1樓：小相三
這個不合法的，可以拒絕降低薪酬的，工資標準嚴格按合同簽訂的數目來執行的，至於獎金一類的額度，不屬於合同簽訂的範圍，是可以略微降低一點也是可以接受的，工資就不可以！
2樓：雷卡說
不合法。在雙方已經簽訂勞動合同的情況下，員工的勞動報酬就應該按照勞動合同約定計算。如果單位單方面降低你的工資，是不允許的。必須徵得你本人同意，才能對勞動報酬的計算方式進行改變。
3樓：區樂仕
合同期內非經法定程式不得單方調整崗位或降低待遇。不能協商解決的可申請勞動仲裁。
勞動者籤的勞動合同沒寫工資是不合法的，勞動報酬是勞動合同的必備條款。對於沒有約定勞動報酬或約定不明，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；
協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
4樓：富哥職幫幫
你好，合同沒有到期，公司是不能隨便降工資的。如果公司不能證明你有嚴重失職或其它重大過錯的事實。你可以到當地勞動局申請勞動仲裁。
要求公司按勞動合同的約定支付你的工資。同時還可以要求支付你雙倍工資。
5樓：璩麥冬
合法，每個單位的工人因工種不同，工資也不樣，有的單位因公司原因有可能降工資，也有可能個人能力不足降工資，所以說合同未到期公司要降工資，只要不低於籤勞務合同時的基本工資就是合法的哦。
6樓：創作者
如果勞動合同沒有約定降薪的條款，且工作也沒有失誤，公司單方面降薪是違法的。
7樓：天傑地靈青島人
合同未到期，公司單方面要降工資，違反了勞動合同的約定，侵害了勞動者的合法權益。
可以依據《勞動合同法》第三十八條「用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的」規定解除勞動合同，有權主張已提供服務期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
8樓：帳號已登出
在合同沒有到期的情況下，公司要單方面結工資，這是違反勞動合同的，這是違規的，你可以去勞動局申請勞動仲裁，要求用人單位按照合同支付工資。
9樓：網友
這肯定是不合法的，公司應該履行合同的規定，在合同沒有到期之前不能隨便降工資，可以找當地的勞動局進行投訴。
10樓：796沸點科技
合同沒到期，公司不能給你降工資，他應該按合同走，必須給你原來這個工資他不合法，他給你降工資了，屬於不合法行為。
11樓：羅二虎
合同到期，公司要降工資，當然這也是合法的，因為你們的合同已經到期了。所以公司。降了工資。
這樣也是合法的。因為他並不是你合同沒有到期而降工資。市裡合同到期，降工資也是可以。
12樓：網友
工資待遇調整是勞動合同的重要條款約定，原則上是需要雙方協商一致的，不然單位可能涉嫌未及時足額髮放勞動報酬。這個就需要看單位是否出現了法定事由，或者單位有依據，比如是調整你的績效工資而不是固定工資。
13樓：網友
工期沒到期，公司要降工資，這合法嗎？這不合法，因為合同沒到期，說明她已經違反了合同，工人是可以起訴公司的。
14樓：小白茅
合同未到期公司要降工資，當然不合理。即便是公司經營出現了問題，也要等合同到期再說工資下降的事。
15樓：靈動若冰
合法，這是單方面毀約，需要賠償，賠錢就合法，不賠還改就是耍流氓了。
16樓：匿名使用者
合同未到期公司要將工資，這是不合法的，如果你合同上寫明你工資多少，你公司要對擬將公司你可以選擇離職。
17樓：雁南飛
合同未到期公司要降工資，這合法嗎？都沒有到期工資就要降工資，這是不合法的，如果公司確實降工資了，那麼工人可以到勞動局去維權。
18樓：網友
合同未到期，公司就要降工資，這種行為是不妥當的，作為員工，可以拒絕公司這方面的要求，也可以找到相應的勞動部門申請仲裁。
19樓：網友
您好，降薪是不合法的，可以向監察大隊投訴，如果單位仍堅持降薪，可申請勞動仲裁。
20樓：布昆雄
合同未到期公司要降工資，這樣當然不合法了，因為一切的流程都是需要根據合同來的。
21樓：百科知識小幫手
勞動合同沒有到期，公司要降低工資，那麼這是不合法的。在合同期內應該按照你們確定的工資發放。
22樓：雲珈藍瑞
合同未到期，公司要降工資，這合法嗎？我認為這並不合法，因為合同裡面肯定有說乙個月多少錢，如果他現在降工資的話，他現在就違背了合同。那他要給你補錢。
23樓：
這個如果在合同中約定了相關制度，或者合法程式制定的薪酬制度對你進行了宣導，業績考核合情合理，是可以對薪酬進行調整的。
24樓：雍赩
合同沒到期，公司要降工資，這樣合法嗎？我的認為合同沒到期，公司要降工資，這麼做是不合合法的，因為公司要按合同辦事。
25樓：帳號已登出
從未到齊的話，公司要降工資，這合我們公司來說的話，可能要跟你們提前通氣的，這樣來說的話應該是不合法的，最起碼最基本的工資要保證。
26樓：網友
合同還沒有到期，公司就要降工資 ， 這種思想是不合法的 因為他們在合同中應該規定工資的金額 所以一方有違約 可以起訴他的。
27樓：冷溫文
合同未到期公司要降工資，這是根據公司的效益來調配的，如果公司的效益差了，那麼他要降工資，這也屬於合法的。
28樓：蘇主任
合同沒有到期公司要降工資的話，肯定是不合勞動法的，勞動合同簽訂時簽訂的工資數，公司要按那個進行支付。
29樓：易劍捜魂
不合法。單方面降工資，算合同違約。
合同期內降工資違法嗎
30樓：蘇義飛
法律分析：合同期仿兄內用人單位給勞動者降工資的做法是違法的。調整工資水平，必須建立在與勞動者協商並取得勞動者書面同意的基礎上，否則，單方將定工資水平屬於違反勞動法規定的行為。
無論是在如遲勞動合渣大李同中約定用人單位降薪的權利，還是以調崗為由，均不能未經勞動者同意即單方決定降薪，否則勞動者是有權利申請勞動仲裁追討剋扣的工資的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
合同未到期公司降工資怎麼辦
31樓：陳友聯
合同未到期公司降工資的處理辦法。公司無故降低員工工資，屬於違法行為。具體處理辦法如下：
1、合同未到期，公司降工資的，員工可以與用人單位進行溝通，瞭解降工資的原因，並且可以要求用人單位恢復正常工資；2、員工對於公司降工資的行為，可以向工會反映，要求工會處理；3、對於合同期內公司降工資，員工可以向當地勞動局舉報投訴；4、對於合同期內公司降工資的行為，員工可以提起勞動仲裁，或者知己提起訴訟處理。
一、不發工資是否可以搬公司東西抵。
一）拖欠工資是不能私自拿公司物品抵工資的，否則涉嫌盜竊罪，公司不前銷察發工資，可以向勞動監察部門進行舉報。
二）慧茄公司倒閉拖欠員工工資，員工應當通過合法的途徑追討，可以向工會求助，鬥塵可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條的可以直接向人民法院申請支付令。
對公司的財物，員工沒有處分權。員工擅自辦公司的物品，是涉嫌侵犯財產的違法行為，需要承擔相應的法律責任。
法律依據。勞動保障監察條例》
第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
中華人民共和國刑法》
第二百六十四條盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產；有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，並處沒收財產：
一）盜竊金融機構，數額特別巨大的；
二）盜竊珍貴文物，情節嚴重的。
二、降工資被迫離職可以拿補償嗎。
降工資被迫離職的，如果能夠證明用人單位存在過錯是可以要求經濟補償的。
用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
違法損害勞動者權益的、強迫勞動的等情形之一的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
合同到期公司降低工資
32樓：周汝東
法律分鋒拆褲析：勞動者可以有補償。勞動合同法規定勞動合同到期，除了用人單位維持或者提高原勞動合同約定的勞動條件續簽而勞動者不願續簽的情況外，用人單位都要支付經濟補償金，包括用人單位降低原勞動合同約定的勞動條件(如降職降薪)續簽而勞動者不願續簽的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者銀簡依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約御明定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
合同到期公司要降工資怎麼辦？
33樓：王澤峰
法律分析：一是繼續工作，取得單位拖欠工資的證據後，等哪天想跟單位清算工資的時候，勞動者可以到當地勞動仲裁起凱滲大訴。依據法律規定：
在勞動關係存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
二是先在單位工作乙個月，當取得單喊喚位無故降低職工工資的證據後，本人提出解除合同。並由用人單位向勞動者支付經濟補償。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的盯豎規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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