1樓：路邊啦
雖然你在工廠沒有籤勞動合同，因為沒有上下班兒的記錄，可是你也可以找到一些證據，你比如說監控，你比如說你的同事之間的相互證明，這都是非常有利的證據，您可以拿著這份證據，到當地的勞動委員，仲裁，我仲裁委員會進行申訴，自然會有人替你做主。
2樓：阿寧囈語
沒有合同、沒有考勤記錄，也沒有工資流水記錄，那是很難辦的。建議你收集存在事實勞動關係或僱傭關係的證據吧，比如：錄音、工友的證明、你的勞動成果、工作服、工作中的聊天記錄等等吧，有證據才能申請勞動仲裁或起訴的。
3樓：帳號已登出
如果你在工廠裡幹活，沒有簽訂勞動合同，也沒有上下班記錄，那麼就看你有沒有考勤表等等之類的資料的，或者是一些簡訊聊天記錄，只要牽扯到上班時間的，這些都是可以作為證據的。然後你拿著這些證據去當地的勞動局進行舉報。
4樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
同樣可以找勞動監察大隊申訴，申請仲裁。雖然沒有足夠的物證，但找到人證，只要證人證言屬實，相信**部門能調查清楚，幫你維權。
5樓：小方豆
2、可以創造的證據：嫻熟運用錄音技術，和hr、領導等**確認自己的工資，比如給財務打個**，問一下這個月工資多少等等方式。
6樓：弭曼青
既然你在單位裡做事情，肯定會有證據的。事實上的勞動關係已經形成，它是無法推翻的，你可以去勞動部門申請仲裁的，沒有簽訂勞動合同，那麼單位要承擔責任的，你可以要求雙倍賠償。
7樓：建造師小砼
你可以在上班的時候讓你的同事給你拍一張**，這就是你在這家企業工作的證據。
如果有之前的工資條或者是轉賬記錄，都可以作為證據。
然後就是可以去當地勞動局申請賠償。
8樓：網友
如果沒有籤勞動合同，從第二個月開始就是雙倍工資，如果你現在拿不出，你上班的記錄或者證明你還有同事啊！你上班的地方就不信沒有攝像頭等等資料。
9樓：網友
在工廠幹活，沒有籤勞動合同，有沒有上下班的記錄的話？那麼你就可以看一下你平時有沒有事實的勞動關係？或者說找你的同事給你證明你平時的一些工作力度，你發的郵件發的郵件**啊，或者是拍照啊，這些都可以作為**的一些證據的。
10樓：多事掃地僧
找工友作證，工作簽字的檔案作證。
11樓：明名九行
如果勞動者，有證據證明，與用人單位確實存在用工關係的話，勞動者拿回自己工資的合法權益，就能得到保證，比如說門禁卡之類。
12樓：賁年
你說的是在工廠幹活，沒有籤勞動合同，有沒有上下班？你老工資不給怎麼辦？你這種情況，首先你在這個工廠幹活了，肯定知道，裡邊的建築怎麼樣？
還有公司的流水賬，還有工人的證言，這都是可以作為證據的。
13樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況可以搜到證據了，比如說員工的證人證言還有，還還有廠房裡邊生產什麼東西啦，這都是可以作為證據的。
14樓：在四明山喝咖啡的百香果
沒有籤合同，合同有沒有上班的記錄當然不會給你開工資。
在工廠幹活沒簽勞動合同，工資不給怎麼辦?
15樓：律說律答
在巧橘工廠幹活沒簽勞動合同並且不給工資，解決該襲寬褲問題可行的辦法是：（1）拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；（2）如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；（3）如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；（4）對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解拍簡除勞動合同。
在工廠幹活沒簽勞動合同，工資不給怎麼辦?
16樓：楊振軍
在工廠幹活沒簽勞動合同並且不給工資，解決該問題可行的辦法是：（1）拖欠工資事實確定的，可以先向當地勞動監察大隊投訴或者舉報，請求依法予以處理；（2）如經勞動監察大隊限期支付，用人單位仍毀碧不支付的，可以報警依法追究老闆的刑事責任；（3）如拖欠工資事實沒有確鑿證據，需要通過向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁的途徑解決；（4）對勞動仲裁裁決不服的，還可以到法院起訴解決。
沒簽勞動合同不給發工資怎麼辦。
沒簽勞動合同老闆不發工資時可以按照《勞動合同法》第八十二條規定處理，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資畢簡。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此，可以申請勞動仲裁，要求單位支付你未籤勞動合同的二倍工資。
沒簽勞動合同老闆欠工資不給怎麼辦。
只要員工參與了公司的工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出了勞動，用人單位就應當支付暴動報酬。用人單位無故剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊手餘褲進行投訴，也可以去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
如果用人單位超過乙個月未與勞動者簽署勞動合同，勞動者可以要求支付雙倍工資。
勞動合同法》第。
在工廠幹活沒簽勞動合同，工資不給怎麼辦?
17樓：鄭萌
在工廠幹活沒簽勞動合同，不發工資的處理方式如下：
1、收集了充足的證據後可以先和公司協商解決；
2、協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意可以在到到仲裁書後15天之內到法院起訴。
勞動合同必備條款都有哪些。
勞動合同必備條款具體包括以下幾點：
1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人喊物；
2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件的號碼；
3、勞動合同期限；
4、工作內容和工作地點；
5、工作時間和休謹滲租息休假；
6、勞動報酬；
7、社會保險；
8、勞動保護祥兆、勞動條件和職業危害防護；
9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第九條。
用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
我在一間工廠做事，工廠又沒和我簽定勞動合同，請問我能用和老闆談話的錄音作為我和工廠存在勞動關係的
只有錄音不夠！勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁完全免費，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議 勞動仲裁大家可以hi我！1 因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資 押金 經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 加班工資等 從你離職開始算，勞動仲裁時...
在工地幹活沒有勞動合同工資可以要到嗎？
只要你能舉證確實提供了勞動就可以，如沒有書面的勞動合同，可以考慮從以下方面入手。記住以下個要點 應聘登記表 入職登記表 錄用通知書 面試通知簡訊等 工作服 出入證 廠牌 工作證 技術認定證書 專業證書年檢記錄等能夠證明職務身份的證件 工資單 工資收入證明 需會計人員簽名 社會保險記錄單 企業年金單 ...
在上班途中得了腦衝血又沒簽勞動合同怎麼辦
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者在上班途中得了腦衝血，勞動者和用人單位沒有簽訂勞動合同，不符合工傷認定，勞動者可以依法享有醫療期，醫療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，依法支付勞動者的病假工資。勞動者可以向用人單位主張未籤勞動合同第二個月起的雙倍工資，最多11個月。工傷保險條例 第十四條 職...