄或者在職證明考勤啊之類的。
拖欠工資申請勞動仲裁需要哪些證據清單
對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有 1 能證明存在勞動關係的證據。2 能證明拖欠工資的證據。具體包括工作證或工作牌 最好蓋有公章 有公司名稱的工裝 去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明 用人單位為勞動者辦理的暫住證 考勤記錄 社會保險繳納記錄 派工單 同事證言 離職在職的都可以...
老闆拖欠工資，我申請了勞動仲裁，老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
因為公司拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊！2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證...
最近在仲裁調解不成，未籤勞動合同，拖欠工資6月15日。是否可以要求仲裁員責令公單位先支付
到勞動局申請仲裁。應該是要求 1.補發拖欠的工資 2.補發加班費 但加班的證據要你自己收集 比如加班記錄 加班時間等。參考勞動法條款 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用...