1樓：紅紅的瑜伽課堂
需要的，離職流程裡需要領導審批，審批過後辦理離職手續，所有手續都辦理完了才會發離職工資呢。
2樓：昇華的小點心
您好，根據勞動法的約定，試用期需要提前三天，書面提出離職正式員工需要提前乙個月正式提出離職。
但是勞動法卻沒有規定，必須要經過單位領導審批通過才能離職。
也就是說，只要你提前通知到位了，就可以離職，不必等單位領導審批。
如果他們以沒有，沒有審批通過為由，不給你發放剩餘的工資，那麼你可以勞動仲裁他。
3樓：玉和雁
不需要，不管什麼時候離職，都不需要領導批准。試用期提前3條，轉正後提前乙個月，通知到部門負責人就行。
4樓：量舟沙界
試用期離職的話肯定需要領導知道，因為領導是站在高處需要對整個的公司進行統籌的，也需要了解員工為什麼要離職啊，他會改變他的工作態度啊等等的站的角度是不同的，考慮問題也是不同的，再乙個是你離職告訴領導其實也是人們之間的一種互相禮貌吧。
5樓：匿名使用者
可以明確地告訴您，試用期期間辭職也是需要給領導進行報告的，這樣顯得你的人品比較可靠，職業道德也比較好，如果不辭而別的話，對您的職業生涯來說不利，影響以後的職業發展的。所以建議您給領導彙報一下，一方面可以提高自己在領導心中的印象，為以後職業的發個好的頭兒，另一方面也能積累一定的人脈關係的。所以年輕人，打個辭職報告吧。
希望我的可以幫助到您，望。
6樓：網友
勞動合同法規定，試用期只要提前3天通知用人單位，到時就可以走了，不需要任何人批准，協商不成可以通過勞動部門申請解決，爭取自己的權益。
7樓：網友
不需要，離職只要盡到提前告知義務即可，無需用人方批准。
8樓：依運晟
試用期離職也是需要經過領導同意的，但是你只要提前三天提出申請，這樣領導也會安排人接替你的工作崗位，你就可以離開。
9樓：112333束脩
不需要。根據勞動合同法第37條 試用期提前3日以書面形式通知用人單位，可解除勞動關係。
10樓：大海看一看
限期離職也是需要領導同意的，但是呢，不需要提前乙個月。
11樓：北海九道
試用期離職也應該徵求領導的意見，這樣會比較合適。
12樓：最愛哆啦a夢
如果在試用期內，您選選擇離職的話，建議您還是跟上面的領導說一下，這樣比較懂規矩些。
13樓：方妍老師
試用期可以提前三天通知用人單位，提出離婚申請，到期後便可以離職了。
14樓：衣祥
這個也需要領導同意的。
15樓：悠悠雄心
需要提前三天說。
不想做了也要對領導說一聲。
試用期也有工資。
告訴他做到幾號就行。
16樓：李強
法律分析：不管領導同不同意，只要提前30天告知了他們要辭職這件事，他們就得在這30天內找頂崗人員，然後及時的跟你進行工作交接，時間一到就可辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個悄橘月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並啟螞團不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者物鍵說明理由。
試用期辭職領導同意可以隨時走嗎?
17樓：譚瑋
試用期內辭職的，需要提前三天通知用人單位，才能合法解除勞動合同。不能馬上走人。因此勞動者若是想要辭職，需要提前三十日以書面形式通知用人單位，到期後自然可以解除勞動合同，而勞動者若是還在試用期內，那麼只需要提前三日通知用人單位即可。
也就是說，如果是試用期的話，只需要提前三天提交辭職信就可以了，但如果是轉正之後的話，那麼便需要提前乙個月提交辭職信才行。
有些時候員工在辭職辦理完了相應手續之後，單位就會馬上結清其工資報酬，但更多時候卻是在單位每月發放工資的時間，才會為那些已經辭職的勞動者結清工資報酬。若是遇到單位不發工資的情況，勞動者一定要儘快採取相應的法律措施維權，避免自身利益受到更多的損害。向用人單位所在地的勞動局投訴。
或者，勞動者向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
一、公司沒有簽訂勞動合同不允離職會怎樣處理。
1、提前三十天提交書面的辭職信尺塌就可以了，不需要承擔違約金；
2、未繳交社保，可以向勞動監察部門投訴；
3、《勞動合同法》規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞罩伏動合同。
二、勞動合同期限內辭職承擔什麼後果。
勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓服務期未滿需要支付相應的培訓費用外，不需要承擔法律後果．
員工提出離職通常有如下情況：
1、試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉陵悶圓正後提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續。
2、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩餘的工資和經濟補償金（每工作1年支付1個月工資），並辦理離職手續等；
3、用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。
4、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
試用期要離職領導不批怎麼辦
18樓：吳莉
依據我國相關法律的規定，在試用期內勞動者離職的，可以提前三天通知用人單位，三天後勞動合同解除，領導不批也可以解除的，如果此產生爭議的，勞動者可以申請勞動仲裁維權。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面消漏形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以拿孝爛及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願慎檔調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
一、試用期超過法定期限怎麼辦。
根據《勞動合同法》第八十三條規定：「用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。」根據這條規定，用人單位違反規定與勞動者約定試用期的，如果試用期還未實際履行的，則可以由勞動行政部門責令用人單位改正，避免違法約定的試用期付諸實踐，有效保護勞動者的合法權益。
而如果該違法試用期的約定已經實際履行，則應由用人單位以勞動者試用期滿後的月工資為標準，按已經履行的試用期的期限向勞動者支付賠償金。
也就是說，如果單位違反規定，試用期走過了勞動法規定，單位將向勞動者支付賠償金。如果單位拒絕支付，勞動者可以向勞動部門申請勞動仲裁。
試用期辭職的問題，關於試用期離職的問題
就你敘述內容，回答如下 1 你想在試用期辭職，只要提前3天以書面形式向公司遞交辭職的通知，不需要徵得公司的同意。你繼續上班滿3天，次日就可以向公司提出辦理辭職的手續，公司應該予以辦理 勞動合同法 第37條 同時一次性付清工資 工資支付暫行規定 第9條 給你出具辭職證明 勞動合同法 第50條 否則公司...
試用期員工突然離職給工資嗎
上班期間的工資公司應該支付給員工的，勞動合同法規定，公司或者員工在試用期內如果被辭退，應該提前一天提出，如果試用期內的工資不給，勞動者可以去企業用工所在地的勞動監察大隊進行投訴。試用期員工可以提前一天通知離職，公司需支付試用期間上班天數的工資。提問。你好。試用期上班才來了天，毫無徵兆提出離職且未提早...
關於試用期內（試用期包括在合同期內）離職問題（急）
試用期勞動者提前3日通知用人單位即可解除勞動合同，存在法定過錯的，不需要提前通知，可以立即解除勞動合同。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合...