1樓：坐看潮起花落去
這種時候工資要分兩次結算，第1次按照整月結算，然後剩餘的5天再分第2次單獨結算。這種情況下，工資也可能需要跨月分兩次發放。
2樓：網友
上滿乙個月還差5天到離職期，必須把5天做嗎？不然。公司會扣他的錢，等他把5天做滿了乙個月工資，和5天的工資公司都應該給給他。
3樓：最愛哆啦a夢
這種情況會按照你的實際工作天數來給你結算工資的，也就是你工作了幾天，就給你算幾天的工資。
4樓：量舟沙界
你是什麼樣的乙個公司啊？公司是做什麼的呀？都上了乙個月了，為什麼還得需要5天了？
一般公司的試用期只有幾天或者一星期左右，行的話雙方就繼續的有這種勞動關係不合適的話雙方就已經散開了應該是需要改怎麼給你算工資就。
5樓：匿名使用者
如果你在上班上滿乙個月還差5天才達到離職期，公司算工資的話肯定是不會按照整個月的工資給你計算的。
6樓：昌駿韋
你這樣的什麼方法能得到的工資，只能是按日計算，也就不能夠按照整月來計算了，這樣對你是不划算的，我覺得你應該要滿月走會好一點。
7樓：帳號已登出
其實不管你在單位上了多長時間的班，只要你在這個單位工作，那麼就算是上一天班，老闆也是應該給你發放工資的。
上班不滿乙個月離職工資怎麼算
8樓：高慧
法律分析：上班不滿乙個月離職的，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按照工作時間進行計算。
法律依據：工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次告辯付清勞動者工資雀友渣。
關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天。
季工作日：250天÷4季＝天/季。
月工作日：250天÷12月＝天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的頃悄折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝天。
上班不滿乙個月離職工資怎麼算
9樓：陳順華
法律分析：上班時間不滿乙個月工資按實際上班時間折算。
計算公式：月實際工資=月工資÷實際出勤天數。如果某個員工是2015年6月21日入職的，在6月28日離職了，但因為6月22日至6月24日是端午節的調休放假，所以他沒段肢實際上工作的天數是4天，那麼，他的應付工資就應該是：
法律依據：《勞動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同燃銀工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第五十條 枯世工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
上班不滿乙個月離職工資怎麼算
10樓：律臨何麗娜
法律分析：入職不足乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資正常發放。離職時工作不滿乙個月工資按實際出勤天數計算，具體的計算方式為月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。
這裡的月工資收入，一般在勞動合同之中有明確的約定，而月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
11樓：乾萊資訊諮詢
工作不滿乙個月算日工資，日工資=月工資收入÷。
工資(wages，salary)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。
在中國，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬於工資：社會保險費；勞動保護費；福利費；解除勞動關係時支付的一次性補償費；計劃生育費用；其他不屬於工資的費用。
在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或**。工資是生產成本的重要部分。
法定最少數額的工資叫最低工資，工資也有稅前工資、稅後工資、獎勵工資等各種劃分。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或**。
上班不滿乙個月離職工資怎麼算
12樓：馬興傑
入職不足乙個月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續要求的，工資正常發放。離職時工作不滿乙個月工資按實際出勤天數計算，具體的計算方式為月工資收入÷月計薪天數×實際出勤天數。這裡的月工資收入，一般在勞動合同之中有明確的約定，而月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
據此，日工資、小時工資的折算為：納拆日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：
月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=天。
一)勞動者未滿乙個月突然離職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。(二)勞動者給用人單位造成損失，這需要區別對待；1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因為失戀啊、心情不好啊，故意破壞用人單位的產品、裝置等；2、勞動者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯誤，比如因為違章操作給用人單位造成了經濟損失的、喝酒氏羨後工作造成損失的，可以要求勞動者承擔一半左右的損失；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。比如讓沒有保管義務的銷售員承擔盤點後的貨物損失。
用人單位不能將經營風險轉嫁給勞動者。
法律依據：《勞殲茄拍動法》第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動法》第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
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可以提前一年申請換證。按照 居民身份證法 第十一條 規定 國家決定換髮新一代居民身份證 居民身份證有效期滿 公民姓名變更或者證件嚴重損壞不能辨認的，公民應當換領新證 居民身份證登記專案出現錯誤的，公安機關應當及時更正，換髮新證 領取新證時，必須交回原證。居民身份證丟失的，應當申請補領。未滿十六週歲公...
提早乙個月辭職，但沒人交接，可以走人嗎？
提出離職公司不放人，只要是辦過正當離職手續可以走人。勞動者只要按照法定程式解除勞動合同的，到期就可以直接離職。根據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條，勞動者要離職的，如果公司不同意，那麼要提前三十日以書面形式通知公司，在試用期內提前三日通知，時間到期後，勞動者就可以依法辦理離職手續，公司不得拒絕...
月30天可以背多少單詞？（0），一個月30天可以背多少單詞？（5000 10000）
你可以一開始少背一點，從一天一百到三百四百這樣子 逐漸增加。詞根 聯想記憶法挺好用的，我一開始一個小時大概背五十個左右，後面找到規律背起來很快，而且越背越興奮。30天5000個其實不多，每天四五個小時。先複習前幾天背過的單詞，肯定會發現很多單詞還是不會，把過完一遍還是不熟的抄下來。複習完之後歇一下再...