1樓：勸仁學法
不合理，但是得看你們的勞動合同是否有約定勞動地點，公司是否有權變更工作地點。
2樓：單調
這個肯定是不合理的，因為員工他排程的話需要經過本人同意的，如果本人不同意的話，那麼公司也沒有這個要求，他去調乙個比較高的就是罰款的話，這個肯定是不合理的。
3樓：羅二虎
員工不配合公司人事調配被罰款，當然是不合理的，因為雖然員工不配合公司人事調配。員工的這種做法當然是不對的，但是作為公司是沒有罰款這項權利的罰款，當然是不合理的。
4樓：網友
員工不配合公司人事調配被罰，其實是合理的，畢竟在人家工作，要聽從人家的安排。
5樓：蘇主任
員工不配合公司人事調配被罰款了，這是不合理的，因為員工簽訂合同的時候規定的崗位並不是人事調配的崗位，人是想要調配的話應該以約談商量為主而不是罰款。
6樓：臺璟
員工不 配合公司人事調配被罰緩和你們當然合理，其實我們在錄用員工的過程當中，就應該他是服從企業的調配的。
7樓：滓閱妨罷窩輪
員工不配合公司的人事調配罰款合理嗎？如果說是員工做錯了，這個罰款什麼的獎罰都是有規律的，當然是合法的。
8樓：善良的我叫夏天
員工不配合公司人事調配的話，是不應該被罰款的，畢竟這個根本就不涉及到罰款這一項。
9樓：為你解憂哼
公司都有自己的規章制度，如果員工不配合公司的人事調配，肯定會被罰款的，這個都有公司的規章制度的，要執行公司的規章制度。
10樓：百科知識小幫手
乙個公司都有自己的規章制度呀，如果員工不配合公司人事調配的話，因為罰款這是合理的呀。
11樓：生代桃
如果公司是這樣的規定，那麼就是合理的。
公司管理人員因為和員工產生爭執，不聽調配隨意扣工資違法嗎
12樓：
摘要。以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；（3）法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規定的；（5）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確規定的；（6）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；（7）因勞動者請事假等相應減發工資；（8）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
公司管理人員因為和員工產生爭執，不聽調配隨意扣工資違法嗎。
您好，違法。
不能無理由扣工資。
以下情形為用人單位扣減工資的正當理由：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的社會保險費用及公積金；（3）法院裁判中要求代扣的撫養費、贍養費、扶養費；（4）依法簽訂的勞動茄滲培合同中有明確規定的；（5）用人單位依法制定並經職代會批准的廠規、廠紀中有明確顫唯規定的；（6）企業工資總額與經濟效益相聯絡，經濟效益下浮時，工資必須下浮的；（7）因勞動者喊辯請事假等相應減發工資；（8）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
因此，公司亂扣是違法的。
未按時或者無故扣除首返銷支付工資經濟賠償金的計世譁算：1、用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：
1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規者遊定支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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