1樓：網友
員工工作扭傷，請假工資怎麼算？請假工資應該按工傷計算扭傷應該做鑑定，是否構成工傷，如果構成工傷工資就是工傷工資。
2樓：罌粟花的往事
請假期間的工資按原額髮放。但是你要提供市立醫院的休假證明。
3樓：在浮山看漫威的莎葉蘭
工作期間扭傷屬於工傷，工資照發。
4樓：佩佩
工作時間扭傷應該按照工傷來進行處理，按照勞動法來進行工資發放。
5樓：棗蔚渴
員工工作扭傷，請假，工資怎麼說能說的話我覺得算工傷的呀，工商來說的話，應該就是按這種工傷處理走的。
6樓：來自大嵛山島百年難遇的皂莢
員工工作扭傷算是工傷。在員工工傷期間是不可以扣扣員工工資的，應該按最低基本工資發放。
7樓：網友
哈哈，你好，正像你說的那樣，因員工工作扭傷了，請假工資我認為當然不會全工資給你，會按著工傷條立來給你工資，也許還會補給你點。
8樓：勾清芬
員工工作扭傷，請假，工資怎麼算，員工工作扭傷，請假的話，應該肯定按工傷算。如果按工傷算的話，那請假就不會扣工資。
9樓：擁有星座的解夢人
這樣的情況是工傷 ，所以工資會根據情況酌情處理，但是大多都會按原工資進行開支。
10樓：利元菱
員工如果是在工作期間身體出現扭傷，是屬於工傷，再受傷期間的所有工資還是要按時發放。
員工在家摔傷請假有工資嗎
11樓：陳楠
法律分析：員工在非工作時間地點受傷，若該條件滿足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的；若公民不屬於工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關制度進行休息而不一定享受到帶薪。
法律依據：《工傷敬清坦保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作正盯場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主亮桐要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
員工自己摔傷一直請假怎麼算
12樓：鄭萌
一、員工自己摔傷一直請假怎麼算。
1、這不屬於工傷的，因為是自己摔傷的，是一種意外傷害的事件。摔傷可以請病假，病假期間應當發放工資的，病假就必須有醫生的醫學證明，醫生必須清晰註明必須停止工作**，要達到這一等級才行。
2、法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
二、自己騎車摔傷算不算虧公升工傷。
自己摔傷算不算工傷要分情況。只要證明是工作時間，因工作原因，在工作場所導致的受傷就算是工傷。比如在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性正亂工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害情形下，算是工傷。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受舉空檔到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
工人工作時受傷請假工資怎麼算
13樓：法妞問答**諮詢
工傷請假工資的計算根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
14樓：龐方方
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三條 工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。
停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
15樓：匿名使用者
職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受**的，實行工傷醫療期。
工傷醫療期是指職工因工負傷或者患職業病停止工作接受**和領取工傷津貼的期限。工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為乙個月至二十四個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，由醫院證明，單位申報，經社會保險經辦機構批准後可適當延長，但最長不超過三十六個月。
工傷醫療期間，企業不得解除或終止其勞動合同以及作開除、解僱、辭退處理。
工傷醫療期滿後仍需**，繼續享受工傷醫療待遇。
工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當於工傷職工本人受傷前十二個月內的月平均工資收入。工傷醫療期滿或者評定傷殘等級後，應當停發工傷津貼，改為享受傷殘待遇。
員工請假壓工資合法嗎？請假壓工資合法嗎
員工請假，公司就扣壓工資，是違法的。員工請假，公司按考勤及規定進行結算工資，但不能隨意扣押工資，不然，員工可以反映到就業局解決，依法申請賠償。員工請假壓工資是不合法的。因為員工請假是得到領導批准了才能休假。因此請假後就具備休假的權利。請假後工資就不應該扣發。這確實是不合法的，但是說實話，現在員工維權...
在工廠扭傷了腰,不能上班,請假有工資嗎
病假期間由於員工不上班，因此其工資並非按實計發，而是按照 日工資 病假工資比例 病假天數 的公式來發放。日工資並非完全是員工每天的工資，它是 月工資計算基數 當月計薪日 的結果。計薪日是指國家規定的制度工作日加法定休假日，例如在標準工時制度下，把每月的日數刨去雙休日就是計薪日。上海市企業工資支付辦法...
過年那個月的工資請假了應該怎麼算
春節請假工資計算 月工資 21.75 每日工資數，春節請假工資怎麼算 勞動法規定一週工作時間40小時，5天制就是每天8小時。你如果超了，就要算加班費了。如果公司不能安排調休，就要付加班費了。請假扣款按照請假的性質扣款標準不同的 在2007年1月份，實際工作天數是23天，你所在城市最低工資是600，那...