1樓：網友
提前乙個月，跟領導私聊後，再書面提出離職就可以了，說明原因和理由。
2樓：匡亦虹
說自己不滿足於現狀，想去別的地方發展發展，或者說自己不想繼續工作的理由。
3樓：雨櫻染經驗小站
v1：首先，正式的書面辭職檔案非常重要。一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：辭職原因、辭職期限、工作交接、向公司和領導表示感謝的禮貌用語。
2：你即將離職的領導通常會問幾個問題，總結如下：
4樓：網友
1、實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，呆在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。
態度要誠懇！（劃重點） 2、如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。
遇到乙個好老闆不容易，不要輕易辭職。 3、如果是想委婉辭職，那到是要一點技巧：比如我本人在這裡工作，雖然有段時間了，但始終覺得跟不上這裡的節奏，不適宜這裡的工作環境，也感到有些壓力。
想換乙個工作環境，所以特來請辭，希望上級領導給予批准！ 4、如果你對公司已經沒有了留戀或是老闆對待你很差，那麼你完全可以理直氣壯的去辭職，因為你並不虧欠他什麼，當然，適度的委婉也是好的； 5、和前任老闆老死不相往來的，並且不想從事本行業和上下游行業。可以把你心裡的不愉快統統告訴他，把你的所有抱怨都發洩出來，自己痛快下先。
6、還想在本行業圈子和上下游行業繼續發展。建議把自己的紳士風度和淑女形象發揮到極致。找個私人的理由委婉提出就好了，提出離職前後儘量還是保持原有的工作態度，離職前將工作交接好，離職後有力所能及的事項該協助就協助下。
世界很**不定什麼時候就遇上了，給自己留條後路。 7、都不幹了，還費那個勁幹什麼？難不成在外面乾的不好，還想回來，如果這樣的活，那就要找一些藉口了，不過老闆可不傻，你如果在別的地方覺得不好想回來的話，那老闆就要有想法了，你要是有價值，還會讓你回來。
8、這個標題有問題，辭職的兩種：跟領導說就行了，跟老闆說。跟領導說的和跟老闆說的人的職位肯定不一樣的。
一般 職員跟部門領導說就行了，部門經理才是需要跟老闆打報告的。
我要怎麼跟領導提出離職？
5樓：北京八面來風
我覺得還是開門見山比較好，說一下你要辭職的理由，如果你張不開嘴就寫在紙上，然後交給你的領導。
辭職要直接跟老闆說還是通過上級
6樓：爵爺的網路
一、勞動合同未到期，勞動者提出解除勞動合同不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分以下三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法。
三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險。
等情況），勞動者書面提出解除勞動關係。
後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金。
每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失。
的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位可以要求勞動者承擔。
二、勞動者可以通過快遞或**信。
郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決；
勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7樓：語人說
首先取得直接上級的同意，因為你工作崗位的工作情況，包括是否可能馬上辭職需不需要交接，有沒有遺留問題都只有你直接領導清楚。直接領導同意了，如果有專門的人事部門，應該直接向人事部門提出辭職，如果沒有人事部門，辭職書交給直接領導就可以了。如果因某種原因，比如就是因為跟直接領導有矛盾才辭職，而直接領導就是公司的主管領導，可以將辭職報告交給公司總經理（也可能是老闆，也可能是職業經理人）原則是按程式進行，沒必要儘量別越級。
8樓：塞德克巴萊
辭職一般都是提前乙個月寫辭職報告遞交到單位人事部門就可以了，上級是管不了人事關係的，老闆也不可能親自過問這樣的事。
9樓：悅享青年
向自己的直屬上級提出離職申請。
具體操作可參看所在單位的離職流程。
10樓：網友
你的上級才是你的領導，所以還是通過上級說吧。
11樓：好了回去吧
和本部門領導提出由他向公司請示。
如何向上級辭職？
12樓：魚大數
不管你因為什麼理由辭職的，我覺得都應該給前公司領導留乙個好印象。辭職的理由無非就是家裡有事或者找到了更好的事業，走棚飢之前往往也會跟領導一番訴說。
1:老大深表歉意，我還是不適合該工作。
可能工資給的一般，而且付出跟實際得到不成正比，你就這樣跟領導老大訴說。深表歉意思慮再三感覺還是不適合該崗位，望領導謀取更好的人來做這一件事情。
2:已經找到了更好的事，被迫離開。
每份工作都得之不易，大家往往懷著依依不捨的心離開。跟上級領導相處這麼多天，多多少少同事的感情還是有的，可是人往高處走，水往低處流，我還是要離開。
3:沒事的時候可以一起鏈兄返交流吃飯。
走了不能就因此反目成仇，俗話說買賣不成仁義在。沒事的時候大家都有時間可以在一起互相交流，偶爾出去吃飯聊一些生活上的瑣事。
4:自己家裡有事，離老家不太方便，望領導諒解。
很多人往往選擇奔赴千里去外地打工，最後還是要回歸於現實。要走了總塵塵要給上級領導乙個辭職的理由，跟他直接說自己家裡有事，離老家不太方便，望領導批准。
怎麼跟上級說離職
13樓：默辛
離職時，我會跟領導說下面幾句話：
第一句：「領導，雖然這幾年在你的帶領下發展不錯，但考慮xx原因，我打算離開公司…」
先通過肯定領導，表明離職不是和領導間存在矛盾，這對於後續平心靜氣地溝通離職原因有幫助，如果離職不可避免，領導警惕的會是hr和你聊時，你會不會在離職理由裡提到和他有關的因素。
第二句：「領導放心，我會做好交接工作，待交接工作梳理過了，預計xx天就可以完成交接，麻煩看下讓誰和我交接，有什麼問題我走了也可以找我的…」
離職環節自然希望能儘量快些，多擠出點時間休息幾天鋒衫櫻也好，因此一定要第一時間把交接人和領導定下來，同時也把預估交接週期也按最短預估時間說一下，這兩個資訊表達清楚了，一方面進一步明確離職態度，另一方面可以把話題從討論離職原因，推進到後續待辦。
第三句：「領導，感謝這幾年對我的培養，走之前想約你時間請你吃頓飯…」
聊到最後，感情上還是昇華一下，離職談話畢竟是個結束一段僱傭關係的開始，但不是最後，因此在結尾環節緩和一下氣氛還是有必要的，也為後續的工作交接、離職審批流程做好情緒上的潤滑。除了以上這三句話，如果有什麼想和領導說的，可以視具體情況而定，但切記和領導談話的主要目的是為了順利離職，對達到這個目的有負面影響的話不要說，沒有幫助的內容也儘量剋制，畢竟囉嗦也可能讓領導反感的。
最後一句，與此同時，我願就以下事項向各位領導進行說明：
1. 離職前，全力完成本職任務、並做好交接工作銀叢，離開公司後，繼續協助做好公司外部溝通事項的導引工作。
3. 不以任何方式散佈和傳播包含公司商業秘密的**及文件。
4. 不主動招聘和挖角公司在職人員。祝願xx發展越來越好，祝願各位領導、同事工作順利，家庭美滿！
怎麼和領導提離職？
14樓：上善若水的冰
如果職場新人想離職，但又覺得對公司有點不好意思，可以考慮以下幾個方面：
1. 考慮自身離職的原因和動機，是否確實是不適應或者褲純罩工作不順利？
2. 在離職前，和上級或者hr進行一次談話，表達多謝和感謝，並且簡單說明離職的原因，讓雙方都明確離職的原因和動機，避免不必要的誤會和難言之隱。
3. 在離職前，完成自己手頭的工作，並且進行交接，為公胡鬧司的工作流程留下乙個良好的結束。
4. 對於公司的一些不滿和改善建議，可以提出來，為公司的發展提供乙個寶貴的參考。
總之，職場新人在離職前應該做好自己的心理準備和工作事務，並且帶著感激和感恩的心情，禮貌地告知褲前公司離職的具體原因和時間，為自己未來的職業發展打下好的基礎。同時，也為公司未來的招聘和管理等方面提供乙個反思和優化的機會。
怎麼和領導提離職？
15樓：合乃欣
雖然有一句古話說，良禽擇木而棲，對於在職場中發展的我們來說，為了渴望得到更好的發展機遇，讓自己獲得更好的待侍耐薯遇，往往經常會在職場中選擇跳槽，然而，在自己想要和原先單位的老闆提出辭職是一件比較讓自己尷尬和頭疼的事情，很多時候我們又不能夠將自己辭職的真實原因告訴自己原先的老闆，那麼在這種情況下，我們可以提出以下的理由，作為我們辭職的原因和藉口了。
首先，當我們選擇和自己單位的老闆提出辭職的時候，如果說自己是為了更好的發展空間和待遇，那麼在這種情況下顯然是沒有給自己現在老闆面子，讓對方比較尷尬的，因此，在這種情況下，我們可以以自己家庭方面的因素作為自己辭職的理由，比如說自己現在的工作離自己家比較遠，自己不方便照顧子女和家庭，這樣自己的老闆顯然更能夠接受一老者些。
如果自己現階段是處於單身狀態，不好提畝旁出家庭的因素作為辭職的理由，那麼在這種情況下，我們不妨和自己的老闆說，自己之所以要辭職，就是因為想換乙個城市發展，因為自己在這個城市沒有什麼太值得留戀的，想換乙個城市自己感受一下新的生活，或者是想去乙個新的城市去尋找自己的愛情，這樣自己的老闆也不好再勉強自己了，而且這個理由也是說的過去的，不會傷害到對方的面子，當然了，在我們選擇辭職尋找到新的工作的時候，也一定要慎重，畢竟新的工作對於自己來說也是乙個新的挑戰。
對領導有意見怎麼辦？能不能跟領導的上級提出？
在工作中，最難的事情會給領導。這是一個非常技術的收入。初級階段的人將對領導人發表評論。在 提到 結果很多次，不問，問題沒有解決，但它不僅僅是一個罪，而且是有罪的。相對較低的表現是領導者應該注意身體，不能總是超越，不能忘記我，這是一匹馬，領導人不會是真的，同事們仍然鄙視，臉部應該有一個厚實的人才這樣的...
不好意思找領導提離職，怎麼辦了？
實話實說。語氣委婉，儘量把責任往自己身上攬，例如，我不能勝任這份工作，待在這裡只會給公司帶來損失，聰明的老闆一聽就知道什麼意思了。注意最好不要說公司的不好，反正都走了，給公司留點面子嘛。態度要誠懇！劃重點 b 如果老闆對你很好，就實話實說，會理解你或幫你。如果老闆不好，那就隨便。遇到乙個好老闆不容易...
體制內跟領導鬧翻了怎麼辦？該不該選擇離職？
跟領導鬧翻了，趕快去向領導賠禮道歉，因為在體制內要生存的話，還是和領導要搞好關係的，不應該選擇離職。體制內跟領導鬧翻了以後，應該在事後和領導進行道歉，同時也應該保持表面的和諧，不應該輕易的選擇離職。鬧翻了之後就應該選擇離職，如果你不離職的話，很可能就會導致領導給你穿小鞋，你也會在這個公司呆的特別不開...