1樓：丹丹心理諮詢師
你好，非常感謝你的耐心等待，如果提前乙個月通知的話都是沒有賠償的這個時候的話呢，你也可以進行找工作，這個時候他需要給你開乙個月的工資的，因為他的需要給您乙個找工作的乙個時間，所以這個你是可以放心的，他竟然提前通知你了，那你這邊就直接找工作，就可以希望對你有所幫助。
2樓：我愛追劇
不需要賠償，因為你的勞動合同已經到期了，公司有權利可以決定是否續期，你可以選擇離開。
3樓：天傑地靈青島人
如果不存在可簽訂無固定期限勞動合同的條件，勞動合同到期，公司提前一月通知不予續簽，符合法律規定，並無不當。
由於不再續簽勞動合同的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的」情況，應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
4樓：千喵
公司已經提前乙個月通知你，勞動合同到期不再續簽勞動合同，公司程式是合法的，賠償是按每工作滿一年補償乙個月的工資。
5樓：束倩語
勞動合同到期，提前通知，不違約，解除勞動通知書應該有，拿著這個，公司需要支付滿一年，乙個月的解除勞動賠償金，夠幾年賠償幾個月的現在開支，不夠六個月，按照半個月計算，超過六個月，按照一年計算，這是勞動法規定的。
6樓：帳號已登出
勞動合同到期，公司提前乙個月通知不允許續約了，這就說明要解除勞動合同了，是否有賠償就看你工作多長時間了，如果工作滿一年，可以向所在的用人單位爭取乙個月的賠償。
7樓：正能量國哥
勞動合同到期，公司提前乙個月通知不予續約，是否賠償？首先公司己經提前乙個月通知你了，勞動法規定解除勞動合同提前乙個月通知對方，所以公司不會賠償。
8樓：冀贊
在合同到期之後公司不予續簽，那麼公司是需要給予勞動者合理的經濟補償的，按照工作一年給予乙個月工資這樣乙個標準進行補償，如果勞動者自己不願意續簽，那麼是沒有補償的。
9樓：敢問敢答
只要合同裡的所有條款均以實現，公司就不算違法，你就不能要求賠償了。
10樓：保新煙
不用賠償，因為這個勞動合同馬上就要到期了，公司提前通知你，只是告訴你到期了，不和你再續約了。
11樓：建造師小砼
像這種情況公司是不需要為您支付任何的賠償。
因為您和公司之間的勞動合同已經履約期滿。並不是企業只辭退你。所以企業並沒有違約，所以他是不需要支付任何的賠償。
12樓：帳號已登出
首先要明確，你的情況屬於勞動合同期滿的「法定終止」， 而不是什麼「合同解除」，更不屬於企業轉制或經濟性裁員。
因合同期滿而終止合同的，單位和勞動者都不需要提前通知對方（合同未到期而一方要求解除合同的才需要提前通知）。
但因勞動合同期滿而導致合同終止的，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金（但不叫賠償金）！
13樓：夏⾬初晴
勞動合同到期，公司提前一月通知不予續約，這樣公司是不給賠償的啊！
14樓：明名九行
合同到期，用人單位不續簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
15樓：網友
正常解約步驟。沒有任何賠償。
建議問一下公司，不續約的原因。
如果是自身，提公升自己。如果不是，有更好的公司期待你的加盟。
祝福你(o^^o)
16樓：賁年
既然不用你續合同啊，那麼他的賠償你的經濟損失，比如說幹了十年，他可以賠償你十個月的經濟損失，而且還可以得到十個月的失業金，
17樓：望斷西風
不知道你和這家公司簽訂過幾次勞動合同了，如果是第二次勞動合同到期，公司通知不續約的話是違法的，因為簽過兩次勞動合同之後，公司就應該續簽不固定期限的勞動合同了，他這個是不是為了規避簽訂無期限勞動合同？請注意一下吧。
18樓：自由自在的騎行者
勞動合同到期，公司已經提前乙個月通知不續約，這就不會違法了。
19樓：網友
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動。
如果員工不續簽，要看具體情況。
如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
勞動合同到期公司提前乙個月通知不續簽有補償嗎
20樓：律說律答
勞動合同到期，公司提前乙個月通知不續簽，員工在合同期限屆滿時依然還在工作的，是有經濟補償的。
員工勞動合同到期，只要是公司一方決定不續簽（終止勞動關係），都應該支付補償，不同的是要支付經濟補償金，還是支付違法解除賠償金。
公司提前乙個月通知勞動者不再續簽合同，其實是已經做好了支付補償的準備，只不過提前乙個月通知，是可以不用支付代通知金（乙個月工資），也能讓勞動者有個交接工作、重新求職的緩衝過程。
勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
員工勞動合同到期,提前乙個月通知本人公司不續簽,那公司還需要賠償嗎?
21樓：鄭成周亢凱
你好，在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償，但是有一種情況例外：單位在維持、提高待遇的情況下跟你續簽，而你仍不同意續簽的。
這項新的補償的計算開始時間為2008年1月1日，經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
22樓：斂亦凝典元
勞動合同到期後，只要勞動者不符合可簽訂無固定期限勞動合同的條件，公司有權不再續簽。
但由於不續簽的責任在公司，屬於《勞動合同法》第四十六條第五款規定的情況，應根據勞動者已提供服務的年限，支付相應的經濟補償。
23樓：肖婷婷萊鵬
1、法律上沒有規定需要提前乙個月通知。
2、勞動合同期滿的，公司不續簽，你能夠得到公司支付的經濟補償金。
合同到期，公司提前乙個月通知你不再續約，能要求賠償金嗎？？
24樓：趙軍
合同到期，公司提前乙個月通知你不再續約，能要求賠償金嗎？？合同到期，公司提前乙個月通知你不再續約，能要求賠償金嗎？不能要求賠償的，勞動合同到期後勞動關係自動終止了，用人單位沒有義務需要通知是否續約。
中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。這樣解釋大家理解嗎？
勞動合同到期公司提前乙個月通知不續簽有補償嗎
25樓：律漸
法律分析：勞動合同到期退工的話單位要支付經濟補償金，標準是工作1年支付1個月工資。單位在員工離職後未按法律規定為員工及時辦理退工手續，對員工後續就業造成嚴重影響，應當承擔賠償責任。
勞動合同到期續約流程是：1.勞動合同期滿後自然終止，勞動者應停止工作；喊陵2.
雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續；3.勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動合同到期後辭職是可行的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者提出兄滲隱辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的。
勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動羨廳合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同到期公司不續簽，勞動合同到期,公司不續簽有補償嗎？
勞動合同到期用人單位不續簽合同的不管是否提前通知都應當支付經濟補償金。經濟補償年限從2008.1.1勞動合同法實施之日算起 晚於2008.1.1入職的按照實際入職日算起 每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。需要的，工作時間超過一年的話，應當賠償一個月的工資，...
租房合同到期未提前月通知房東不續租
你好，如果在租房合同上，沒有約定需要提前一個月通知房東不續租的話，那麼你們是不需要提前一個月通知的，而且房東想要繼續續租的話，也可以主動聯絡你們，所以你們不算做違約。簽訂合同。關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成...
勞動合同到期公司沒通知我,過那13天說不續簽，要我3天走人，這樣合法嗎
你的情況要給員工補償金的 不用事先通知員工不續簽 可按勞動合同法規定 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止 一 勞動合同期滿的 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 五 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第...