1樓：不得瑟中年
除勞動合同法第三十八條之外的情形，主動辭職的不能申領失業金。
申領失業金的條件是被動離職，是非勞動者主觀意願離職的。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：解答問題小能手吖
如果是主動辭職的話，就是你自己想要離開，和公司沒有關係，是不可以領失業金的 ，如果解除勞動合同，就是被開除了 ，這個也沒有 。只有公司辭退才有。
3樓：創作者
解除勞動合同的方式有很多：雙方協商解除，員工主動提出解除，老闆提出解除（辭退）。
你說的失業金可能說法不準確。
這裡以你是否有權利獲得經濟補償金來分析。
勞動者如果依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，可以獲得經濟補償金。說白了就是勞動者認為用人單位沒有足額支付勞動報酬、沒有繳納社保等原因提出解除勞動合同。
如果勞動者不是因第三十八條提出解除，而是主動提出離職，用人單位同意的情況下，是沒有經濟補償金的。
4樓：網友
主動辭職，公司對員工是沒有補償的，也不能申請領取失業救濟金。解除勞動合同就必須按勞動合同法的規定給予補償，並且可以申請領取失業救濟金。這就是兩者之間的不同之處。
5樓：河邊草青青
失業保險待遇的享受條件之一是：非本人意願中斷就業的。主動辭職是本人意願解除勞動合同，用人單位不給出具失業證明，所以不能領取失業金；(用人單位)解除勞動合同，屬於用人單位先提出，勞動者可要求用人單位出具證明領取失業金。
6樓：可愛的熊哆哆
領失業金需要公司證明的。
如果公司願意幫你。
就可以去辦理失業金。
你可以和財務溝通一下。
看看能不能幫你辦理。
7樓：蘇主任
主動辭職是沒有賠償金和失業金可以領的，單位與你解除勞動合同或辭退，你是可以領到失業金和補償金的，兩者有很大的區別。
8樓：捌酒不理食
辭職是解除勞動合同中一種方式。
辭職不能申領失業金。
9樓：帳號已登出
主動辭職是不可以領取失業金的，只有被企業辭退的員工，也就是說非員工意願造成的辭職才可以領取失業金。
10樓：2088善心
主動離職是拿不到失業金的。
不是領失業金的條件範圍內。
個人原因解除勞動合同能領失業金嗎
11樓：法律部落
法律分析】：個人終止勞動合同是不可以領失業金的。如果領失業金，離職證明（解除勞動關係證明）上必須註明是非個人意願（如辭退、合同到期單位不續簽等原因）才能夠領取失業金。
如果是自己辭職，是不能領取失業金的。失業金領取，必須是在已和單位解除勞動關係後，且非個人意願解除勞動關係才能領取。
法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非畢卜因本人意願中斷就業的做頌；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
中華人民共和國社會保險法》 第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保手胡穗險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。
失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎
12樓：朱群生
法律分析：自願和公司解除合同不可以拿失業金，享受失業保險待遇應同時具備下列條件：1.
非本人意願中斷就業的；2.依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；3.依法參加了失業保險，所在用人單位和顫運本人按規定履行繳費義務滿1年的。
失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
法律依據：《失業保險條例》 第十七條 失業人含寬員失業前所在單位談洞亮和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
員工主動解除勞動合同可以領失業金嗎
13樓：姜超
1．按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年的；
2．非因本人意願中斷就業的；
3．已辦理失業登記，並有求職要求的。
其中非因本人意願中斷就業的人員包括：
1．終止勞動合同的；
2．被用人單位解除勞動合同的；
3．因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，與用人單位解除勞動合同的；
4．因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，與用人單位解除勞動合同的。
一、解除勞動合同賠償金的賠償標準。
解除勞動合同賠償金的賠償標準：
1．協商歲液解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。
2．因病或非因工傷解除經濟補償金＝工作年限×月工資＋醫療補助費（不低於6個月工資，重病加50％，絕症加100％）。
3．不能勝任解除經濟補償金＝工作年限×月工資（超過12年的，按12年算）。
4．客觀變化經濟補償金＝工作年限×月工資。
5．經濟裁員經濟補償金＝工作年限×月工資。
6．逾期給付經濟補償金＝原經濟補償金＋額外經濟補償金（原經濟補償金的50％）。
二、嚴重違反勞動紀律可以解除勞動合同嗎。
嚴重違反勞動紀律可以解除勞動合同。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2．嚴重違反用人單位的規章制度的；
3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4．乎辯物勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。
個人提出解除勞動合同申請是否有失業金呢
14樓：王長玉
勞動者個人提出解除勞動合同申請的，沒有失業金，必須以非因本人意願中斷就業，才能到勞動局申請失業金的。主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
一、到退休年齡社保沒交夠十五年能領失業金嗎。
到退休年齡社保沒交夠十五年不能領失業金。到了退休年齡不能領取養老保險金並不是領取失業金的條件，而需要滿足3個條件：
1、失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年；
2、非因本人意願中斷就業；
3、已經進行失業登記，並且有求職要求才可以領取失業金。
社會保險是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。
二、下崗失業保險金對以後有什麼影響嗎？
失業保險金領取後對以後沒有影響，自動離職不可以申請失業保險金，因為員工自己離職不屬於領取失業金範疇。自動離職不可以申請失業保險金，自己離職、辭職不符合失業金領取條件中'非因本人意願中斷就業'的要求，不能申領失業金。
三、辭職可以領失業保險嗎。
員工辭職不可以領取失業保險。根據《北京市失業保險規定》，失業人員需要具備以下三個條件，才可以領取失業金：1、失業前本人及其所在用人單位已經繳納失業保險滿1年的；2、非因本人意願中斷就業的。
3、已辦理失業登記，並有求職要求的。「非因本人意願中斷就業」主要是指：①用人單位終止勞動合同的；②被用人單位解除勞動合同的；③因用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動而提出解除的；④因用人單位未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件而提出解除的；⑤法律、行政法規另有規定的。
因此，員工自己辭耐晌職不符合第2個條件「非本人意願中斷就業」，也就意味著不能領取失業保險。
中華人民共和國勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過昌譁鋒培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履蘆敗行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎
15樓：法師兄法律諮詢
勞動者主動解除合同不能領取失業保險金。失業人員領取失業保險金條件之一是非因本人意願中斷就業的。失業人員憑失業登記證明和個人身份旅答證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。
【法律依據】中華人民共和國社會保險法》第四十五條。
失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一銷陸）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三拆鬥慧）已經進行失業登記，並有求職要求的。
個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎
16樓：創作者
勞動者個人提出辭職，是不能申請失業金的，必須以非因本人意願中斷就業，才能到勞動局申請失業金的。勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：(1)終止勞動合同的；(2)被用人單位解除勞動合同的；(3)因用人單帶鎮位不按規定提供勞動條件，提和行孝出解除勞動合同的；(4)因用人單位以暴力、脅迫或者限制人身自由等手段強迫勞動，提出解除勞動合同的；(5)因用人單位剋扣、拖欠工資喚稿，或者不按規定支付延長工作時間勞動報酬，提出解除勞動合同的；(6)因用人單位低於當地最低工資標準或者集體合同約定的工資標準支付工資，提出解除勞動合同的；(7)因用人單位扣押身份、資質、資歷等證件，提出解除勞動合同的；(8)因用人單位未依法繳納社會保險費，提出解除勞動合同的；(9)法律、法規另有規定的。
法律依據
勞動合同法》。
個人提出解除勞動合同可以領失業金嗎
17樓：姜超
自願和公司解除合同不可以拿失業金，享受失業保險待遇應同時具備下列條件：1.非本人意願中斷就業的；2.
依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；3.依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
一、主動辭職是否能領到失業保險金。
1、本人辭職是不能領取失業保險金的。申請條件中有一條是，員工非本人意願離職。2、具備桐公升下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
1)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；(2)非因本人意願中斷就業的；(3)已依法定程式辦理失業登記的；(4)有求職要求，願意接受職業培訓、職業介紹的。
二、自動離職有失業補助金嗎。
不能。失業金領取條件為非因本人意願中斷就業的。
具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
三、公司裁員有沒有失業金？
公司裁員只要具備下列情形的員工有失業金：
1、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的；
2、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的；
3、非本人意願中斷就業的。
失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
失業保險條例》第十七條失業譽洞人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限可以與前次慶輪枯失業應領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，但是最長不得超過24個月。
公司主動提出解除勞動合同，公司主動提出解除勞動合同
根據勞動法，用人單位主動提出與勞動者解除勞動合同的，應當向勞動者補償，從你說資訊看，是合理的，補償你六個月的工資，如果你的工資高於上海上年度職工月平均工資三倍的，那就按職工月平均工資三倍的數額支付 如果協商不成，那就申請勞動仲裁！相關依據如下 中華人民共和國勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在...
請問自離可以辦離職證明和解除勞動合同證明嗎
勞動者自離的，用人單位是應當為勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的，如果用人單位拒絕為其辦理的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理解除勞動關係證明通知書。關於實行勞動合同制度若干問題的通知 1996 第15條 在勞動者履行了有關義務終止 解除勞動合同時，用人單...
單位單方解除勞動合同有失業金嗎，單方解除勞動合同有失業金領嗎
用人單位解除勞動合同的，若已繳納失業保險費滿一年且已經進行失業登記，並有求職要求的，勞動者可以領取失業保險金。法律依據 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，...