試用期主動離職剋扣工資問題? 200

2025-02-19 07:35:24 字數 2592 閱讀 8416

試用期主動離職剋扣工資問題?

1樓:創作者

試用期間公司也要按照約定發放工資,對此,可以申請勞動仲裁,要求公司支付。

1、工資是勞動者提供勞動所得,根據勞動法的規定,公司應按照約定及時足額髮放勞動者工資,不足額支付或者無故拖欠勞動者工資的,屬於違法行為,勞動者可以向勞動局投訴或者申請勞動仲裁。

2、去申請勞動仲裁之前你需要準備勞動仲裁申請書,身份證影印件,證明勞動關係的材料,比如勞動合同,工資流水,考勤記錄,工作牌,工作證明等可以證明勞動關係的證據。

3、申請勞動仲裁的流程,先是立案,交換證據,**,然後等著裁決,一般的時間是45天。

2樓:領舞妖物

用人單位與勞動者約定的勞動報酬如果有證據的話,是可以申請勞動仲裁的,試用期辭職不是剋扣工資的理由。試用期提前3日通知用人單位即可。

如offer、招聘資訊等。

3樓:網友

試用期間公司也要按照約定發放工資,雖然合同沒簽,你有offer在,可以做為證據,可以申請勞動仲裁,要求公司按約定支付工資。

4樓:職場運營小達人

可以勞動仲裁。

二,入職後天天加班,提供加班證據,可以申**班費。

三,沒簽勞動合同,可以申請雙倍賠償。

具體看你時間,如果沒精力可以委託律師全權處理,你只要提供相應證據就可以。

5樓:匿名使用者

你有沒有證據說明你的實際底薪,只能主張同崗同酬的待遇!

但是需要證明你的入職的崗位+該崗位其他人員的薪酬!

單位可以主張5000的底薪+10000的績效……看單位的工資條是怎麼擺放的哦。

一般去告公司的話,公司知道是輸也不會讓員工輕易的拿到錢(防止效仿)可能仲裁之後還有一審二審。

所以你要做好費時費力的去收集證據+打官司。

6樓:橙子莊老師

向勞動監察投訴,或者申請勞動爭議仲裁。

勞動者試用期內,提前3天停止用人單位可以解除勞動合同,用人單位應當在解除勞動合同時一次性結清工資。

法律依據:勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

勞動部《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

7樓:帳號已登出

如果你在試用期間被你扣工資了,那麼你完全是可以去舉報的。公司是不得以任何理由來剋扣員工工資的,尤其是實習期間。

8樓:最愛哆啦a夢

這種情況是可以申請勞動仲裁的,你只需要把具體情況還有一些證據提交給勞動仲裁部門,如果證據確鑿的話,是會支援你的合理要求的。

9樓:浩星依波

可以拿著收集的證據去公司所在地的勞動監察大隊舉報,也可以打12345****投訴,還可以通過12333**遞交投訴申請。

10樓:丁噠噠呀

工資應該是按照工作天數發放的,如果公司剋扣,可以找公司要回。

11樓:蒙柏華

試用期主動離職一般會按照合同裡試用期的工資標準來發放的,當然如果試用期間你有犯過錯誤,也會按照公司考核制度來罰款的。

試用期內辭職扣工資合法嗎

12樓:許俊俊

法律分析:根據相應的法律規定,對於勞動者在試用期內辭職,用人單位是不能剋扣勞動者的工資的,當然,對於該試用期的辭職勞動者應當提前三天以書面的形式告知公司,如果公司無故剋扣勞動者的工資的,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。

同時如果公司在辦理辭職時,不辦理不幫勞動者辦理離職手續的,勞動者可以保留相應的證據,比如說離職報告等等,向當地的勞動監察部門進行投訴。

同時如果公司在辭職的時候拖欠勞動者工資,建議勞動者是收集相應的證據,比如說在試用期內的出勤記錄,勞動合同以及同事的證人證言等。根據這些收集的證據材料,勞動者可以向勞動監察大隊進行投訴或者向當地的勞動仲裁部門進行勞動仲裁申請。

法律依據:《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

試用期辭職扣工資合法嗎

13樓:汪景貴

法律分析:勞動合同約定在試用期內辭職的,試用期工資以放不低於合同約定工資的80%。按照同工同酬支付工資,剋扣工資的,可以選擇到勞動監察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權。

法律依據:《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過乙個月;勞動閤中滾同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得納敏約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

勞動合同賣茄餘法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

試用期辭職的問題,關於試用期離職的問題

就你敘述內容,回答如下 1 你想在試用期辭職,只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知,不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天,次日就可以向公司提出辦理辭職的手續,公司應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 否則公司...

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