1樓：品法留白
沒有簽訂勞動合同，那麼公司本身就存在違反勞動法的行為，員工是可以要求公司賠償的，所以更不存在自動離職個人需要承擔責任的問題。
2樓：小初教育財經小集
如果沒有簽訂勞動合同而自動離職的話，其實這個上面來講公司應該是有過錯的，因為與勞動者簽訂合同是公司的法定義務，相反如果你沒有簽訂勞動合同的話，員工還要可以以主張雙倍工資的乙個權利，所以如果沒有簽訂合勞動合同自動離職，只要不給公司造成損失的話應該也沒有什麼後果吧。
3樓：帳號已登出
如果你沒簽訂勞動合同，自動離職的話，一般公司是不會給你補償的，你是相當於臨時工的性質。但是你如果幹的時間久的話。可以要求公司給予你經濟補償。
4樓：網友
如果沒有簽訂的勞動合同，就自動離職 ， 這樣個人是不承擔任何法律後果 ， 一切責任都應該有單位承擔。
5樓：蘇主任
沒有簽訂勞動合同自動離職的話，本身也不用承擔什麼後果，只要和人力資源部門說一聲，人力資源部門給你結清工資就可以了。
6樓：晏蘭夢
如果沒有籤勞動法的話，你個人甚至離職的話，你應該承擔你的工資沒得發。其他的號我倒是沒什麼，只是會損失你上班的工資而已。
7樓：網友
未簽訂勞動合同自己離職個人是不用承擔什麼的，因為沒簽合同你可以隨時隨地離職，而且還可以去勞動仲裁委員會申訴要求賠償雙倍工資。
8樓：溜達遛彎
未簽訂勞動合同自動離職個人無需承擔任何後果，因為公司首先就沒有遵守勞動法規與你達成僱傭關係。
9樓：庫問苼
是否簽訂勞動合同並不是承擔失誤後果的依據，只要發生勞動關係事實，那就按實際勞動關係已存下來處理結果關係，造成公司損失的需要賠償，自動離職沒有經濟補償，但不簽訂合同公司需要賠償。
10樓：寶貝馬龍福
你的問題是說明一下，未有錢勞動合同自動離職，個人應承擔什麼後果呢？對這個問題，既然是沒有簽訂勞動合同，這說明屬於甲方的責任，也就是說你離職後這個是沒有什麼責任好過的。
11樓：帳號已登出
未簽訂勞動合同自動離職，個人不應該承擔什麼後果，相反的用人單位要全額支付員工工資，而且沒有簽訂勞動合同的話也是需要雙倍支付員工工資的。
12樓：羅二虎
未簽訂勞動合同，自己離職。個人應該承擔自己離職造成的損失。如果是自己辭職的。沒有提出申請，沒有被公司解聘。總自動離職，那麼沒有賠償的。
13樓：雲珈藍瑞
未籤勞動合同，自動離職個人應承擔怎樣的後果？如果你沒有籤勞動合同，自動離職的話不承擔任何後果的，所以以後不管在**工作，籤乙份勞動合同還是比較靠譜。
14樓：樂觀的哈哈哈皮
無任何後果，不影響什麼。
15樓：a老大傳奇
未籤勞動合同自動離職，個人應承擔怎樣後果？我因為有什麼後果的，應該自己承擔，因為你沒有簽訂勞動合同。又是自己自願離職的後果應該自負。
16樓：點行**
法律分析：勞動者自動離職的，屬於違法解除勞動合同，應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。
對確實造成損失的，可以從工資中予以扣除。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
員工未籤勞動合同，自動離職怎麼處理
17樓：建造師小砼
如果員工是故意沒有簽訂勞動合同，而且自動離職。那麼作為企業只需要把工資給他結清就可以，不需要支付任何的補償金。
18樓：菜籃子
未籤勞動合同辭職，除了要求用人單位支付應得工資外，還可以要求用人單位支付未籤合同的雙倍工資。
19樓：小鹽未加碘
員工沒有簽訂勞動合同，自動離職企業，只需要把工資結清就可以。
因為當初是企業要簽訂勞動合同，但是員工是故意拒絕的。
20樓：黃潔
其實作為你員工本身來講，離職或者是不離職，主動權掌握在你的手裡。也就是說，如果你真的是想要離職，就算是沒有簽訂勞動合同，和簽訂勞動合同道理是一樣的，你隨時都可以走人。只不過在試用期內離職可能比較快一些，因為有些公司規定試用期提前一週，甚至是提前三天通知就可以了，那麼就可以辦理離職手續。
中華人民共和國民事訴訟法》 第十七條 基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規定的除外。第十八條 中級人民法院管轄下列第一審民事案件：(一)重大涉外案件二)在本轄區有重大影響的案件三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。
第一百一十九條 起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織二)有明確的被告三)有具體的訴訟請求和事實、理由四)屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
員工未籤勞動合同，自動離職怎麼處理
21樓：祈濃
隨著時間的推移，我們國家的各項政策都在不斷的健全，在勞動法中明確規定了用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，那麼也會在勞動合同中規範雙方的行為，那麼，沒簽勞動合同勞動合同可以主動離職嗎，主動離職有補償嗎？
網友諮詢：沒簽勞動合同勞動合同主動離職怎麼辦？
湖南濟人律師事務所蔣小英律師解答：
沒簽勞動合同主動離職，也可以要求經濟補償，未籤勞動合同給予經濟補償與離職的原因無關。根據《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有簽訂勞動合同，勞動者可以去勞動監察部門反應情況，如果協商不一致可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
蔣小英律師解析：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有「固定期限勞動合同」、「無固定期限勞動合同」和「單項勞動合同」。
一、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
二、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。
三、單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
22樓：情感老師李二
1、企業規定曠工三天按自離處理是否合法？
答案：合法。法律賦予了企業在管理的過程中，有這個許可權做管理規定。
2、自離員工工資如何發放？
曠工期間的工資不用計發，曠工之前的工資應照常發放。
3、離職證明該不該給？
不管員工以什麼原因離開公司的，按照勞動合同法第50條的規定，企業解除了員工的勞動合同，都應當於解除時出具離職證明。
4、員工不辦理離職交接怎麼辦？
企業的管理規定應該提前告知員工，出現曠工現象，企業應及時通過ems或**通知員工本人或家屬，限期回司上班，愈期則按規定給予辭退或除名。
23樓：晴一多雲
未籤合同不構成勞工關係 自動離職不負法律責任，
未籤勞動合同能自動離職
24樓：鄭萌
未籤勞動合同能自動離職，根據我國法律，勞動者有取得勞動報酬的權利。而工資就是勞動者取得勞動報酬最基本最典型的方式。只要勞動者向用人單位提供了勞動，用人單位都應當向勞動者發放工資，不得剋扣或無故拖欠勞動者的工資。
根據《勞動合同法》第82條規定，「用人單位自用工之日起超出乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資」。由此我們知道，有些用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，以此否認雙方的勞動關係，而拒絕向勞動者發放工資，這種做法是行不通的，這樣的話不僅應當向勞動者發放工資，而且應當發放兩倍的工資，所以是得不償失的。
自動離職即勞動者未與用人單位辦理相關離職手續而徑行停止提供勞動的行為，可能會對用人單位的相關制度或大或小的違反，用人單位可以根據單位的相關規章制度對勞動者的行為進行處罰，但對於勞動者已經付出的勞動，用人單位依舊需要向勞動者支付工資，只不過此時，依照規章制度對勞動者的處罰和向勞動者發放工資可能會有一定程度的折抵，但這並不是說自動離職就沒有工資。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。
用人單位自用工之日起超出乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。
一、未籤勞動合同員工如何維權？
中華人民共和國勞動法》明確規定，用人單位應與員工簽訂勞動合同，且勞動合同應當以書面形式訂立。
公司未與員工簽訂勞動合同，如果員工和公司雙方實質上已形成法律上所講的事實勞動關係，該勞動關係亦受法律保護。同時，若雙方未簽訂勞動合同的過錯在於公司，公司的做法明顯違反了勞動法和《深圳經濟特區勞動合同條例》等法律、法規的規定。
因此，員工完全可以通過法律保障自己的正當權益，可向所在區勞動監察大隊投訴、舉報，或向所在區的勞動仲裁委員會提出仲裁，要求公司發放工資，並賠償相應損失。
同時，按照《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規定，因用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金。
員工未籤勞動合同自動離職怎麼處理
25樓：毛安妮
勞動者辭職的應當提前三十天以咐廳書面凱羨形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務的，應衡孫隱當支付給單位造成的損失。
如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。
法律依據勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
未籤勞動合同離職後可以要求賠償嗎
未籤合同離職後可以要求賠償的，但比籤合同麻煩，你需要有工資單或者考勤，或者工牌，如果都沒有，需要有兩個以上含兩個工友證明你是這個單位員工。然後去勞動仲裁申請仲裁，仲裁基本沒有懸念。如果企業違反勞動合同法不籤勞動合同不但要賠償，還要雙倍賠償。且你工作滿乙個月後可以隨時離職，不必等公司辭退。賠償按照工齡...
未簽訂勞動合同，自動離職，老闆不給發工資
一 用人單位應當自用工之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，用工滿1個月的次日至滿1年期間，應當按月支付二倍工資。二 勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。但勞動者違法解除勞動合同的，應當賠償由此給用人單位造成的損失。三 可以向...
未籤勞動合同如何證明勞動關係
關於確立勞動關係有關事項的通知 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用...