1樓：帳號已登出
勞動者依法提前申請的離職，無需用人單位批准，在離職日，用人單位需要依法開具離職證明，辦理離職手續並結清工資如果用人單位不開具離職證明，或者剋扣工資，勞動者可以去當地勞動局投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，勞動局行政部門會責令用人單位開具離職證明並限期支付剋扣的工資。
2樓：112333束脩
根據勞動合同，法第37條，正式員工提前30日，試用期提前三日以書面形式通知，用人單位可以解除勞動關係。
用ems將離職通知書，快遞到用人單位，保留回執單，作為有依法通知的證據。到期之日自動生效，用人單位有義務配合出具解除勞動關係證明。
若存在爭議直接帶上證據**12333。
3樓：情感初心
既然不想幹了，老闆不讓辭職也得辭職。只要你想走，沒有人能留得住你，今天去找老闆辭職明天找老闆辭職後天再找老闆辭職，他煩了自然會放你走。
4樓：三星完五
工廠不讓辭職無效，勞動者辭職是勞動者法定權利，到期解除勞動合同。勞動者辭職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5樓：網友
在工廠打工要辭職，老闆必須同意，如果不同意是違反勞動法的行為，這個辭職是正常行為。
6樓：網友
這不是老闆單方想怎樣就怎樣的，你可按工廠規定正常提交申請辭職書，老闆不批就找老闆詢問商討，老闆不同意你的想法就只能找社保局投訴解決。
7樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
辭職是個人的自由，你想什麼時候辭職都是可以的，只要按照規定提前乙個月提出申請，乙個月之後就可以離開了。老闆扣你的工資，可以去勞動部門投訴的。
8樓：海之藍
在公司工作，如果想辭職的話，就要按照公司的相關管理規定辦理相應的辭職手續，一般需要提前30天遞交辭職報告，等待公司審批。
9樓：小憨憨藍天
冷靜，千萬別衝動，按照步驟，首先到人事部填寫離職申請單，然後寫清楚離職日期，按照勞動法，提前乙個月，乙個月後，直接可以不上班，直接到人事處辦理離職手續，
10樓：最愛哆啦a夢
本雖然不給辭職，但是也是強留不住你的，你想辭職的話，最好自己先找到新的合適的工作。等一些相關協議落實下來之後，就可以辭職走人了。
11樓：彼此同行
您好，員工辭職提前三十天提交辭職報告。不管領導是否批准，三十天後都可以離職，並且用人單位需要在員工離職時將工資結清。
12樓：桑振
按照法律規定，提前乙個月打辭職報告即可，無需老闆批准的！工資及補償金都有正常的渠道解決的，即勞動仲裁委員會幫助處理的。
13樓：帳號已登出
老闆不給員工辦理辭職手續是違反法律規定的，你可以向當地的勞動部門直接反映你們老闆這種不給車站的情況。
14樓：lwb快樂大本營
在工廠打工老闆不給辭職怎麼辦？在工廠打工老闆不給辭職應該向上級投訴。
15樓：匿名使用者
依據勞動合同法的規定勞動者辭職有兩種形式：
1、你可以依據勞動合同法第38條、勞動合同法實施條例第18條規定的規定來提出，不用提前30天，也不用單位批准，可以立馬走人。用人單位不但要按時支付工資還要依據勞動合同法第46條的規定支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金。
辭職書（最好寫成《辭職通知》）可以這樣寫：
茲有某某部門某某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等都是合法的辭職理由。列舉任意一條或兩條都行。
依據勞動合同法第三十八條的有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第46條第47條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第50條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知。
2、還可以依據勞動合同法第37條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，也不用單位批准，到時即可要求單位辦理離職手續走人。只不過得不到經濟補償金。
在工廠上班 辭職 老闆不給工資怎麼辦？
16樓：
在工廠上班 辭職 老闆不給工資怎麼辦？
您好，非常高興由我來您的問題，您只需要按照勞動法規定的程式來辭職，老闆就不能，扣你的工資首先，您只需要提前30天向老闆提出辭職，以微信或者**或者書面的形式通知老闆辭職事項，30天以後你就可以合理合法的仇人，不管他是否同意，這是勞動法賦予您的權利和義務，如果老闆找理由qq您的工資，那您就可以向當地的勞動部門申請勞動仲裁或者投訴，就可以用法律的手段來維護自己的合法權益，絕對沒錯祝你順利，全家幸福安康
在工廠上班，辭職了，有一部分錢老闆不給，怎麼辦
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或...
在小飯店打工要辭職，老闆不給工資怎麼辦，法律還是暴力途徑
老闆不給工資，可以試試以下幾個辦法去討回自己應得的報酬 1 跟老總談判，分析其中的利害關係，首先以一種相對的友好的方式溝通過解決。若談判方式無法解決，則要開始尋找法律途徑。首先可以到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。2 也可以直接到仲裁機構申請仲裁，仲裁費用200 300元左右，若你勝，則費...
在外地打工老闆欠錢不給怎麼辦，打工老闆欠錢不給怎麼辦
你好，有欠條可以拿著欠條去找對方索要欠款，協商解決，協商不成可以直接通過訴訟解決。老闆欠錢不還怎麼辦呢？學會這幾種方法，教你維護自身權益 回答您好，您的問題我已經看到了，正在整理答案，請稍等一會兒哦 去當地勞動局請求幫助。1 根據 建設領域農民工工資支付管理暫行辦法 第七條規定 企業應將工資直接發放...