公司可以與員工簽署勞動合同，再以個人名義與員工簽署勞務合同嗎？
1樓：雪野獨歌
聽你的語氣像是公司方，應該有起碼的法律常識。
公司是可以簽署勞動合同的。如果是不大的公司，比方個人獨資的私營公司，想有針對性地解決一些問題的話，是可以在不違反勞動合同法規定的情況下，與員工個人就某些問題達成協議。但是如果涉及勞動，那麼這個協議最終還是需要由公司出面來解決的，如果有勞動糾紛的話。
2樓：帳號已登出
公司可以與員工簽署勞動合同的，這乙個人的名義與員工簽署勞務合同是不行的。公司只能與員工簽訂勞動合同，再說這話缺點，勞動合同不是個人與個人的勞務合同，而是公司與員工的勞動合同，所以用公司的名義籤合同就可以啦。
3樓：七臺河李陽平
與用人單位建立了勞動合同關係（在勞動合同關係存續期間），不能再與個人建立勞務合同關係。
4樓：馮耿馮莊村村通
公司可以員工簽署勞動合同，在於個人名義員工簽署勞動合同嗎？當然不可以啦，公司可以員工簽署了合同，但是不能乙個人的名義贏得青樓和勞動合同，這是完全違法的行為，也是違規的行為，所以說這種行為有可能會得到處罰。
5樓：小笑聊電子
在雙方平等自願、協調一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。 勞動合同 ,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的。
6樓：帳號已登出
公司可以與員工簽署勞動合同，再以個人的名義員工簽署勞動合同的時候，就是兩個不同的勞動合同的概念了。
7樓：知識點
公司與員工只是公司與員工工方對個人來籤合同，沒有以個人名義對員工籤合同的義務，所以公司進行籤勞務合同是直接用公章來蓋的。
8樓：風水旺的我
如果這如果這麼做的話那如果這麼做的話，有故意延長工人勞動時間或者其他違法行為的話，我覺得你這還是違法行為 。
9樓：丿丿愛恨灬情仇
公司與員工簽署勞動合同 在以個人的名義與員工簽署勞務合同 公司已經與員工簽訂勞動合同了 這個已經有合同了 為什麼還要再簽訂乙個勞務合同。
公司可以與員工簽訂勞務合同嗎
10樓：王吟龍
法律分析：可以。作為用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。
二者建立了勞動關係，勞絕巖動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生或巨集神的法律關係。勞動關係自用工之日衫虧起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
11樓：律臨說法
可以，公司和個人建立的不是勞動關係時，就需要簽訂勞務鋒判合同，例如企業返聘退休員、企業僱傭臨時性的員工時等情形。法律規定，用人單位與其銀大改招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的仿簡人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
提問。好的，謝謝！
公司可以與員工簽訂勞務合同嗎
12樓：創作者
可以簽訂勞務合同。
雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意義上是指僱傭合同。
勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用頃碰看，勞務合同適用於《民法典》和其它民事法律所調整，而勞動合同適用於勞動法以及相關行雀碼政法規所調整。
簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。
綜上，在當代的社會勞動者和用人單位之間，如果是屬於勞務的性質的話，那麼就可以簽訂相關的勞務合同，這也是屬於我們國家勞動合同法和勞動法當中所明文規定允許的，但是勞務合同和勞動合同是有一定區別的。
法律依據：關於確立勞動關係有關事項的通知》
第一條。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
三)勞動者提供的頃乎哪勞動是用人單位業務的組成部分。
公司可以直接和員工籤勞務合同嗎
13樓：馬志良
公司可以直接和員工籤勞務合同。雙方經過協商，可以簽訂勞務合同，勞務合同是民事合同，與勞務公司簽訂的帆悔合同中，主體是勞動者與派遣公司。 勞務合同的一方當事人並不一定為另一方當事人提供勞動條件，而是就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，通常意旦轎雹義上是指僱傭合同。
勞模帆務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
個人能與個人簽訂勞動合同嗎,以個人名義與員工簽訂合同有效嗎
14樓：蕢晨況翼
原本只是一件簡單的拖欠工資案件，當我問到員工，單位有沒有與你簽訂書面的勞動合同時，員工說有簽訂，然後掏出一張協議，甲方是個人，乙方也是個人。原來該單位每家營業部與下屬員工簽訂勞動合同時，均只是營業部的實際負責人與員工簽訂的，而不是以營業部或公司的名義簽訂。
根據勞動合同法的規定，單位必須在員工入職之日起乙個月內簽訂勞動合同。部分用人單位將單位和老闆個人混淆不清。以為單位就是老闆，老闆就是單位。
誤認為只要老闆與員工簽訂了合同，視同單位也已經簽訂了合同，就不需要承擔因未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額部分了。其實這種認識是對法律認識的錯誤。
勞動合同法的用工方只能夠是單位，單位具備獨立的主體資格，勞動合同的一方只夠是用人單位，不可能出現勞動合同雙方都是自然人的情況。
故該案件，即便是該營業部的負責人與員工簽訂了合同，在出現勞動爭議時，仍認為單位沒與員工簽訂勞動合同，仍需支付未簽訂勞動合同期間雙倍工資差額。
該合同不是勞動合同，無效，但是可以視為單位與員工對工資支付方面的約定。
15樓：鮮思蘭瑞
個人僱傭關係是不可以簽訂勞動合同，是屬於勞務關係，可知以籤乙份勞務合同或僱傭協議。勞務合同或僱傭協議具有法律效力，但屬民事法律關係。
勞動合同法》
第二條中華人民共和國境內的企業道、個體經濟組織、民辦非企業單位版等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、權社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
16樓：羿絲雨鐵珍
勞動合同是存在於個人和單位之間的，需要有單位的主體存在。如果沒有單位的主體存在，個人與個zd人簽訂的合同不能稱之為勞動合同，不能建立勞動關係，只能是建立僱#傭關係。
依據《勞動合同法》
第二條中#華人#民共#和國境內的企業、個體經濟組#織、民辦非企業單位等組#織（以下稱用人單位）與勞動版者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國#家機#關、事業單位權、社#會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第十六條。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
企業與員工如何解除勞動合同，公司與員工解除勞動合同有幾種情形？
1全部根據了 勞動合同法 如果無理由解除需要支付賠償金 經濟補償金二倍 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重...
公司未籤勞動合同,員工因吵架可以開除不賠付補償金麼
可以向當地的勞動保障監察部門投訴或者申請勞動仲裁。可以主張用人單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，並補繳社會保險。如果辦理離職手續的，還可以要求用人單位支付經濟補償金。勞動合同法 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反...
公司都未與員工簽訂勞動合同的，能依照新勞動法賠償每月的二倍工資嗎
能 應得工資 法律依據 中華人民共和國勞動合同法實施條例第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，...