1樓：匿名使用者
沒簽勞動合同辭職老闆有權扣工資嗎。
只要員工付出了勞動，員工就有享受勞動報酬的權利。員工私自離崗是屬於嚴重違紀行為，單位是可以以此辭退員工，並且扣除員工部分獎勵性待遇作為處罰。但是員工本人的工資單位是需要支付的。
但是如果員工存在給單位造成直接經濟損失的行為，單位是可以扣員工工資的，每月最多不得超過總工資的20%。依據《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，辭職時老闆不給走，如果他是正規企業的話，你需要提交兩三次才能走，可能是因為你比較年輕，所以說他不想讓你走。
3樓：網友
沒有勞動合同，如果辭職可以直接跟老闆打招呼走人，因為沒有勞動合同，是可以直接離職。
4樓：建潔靜
老闆現在還沒有找到合適的人選，你願意留下來的話，可要求適當增加點福利待遇就好！
5樓：北海九道
沒有簽訂勞動合同辭職老闆不走可以自行離開，不要搭理這樣的人。
6樓：帳號已登出
你好，勞動合同法第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
7樓：建小苼
如果你想走，誰能攔得住，你應該問的是你的內心，
沒簽合同要辭職老闆不讓走怎麼辦
8樓：吳莉
勞動者辭職是不用經過老闆同意的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。
單位不依法履行相關手續的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監察，要求單位履行法定義務。
另外，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
一、提前乙個月辭職不批該怎麼辦。
提前乙個月辭職用人單位不批准是可以自行離開的。辭職是勞動者的權利，依據我國相關法律的規定，用人單位與勞動者都應當履行勞動合同約定的義務。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，作為勞動者，如果已經按照規定提出辭職，無論用人單位是否批准，都可以自行離開。如果單位不依法履行相關手續的話，可以到當地的勞動監察部門投訴，也可以申請勞動仲裁，要求單位履行法定義務。
二、辭工不批向勞動局投訴有用嗎。
辭工不批向勞動局投訴有用。勞動者辭職，用人單位不批准的，勞動者可以通過快遞的形式給用人單位郵寄乙份辭職書，保留好快遞詳情單以及影印乙份辭職書，辭職到期以後，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續。如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資，如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。
根據相關規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職老闆不讓走怎麼辦 沒簽合同
9樓：王昱誼
法律分析：可以依據勞動合同法第三舉仿襪十八條規定的情形提出解除勞動關係(用人單位不合法),不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動大巖條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二正激十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
沒簽合同，辭職老闆不批也不給發工資怎麼辦
儘可能去跟他理論，不行就投訴到勞動保障部門，再不行的話你就只能自認倒黴了，誰讓你不知道保護自己的權益呢，連合同都不籤 首先在家公司就違反了 勞動合同法 故只要你有在這家公司上班的相關證明，可以隨時去告。勞動合同法第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月與勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支...
工地幹活沒簽合同老闆不給錢怎麼辦
對於單位的這種違法行為，建議向勞動監察部門投訴。投訴 是12333。未簽訂勞動合同的勞動者，首先需要準備以下證明勞動關係存在的證據 1 之前蓋章的工資條 工資單的銀行轉賬記錄。二 拖欠工資的書面證明。3 同事的證人證言。4 社會保險繳納記錄。5 胸卡 出入卡 工作證 工裝 工卡等。法律分析 1.醫療...
沒有簽合同的員工不給工資怎麼辦
沒簽合同不給工資怎麼辦 法律分析 只要員工參與了公司工作，不管籤襲瞎檔沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動法 第五十條規定 工資應當以...