1樓：星星之狐
員工入職沒有幾天，而且沒有簽訂勞動合同的，公司不會辦理離職手續的，但公司要注意，按照勞動合同法規定，員工進入公司工作之日起，公司應該與其簽訂勞動合同和購買社保的，以免後期員工按照勞動合同法規定申請雙倍工資賠償。
2樓：網友
如果尚未簽訂勞動合同，則不必辦理解除勞動合同的手續，也就不必辦理正式的離職手續。
3樓：網友
公司需要給漳州市幾天會籤合同的員工辦理離職手續嗎？如果上班只有10天之內或者是半年之內的話，不用辦理離職手續，只需要和單位的人事部門說一聲，把工資結算清楚就可以了。
4樓：寒山夜雨
不需要！剛入職不久且未籤合同屬於試用工，不能享受正式工待遇，即使離職僅發日薪就行，無須辦手續。
5樓：網友
這種情況就是處於試用期，試用期內未簽訂勞動合同，所以不用辦理離職手續，如果不想要工資的話可以隨時走人，如果想要工資的話那就告知一下人事部。
6樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況，我覺得既然是沒有籤合同，那麼也就涉及不到解除合同的問題了，所以說肯定不會給你辦理離職手續的。
7樓：陳苓
公司需要給入職幾天未籤合同的員工辦理離職手續，只要是正常辭工的話都可以辦理正常的辭工手續。
8樓：鞏珹
剛入職沒有籤合同的是試用期，如果不滿意無需離職，自動走人就是，但是工資是日結的。
9樓：小林子一號
最好是辦了，有理有據，不能因為就幾天就不辦了！
10樓：網友
正規公司就需要本人簽字並走離職流程。
入職幾天員工提出離職，勞動合同是否可以不籤？
11樓：李亞東
應該籤勞動合同。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。員工入職沒幾天即離職的，按法律規定也應當簽訂勞動合同。
且對於解除勞動合同的文字，應當至少儲存二年備查。根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律分析
只要雙方建立勞動關係了，就應當訂立書面勞動合同。自用工之日起乙個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同；勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
12樓：大楊說法
可以。根據勞動合同法實施條例，用人單位應當在乙個月內與勞動者簽訂勞動合同。入職幾天就離職的，完全可以不用簽訂勞動合同。
13樓：超級無敵豬八戒
可以不籤，一般要求入職後30天內簽訂合同，既然你都決定離職了，那還籤這個幹嘛？不過假如單位要賴你的工資的話，那你要有其他證據證明你們的勞動關係存在。
14樓：綠葉藍色
這個是可以不籤的，也可以籤個臨時合同。一般入職7天才會安排籤勞動合同的。
15樓：網友
按勞動合同法規定，乙個月之內可以暫時不籤合同。
16樓：帳號已登出
入職幾天員工提出離職，那麼還沒來得及簽訂勞動合同的話，是可以不用籤的。直接支付員工這幾天的工資就可以了。
17樓：彌茂
入職幾天員工就提出離職，那麼勞動合同可以不籤的，在乙個月之內，如果員工還在繼續幹，那就必須要和他簽訂勞動合同了。
18樓：丨生活更美好丨
入職幾天的員工的話基本上還在試用期，試用期的話其實可以說不籤勞動合同，因為通常試用期的話並不是一進去就籤勞動合同的。
就算你簽了勞動合同也不要緊，在試用期之內的話提前兩天和用人單位告知他就可以了，所以說勞動合同其實也是會很快解除的，其實在現實生活之中的話，和工作之中的話，解除勞動合同是比比皆是的，你乾的不太適應那不就不幹了嘛。
19樓：帳號已登出
一般剛入職的員工都是有試用期的，如果提出辭職。勞動合同是可以不用籤的。
20樓：寒山夜雨
可以不籤。你參加工作才幾天屬試用期，一旦覺得不合適可以離職，單位結完賬給錢就行，不受合同約束也不必籤。
21樓：寶貝馬龍福
說的這種情況，如果是入職幾天的員工，那麼不想幹了，這個合同應該是不用籤的，也就是說，既然你想籤勞動合同了，那麼你就必須幹夠你簽訂的合同期限，否則你就是違反合同法的。
22樓：網友
按理來說剛到乙個單位，都會有一到三個月的試用期，在試用期一般不會和你簽訂勞動合同，試用期過了都會和你簽訂勞動合同的，你作為剛入職的新員工，面臨雙向選擇，又在試用期是可以不籤合同的。
23樓：帳號已登出
入職幾天的員工提出離職，那就不能籤勞動合同，你離職也沒必要了。
24樓：帳號已登出
入職幾天員工提出離職，勞動合同可以不籤，畢竟你都辭職了，所以沒必要籤勞動合同了。
25樓：禮老師
入職几几天就想離職啦。如果公司有試用期。試用期期間沒有籤合同。如果這個時候你打算辭職。是不需要籤合同的。直接和領導說一聲，要辭職了就可以。
26樓：網友
入職幾天的員工提出辭職，如果已經簽了勞動合同，那就按照勞動合同執行！如果沒有簽訂勞動合同，那就結清所有他應得的工資就可以了！
27樓：a老大傳奇
入職幾天，員工提出離職，勞動合同是否可以不籤？因為你要離職，勞動合同就沒錢了，就不用簽了。
28樓：書玉石
入職幾天員工提出離職，勞動合同是可以不籤的，這樣單位也不會給你賠償金啊！
29樓：藺子峰
這種情況可以不用籤合同的，屬於試用期的。
30樓：來自劍匣亭燦如春華的芙蓉玉
這個你已經要辭職了，合同就沒必要簽了，說明你不喜歡這份工作，而且可能你勝任不了也是。
31樓：旗木子纖
當然可以，既然你不準備幹了，還籤合同幹什麼？
32樓：莫甫
勞動合同一般都是試用期滿的，所以賺錢沒過試用期，只不過錢的，所以說我應該可以不用錢。
在公司辦理了入職兩天但是沒簽合同想辭職怎麼辦?
33樓：毋鵬賦
辦了入職手續，但沒簽勞動合同，上2天班後可以離職，但需要提前3天通知。
勞動法》判高規定：勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同態或。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
期滿之日既可自離。合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。
注意事項：
提交書面離職申請，這一步，對於很多公司來說，也不是必要的選項，只是為了多乙份保險，以免公帆衝伍司不放你走或者產生其他問題。提交了之後，不管公司願不願意，乙個月之後，你都能走，這也是法律規定的。
如果你不提交，萬一公司以其他原因不放你走或者卡你其他什麼東西，而恰好你又跟下家公司談好了入職時間，那麼這樣你就得不償失了，這一步也是為了防止出現這種情況，當然，這種情況，極少出現，但這不是兒戲，你也需要防著一手。
入職後沒有籤合同離職時需要辦理離職手續嗎
34樓：漩子愛你
需要依法 辦理離職手續 ，提出書面申請，做好交接工作，但隨時可以走人，不用提前30天通知用人單位。 個人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關係 後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及 經濟補償金 (每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等； 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納 社會保險費 的； (四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； (五)因本棗羨含法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法 限制人身自由 的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業凳笑危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事派辯先告知用人單位。
新員工入職沒有籤勞動合同離職要幾天
35樓：木易法務
剛入職第一天新員工簽了勞動合同，第念脊二天不可以離職。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天通知單位。另外，和單位協商一致可以辭職，單位同意了，可羨高攜以立刻解除勞動關係。
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞兄伏動合同。
在公司辦理了入職兩天但是沒簽合同想辭職怎麼辦?
36樓：
摘要。在公司辦理了入職兩天但是沒簽合同想辭職可以直接和公司說離職就行。
在公司辦理了入職兩天但是沒簽合同想辭職可以直接和公司說離職就行。
沒有籤合同提前3天通知公司就可以了。
沒有簽訂勞動合同，試用期辭職需要提前三天告知所在單位，正式員工需要提前30天通知單位。公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從慎禪第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以亂孝返，若過了試用期，員工應提譁飢前30天以書面形式就行了。
找法網提醒您，員工可以要求公司在三個工作日內結清你全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
公司說前三天沒有工資。
那樣是不對的。
去勞動局投訴。
需要看員工適不適應，所以感覺自己沒有保障。
去勞動局投訴。
勞動局投訴就可以，找到相關證據。
在公司辦理了入職兩天但是沒簽合同想辭職怎麼辦?
37樓：
摘要。一般試用期員工公司也不會強求您非要提前3天提出離職，因為反正也留不下來，但是如果兩天工資公司不付給您，您為了這個去扯也會花很多時間。
您好，我是marry，很高興為您服務<>
在公司辦理了入職兩天但是沒簽合同想辭職怎麼辦？
親，您可以直接辭職的。
可以直接走嗎？
那還有工資嗎。
試用期只要提前3天提出離職申請就可以的。
按照國家規定，只要付出了勞動，都是應該支付勞動報酬的。
我沒有提前3天 我可以直接走嗎？
您面試的時候公司有沒有告知您薪酬呢。
我上了兩天半的班 還沒簽合同 可以直接走嗎。
有說薪酬的。
現在不是所有的企業都正規，所以也會有企業在前幾天試用期自己離職沒有工資。
但是說了有薪酬那就應該要付您工資。
一般試用期員工公司也不會強求您非要提前3天提出離職，因為反正也留殲芹不下來，但是如果兩天工資公司不付給蘆扮您，您為了這個去扯也氏譁畢會花很多時間。
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