1樓：拜讀智慧
如果你老是這樣做，這個領導你也做不久，領導有威嚴沒有問題，但是不能隨便開除誰，不管什麼情況都需要潔身自好，女孩倒貼也需要注意分寸，有人討好也是正常的，但是不能迷失自我。
2樓：佳佳爽歪歪獅子
當領導確實好處多多，討好的人也比較多，因為跟領導關係好，晉公升或者平時工作會得到照顧，但是也不是說看誰不順眼就可以開除誰，沒有正當理由，領導也沒權利開除別人。
3樓：妞妞
當領導是挺威風的，有很多女孩子去討好，而且情緒化做事，那麼這種領導做的時間也不會很長。所以沒必要糾結太多，做好自己的本職工作就可以了。
4樓：兔子吃草
是很威風，不然不會那麼多人想創業了，但是威風的背後也是各種各樣的不容易，比如創業的艱辛，沒有人是一帆風順的，不要以為當領導就很容易，能力越大責任就越大，每個人都是不容易的。
5樓：寶藏甯兒
不是的，乙個領導需要承擔整個公司的責任和工作管理統籌，對公司的發展和規劃起重要的領導作用，表面上看似風光無限，內裡是充滿艱苦和努力，絕不是這樣子的。
6樓：帳號已登出
你以為現在這個社會跟以前的社會是一樣的，你看這個人不順眼就可以直接把他開除再說了，如果你現在不是很有能力，沒有那個領導能力的情況下，怎麼也不可能當上領導了，如果你真的當上領導了，你還是希望周圍的人能夠順從你，所以對一些自己不順眼的人也要表現得好一點沒有必要開出人家。
7樓：羅二虎
當領導當的很威風的。因為確實會有很多的人討好你，女孩子也會倒貼的，看誰不順眼就開除誰？因為當領導確實是有權利的。不然很多人都想去當領導的，當領導就是全力打。
8樓：哀韓餘方
當領導確實是比較威風的一件事情，但是並不是說看誰不順眼就開除誰？如果他做事情這麼任性的話，那他的工作也不可能發展的很好。
9樓：情感達人琳姐
當領導雖然說比較威風，但是他也有他的煩惱，比如說他的工作能力一定要強，如果工作能力不強的話，就沒有辦法服眾，而且老闆也會對他要求比較高。
10樓：
領導在下屬看來確實很威風，也有很多權利，也會得到相應的報酬，但是他的責任也比普通人要大一些，壓力也相應要大。
11樓：朋國
當領導是不是很威風，有許多人討好女孩倒貼看誰不順眼就開除誰。我覺得當領導也不能任其所為，領導本身是為工人服務的，是為企業負責的，不能耀武揚威。
12樓：網友
領導是不是很威風，有許多人對你頭是啊，當領導也有領導的難處，而且呢，他畢竟也是乙個操心的活兒。
13樓：網友
領導是不是很悶？微風的我覺得來說的話也很好的呀，當領導他們來說的話確實大家來說的話，因為你要求著她的話，可能做事情的話相對比較容易一點。
14樓：網友
你說得是個別領導！他離倒毒不遠了！其正的領導，低調，謙虛，做事一絲不苟！這才此長久！
15樓：小梁來試水
人外有人，天外有天，還是得看別人臉色，也不是說對下屬隨心所欲，好的上司才能讓下屬賣力。
16樓：稀樹草原狼
我是不是很威風？有許多人討好女孩倒貼，看誰不順眼就開除誰當領導，應該有自覺自律，不要以權謀私。
17樓：過時世紀
個別現象，這種領導一般在這個階層待不了多長時間。
18樓：天涯過
一般是不會這樣的。
19樓：扶芷昳
你看到女孩兒倒貼？是個什麼單位？如果是國企，亂來，謹防吃不了兜著走。
20樓：匿名使用者
還會有女孩倒貼？你這是什麼單位啊，能不能讓我知道？
那些當女領導的是不是都特討厭，見不得別人好或者說見不得下屬輕鬆無事？
21樓：人生無處不風景
你這個結論有失偏頗。
不是所有女性領導都特別討厭，也許有個別人有這樣那樣的不足，但不能涵蓋全部。
見不得別人好，這種人相對較少，尤其是當領導的更少。因為領導都希望部下工作有幹勁，有歸屬感。
這樣才有利於團隊發展。如果真的有領導見不得你好，一定能是兩人之間有成見。
或者這個領導心胸狹窄，怕你超過了她。
如果說見不得下屬輕鬆無事，這倒是真的。下屬上班過於輕鬆，只能說明上司安排欠平衡，這個領導管理思路或者手段有問題。首先，任務的佈置分配可能有問題，人才的使用可能有問題，人力的平衡可能有問題。
既然領導意識到有問題，她不斷去修正也是正常。只不過這種修正不能多年一直這樣，如果總是這樣，只能說明領導的巨集觀調控能力有限。
22樓：桂崖
也不能以偏概全吧，有一些女領導是這樣的，她自己工作狂，見不得下屬清閒，下屬們都忙碌著心裡才舒服，才覺著都在工作，其實抓的只是表面，只是形式，而不一定效率高，當然也有的女領導能體諒下屬，關心下屬，職工們感到溫暖，更有工作積極性。
23樓：教育的急先鋒
有的是，也有不是的。
領導希望每個人都有事做。
24樓：正能量國哥
這個可能會有，但是大多數女領導還是很好的，那你要上班時候注意下，儘量表現忙碌點，那領導應該不會說了。
25樓：顏色不一樣的煙火
其實我覺得有大格局的領導肯定都是希望自己的同事下屬都能過得好。
領導不敢輕易招惹的人都有那些人?
26樓：路遙馬急心怯
職場老油條。
那麼第一種人就是「老油條」。這也是領導不敢輕易得罪的人，簡單來說，這類人不是那種資歷很深有豐富專業經驗的人，而是工作積極性不高，長期處於懶散狀態的人。特點就是在單位誰的話都可以不聽，特立獨行，你讓他做什麼他會當場答應，但是過個十天半個月也不會有進展，要麼就甩鍋給別人，推脫工作。
但是這類人深諳人情世故，很會給領導撐面子，所以有時候拿他們沒辦法。領導也不想耗費太多精力在他們身上。畢竟體制內不像企業裡有kpi，沒有激勵機制也少有懲罰機制，工作靠個人自覺，實在推脫那就只能是邊緣化處理。
所以說領導有一些不滿，也不會輕易招惹這類人。
綜合能力強的人。
這種人本身能力很強，有自己的發展方向。而工作能力強的人往往也會讓領導害怕。比如說有的單位領導能力不足、格局小，下屬能力太強會擔心自己的職位被取代，工作中會有一種莫名的威脅。
會進行故意刁難。
而另一種害怕則是擔心這類人會「跳槽」去其他更好的地方發展，比如說通過遴選考到更好的單位。綜合能力強的人離開後肯定會對本單位造成影響，能夠幹實事的員工在單位中也是乙個很好的「舵手」，能帶來更多更高的利益，如果跳槽或者離開那勢必是一種損失。
負能量的人。
還有一種人領導也不敢招惹，那就是負能量的人。單位中也有這類人，在與你交流中喜歡傳遞負能量給你，抱怨領導、工作，然後抱怨完後，你接收了一堆負能量，他卻跟沒事人一樣回到領導面前又變得很積極。
他們心中永遠鬱結著幽怨和猜疑的情緒，覺得啥也不公平，自己的一切不好都是外界造成的。每天最大的樂趣就是看別人出錯，然後圍觀抱怨。可以說這是一種非常明顯的兩極分化的現象：
忙的忙死，閒的閒死。
27樓：晁易夢
1.記者。2.自己的上司。
3.紀委。4.胡扯蠻纏，不講理的人。
5.陽奉陰違的人。
28樓：網友
我覺得應該是那些特別恨的人，我就特別不想找你的人吧，這種人誰都不願意去找了。
領導不敢惹哪幾種人
29樓：我是乙隻皮皮鴨
1.無慾無求的員工。
在職場中，有這樣一類人，他們有能力完成他們的工作，符合職位要求，表現出色，與同事們打成一片，但對追求金錢和職業發展似乎沒有興趣，而且他們並不打算改變自己。
他們不是那種業績斐然、光芒萬丈的優秀員工，也不是名列前茅、滿嘴抱怨的後起之秀。但是他們對於在職場中應該有的慾望並沒有一點，只是想著完成自己的本職工作就行了。
領導們常常認為這群人刀槍不入、油鹽不進，任何管理和激勵都沒有用，管起來沒有效果，管起來也沒有麻煩。因此不會把精力浪費在這些人身上，而是培養出一些年輕的「潛力股」，或是管理好這些人。
普通管理工具在這類人身上的作用是非常有限的，試想：用加薪來激勵一些完全沒有這方面想法的人，有什麼用呢？領導們常常在這個問題上犯同樣的錯誤，糾結於如何讓這些傳統管理方法奏效，反覆實踐，屢戰屢敗，不但沒有奏效，反而造成這一群員工與自己對立，甚至導致他們不能完成工作。
因此，在職場上，領導非常不願意得罪這類人，如果得罪了這類人，他們會在工作上不管用什麼方法，都不會讓自己好受的。
2.有背景的員工。
老實說，很多人私下跟上層人士有這樣的接觸，當然不排除關係的因素，但大多數人一開始跟上層人士並沒有什麼直接的關係，而是人家擅長打通關係，對這樣的人也是不敢惹，怕這類員工背後的力量比自己要大得多。
具有背景的人也許自己能力不強，但他的家人、親戚、朋友可能都很能幹，或者身居高位，或者是公司管理領域的大咖，掌握了很多資源。這種人在公司裡，上級和老闆都很喜歡，都想通過這種人來為公司謀發展機會，怎能得罪？
還有公司高層領導的親信，他們曾跟隨老闆或中高層領導，曾與他們共度難關，瞭解一些自己所掌握的商業秘密或公司核心機密。一但離開公司，就有可能讓同行知道它的經營絕招，這種人老闆當然不會放人，而領導自然也不敢輕易得罪。
3.能為自己創造利益的員工。
對乙個聰明的老闆來說，在現代職場中，員工永遠是企業最富有的財富，而優秀的員工，必然會扮演乙個企業創新發展大戲中不可替代的角色，這就是傑出企業家和優秀人才之間的緊密聯絡。
所以員工的能力越強，創造財富的潛質越大，那麼，企業和老闆對人才的依賴也就越強。而這類員工可以給自己創造很多的利益，如果得罪了這類人，他們就不會給自己創造利益，反而得不償失，領導自然會對這類人保持敬畏。這種敬畏，當然，源於企業對人才的尊重，也源於老闆對財富的期望。
30樓：
1、才華出眾，扛部門指標的員工。
任何領導都是希望手下有可以真正幹事的員工的。所以你如果能夠做到才華出眾，而且能夠幫領導扛起部門指標的話，領導一定對你是敬畏的，因為你對領導用處非常大，老闆無論如何都不會輕易拿你開刀的。
2、關係很硬，領導不敢下手。
有的員工來公司就是帶著背景來的，這種員工領導也是不敢動的，因為動得不好，就把自己的形象給動掉了。所以，這種員工領導是不敢動手，更多的是害怕比自己更大的權力，害怕自己的飯碗不穩當。
3、掌握領導的小把柄的員工。
如果你掌握了領導的小把柄，並且能夠和領導和平相處，那麼你一定是乙個職場高手。因為能夠掌握到領導的小把柄，而且還能夠讓領導容得下你，說明你是真的有真本事。
當然了，不要隨意捏造把柄啊，這樣的話你可就完蛋了。
4、潑皮無賴的老油條。
職場中，有一類人可以說讓領導很頭疼，就是那種沒有追求，趕也趕不走的老油條，這種人屬於潑皮無賴型的，你別指望用正常的方法去對付他們，因為可能會讓你耗時耗力太多，所以領導一般都放任這種員工懶得管，儘量不要惹火燒身。
你是屬於上面4種下屬其中的一類嗎，如果你是的話，那麼恭喜你，因為你完全可以不用害怕領導了，可以在公司遊刃有餘的工作和生活了。
當老師現在是不是很吃香啊
教師招聘時熙熙攘攘，人頭攢動，場面很壯觀，不少人認為當老師有假期，工作穩定，這職業挺吃香的，但據我所知，現在當老師待遇不高，壓力挺大，已經越來越不被優秀的從業人員所青睞了。原因大概有 .當老師很吃香的理由主要是受人尊敬 工作穩定 有寒暑假期等，現在的人大多對掙錢多的人尊敬，還有誰會對清貧的老師尊敬呢...
能當領導的人的人品是不是都很差，領導的人品好不好，從哪些細節可以看出來？
當然不是的呀！公司高層的選拔，相應的中層管理者的時候，肯定也會像個人的一些品德考慮進去，甚至有的大公司會將一個人是否孝順，家庭是否和諧，考慮到是否晉升的渠道里，只能說有些人素質差，當了領導，而並不能說所有的領導都數的差，我覺得不管在什麼公司，真正能夠長久幹下去的領導，都是能夠和員工平等體貼的交流的，...
當保姆的是不是很笨，發現當保姆的個個很蠢
當保姆的人，一般最可靠的就是顯得老實忠厚，不滑頭，讓人覺得可能是很笨，實際不完全是這樣子。我們有一個朋友，曾經給一對老兩口當過保姆。她後來不幹了，回來以後直接上我們居委會成了幹事，現在是居委會主任，你說她能笨嗎？還有的保姆，挖空心思在主人家耍手段，以至於主人若是個單身老頭，最後這老頭死了，財產都到了...