1樓：當hr遇見家庭教育
你好！已經簽訂全日制用工合同的，用人單位單方面解除合同的需要支付經濟補償金，員工正常應該發的工資不計算在內。
如果員工與公司合作只是臨時工或者勞務合同形式，那麼只需要把員工的工資支付即可，不需要額外支付經濟補償金。
當然，如果員工因嚴重違反公司規定，給公司造成嚴重損失的情況，企業有權辭退員工，要具體情況具體分析。
2樓：在皇甫山玩三國志的海兔陳
老闆不要員工，所給工人發的工資，應該是比照工人的出勤天數，給出每天的平均工資發放的，至於補償，要看員工的工作性質，是簽訂了合同的協議工，還是固定工，但員工被辭退，還是有補償的，具體細節，可到當地勞動部門諮詢。
3樓：拐耶
老闆不要員工的情況下，如果員工在他公司工作不到一年的情況下，可能沒有多少補貼，如果一年以上的話，有一年有乙個月的工資兩年就有兩個月的工資，有這樣的補貼，如果老闆一分錢都不餓，沒有補貼的話，你做幾年贏他一分錢補貼都沒有，你可以到勞動局告他虧欠員工。
4樓：螞蟻上大樹
老闆辭退員工那要提前跟員工說，如果是老員工的話那要按工作年限給予補償。
5樓：帳號已登出
老闆不想要這個員工了，想跟他說勸退，然後呢？工資一結，然後沒有補償的，然後你就可以走，不用來了，這樣的話，就看你自己想不想不想看我們就走。
6樓：網友
如果是老闆開除的，必須有所補償，這是正常的。
老闆在什麼情況下可以不給員工發工資
7樓：創作者
只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以不發員工工資，即便是員工造成辯羨了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從喊如勞動者本人的工資鄭灶啟中扣除。
8樓：
摘要。您好，親，不想敷衍您，具體的情況具體來看，首先，員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創業」等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，裁判機關一般都不會支援經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
老闆不要員工，是怎樣給員工發工資，還有沒有什麼補償？
您好，親，不想敷衍您，具體的情況具體來看，首先，員工因個人原因辭職的，當然拿不到經濟補償金在司法實踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如「家裡有事、個人發展、出去創信慎業」等等，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(通常在辭職信、離職交接表、或離職協議書中可找到辭職理由)，滑含敬裁判機關一般都老仔不會支援經濟補償金。並且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，未經公司同意不辭而別或達不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，不僅拿不到經濟補償金，可能還要賠償公司的經濟損失。
其次，勞動合同法規定了員工享有特別型脊孝解除權，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經濟補償金。這就是實踐中通常所稱的「被迫辭職」。依據勞動合同法第38條的規定，公司存在以下違法行為，員工可以「被迫辭職」：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情卜稿形致使勞動合同野巧無效的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
也就是說，如果公司是違法解除勞動合同的，則需要支付賠償金，
老闆不要員工工資怎麼發
9樓：侯穎
法律分析：老闆不髮指罩工資，協商索要埋雀不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞彎逗早動報酬；
或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
老闆不給員工發工資應該如何處理
10樓：李雙芝
法律分析：用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投旅槐尺訴，也可直接申請勞動仲裁。1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、也可以直接申請仲裁。3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
【法律依明乎據】：《中華人民共和國勞動合同法》第拆高三十條。
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
老闆在什麼情況下可以不給員工發工資
11樓：創作者
只要員工和公司有勞動關係，沒有任何理由可以頌橘不發員工工資，即便是員工造成了單位損失，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償悉毀經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
如何處理公司不發工資：
1、溝通協商解決。
不管是在職還是離職，不管是無故拖欠工資還是不發工資，都應先通過正常的渠道，與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發的原因，再選擇合理的方法去處理，給公司和個人留有餘地，要知道做事先做人，本著大事化小，小事化了的原則妥善處理。
2、協商失敗，拿起法律**維護合法權益。
通過與公司主要負責人的交涉，溝通協商不成，那沒有別的辦法，只有拿起法律的**來維護自己的合法權益。但是維權需要自己蒐集或者保留一些證據，能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個，或者是單位給你交的保險是最好的證據。
法律依據
工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動睜櫻備者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
老闆會不給老實員工發工資？
這個問題肯定是會的，因為不管你老不老實？只要你正常上班，正常工作了，這個老闆都必須給你發工資，只要你沒有無故曠工，遲到什麼的，老闆都必須給你發工資，不在乎這個人老不老實？這個一般不會，工人付出了勞動，老闆就應該給出相應的工資報酬，不能讓工人白白的勞動，因為工人也是要養家餬口的，不給也不合理合法。這個...
老闆多發工資給員工都多月了還能要回來嗎 私人的
可以啊，員工構成不當得利，老闆可以要求返還。找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以...
員工提前月辭職日期到期到發工資的時候老闆多發了幾百請問這樣還要繼續做
員工提前一個月辭職，到期發工資的時候老闆多發了幾百元，這個是因為你工作了這麼長時間，老闆給你的待遇，如果你想繼續工作的話，可以跟老闆協商。提前辭職。關於提前辭職，員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛 他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反...