1樓：網友
退休返聘人員，法定假日。
上班會享受三倍工資，跟正常員工一樣，勞動法。
明確規定了，不管任何人，法定假日上班，都要享受三倍工資，如果單位不支付，可以起訴，所以，退休人員返聘法定假日上班，是可以享受三倍工資的！
2樓：網友
看聘用合同約定。
退休返聘人員，不具有法定勞動者資格，與用工單位不是勞動關係，不適用勞動法規，勞動法規中法定節日三倍工資規定不適用。
退休返聘人員，與用工單位是勞務關係，雙方的權利與義務，受民法總則調整，按聘用合同的約定執行。聘用合同約定法定節日工作勞務費三倍的，就按三倍執行，約定兩倍的就按兩倍執行。
3樓：儲含煙
退休返聘的人員， 法定假日上班是享受三倍工資待遇的， 這是勞動法所規定的 。
4樓：捌酒不理食
不享受。返聘人員與單位不是勞動關係，不受勞動法限制。
5樓：雁南飛
退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資嗎？退休返聘人員應該和用人單位簽署正規的勞動合同，勞動合同中，詳細地規定了節假日怎樣發放工資及獎金和補助。所以退休返聘人員法定假日上班，應該按照簽署的勞動合同來繼續具體的發放工資。
6樓：ok雨做的雲
正常是享受三倍工資的，只要是法定節假日上班工作了，不管你是不是返聘人員，都是一樣的。
7樓：析奇勝
要看你跟單位簽訂的合同，原則上是不享受的，因為返聘一般不會被認定為勞動關係，可能牽涉到的勞務，如果你們簽訂的合同還是勞動合同那還有可能，但是簽訂的如果是返貧協議的話那是沒有的。
8樓：昇華的小點心
正常應該是要享受的。
因為法定假日上班規定的3倍工資並沒有區別對待，不管是對於返聘人員還是實習生，還是臨時工都應該給予三倍的工資。
9樓：郝延明
退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資。與正常上班沒區別。
10樓：網友
主要是返聘人員和單位不是勞動關係，所以節假曰不享受三倍工資。
11樓：網友
退休返聘人員不適用於勞動合同法的，所以法定假日上班能不能享受三倍工資，需要通過雙方制定一些條款來進行約束。
12樓：網友
勞動者在節假日工作就可享受三倍工資。
13樓：小bai說稅
返聘不會簽訂勞動合同，可能會簽訂協議，所以不按勞動法規定，一般不享受，不過有的企業可能也會給予員工假期。
14樓：網友
你和他談合同之前就會要說的事情，那不管什麼樣的人，看他怎麼說，他要是答應給你錢，你就說那節假日，法定節假日上班都要問清楚，要不然怎麼知道你拿多少錢呢？
返聘退休人員有公休假麼
15樓：武嬙
法律分析：不能。職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關係終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。
所以，退休返聘的員工與單位建立的關係一般不作為勞動關係，在現實實踐中大都處理為僱傭關係。禪悉因此，退休返聘的勞動者都無法享受帶薪年休假。
法律依據：《職工帶仔州薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不賀戚乎滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
退休返聘人員可以享受年休假嗎
16樓：劉歡
法律分析：從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。
有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
退休人員可以享受節假日三倍工資嗎
17樓：
摘要。您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
您好，我是律臨平臺的合作律師，很高興為您服務。
只要是在職員工，法定假日上班就應該享受三倍工資，因為這是法扒薯律的規定，同時就沒有規定什麼人不可以應得三倍工資。勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。對超過法定退休年齡的勞動李消者，願意繼續工作的，用人單位與勞動者的關係可以按勞務關係處春擾者理。
我是退休了再做的現在老闆把我解聘了，我可以要求單位老闆給我支付之前的節假日加班工資嗎。
可以的。我三月份進單位，4月份我才退休的後來做到九月底，老闆是餐飲的私人老闆。
期間有清明節五一節中秋節一共三天。
這個您是可以要求的。
我現在已經不做了，我去勞動局嗎。
有籤勞動合同嗎。
我能否要回這個節假日的三倍工資啊。
您有籤合同嗎。
18樓：
摘要。親，您好，退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資。
親，您好，退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資。
退休返聘人員，法定假日上班會享受三倍工資，跟正常員工一樣，勞動法明確規定了，不管任何人，法定假日上班，都要享受三倍工資，祥譽鉛如果單位不支付，可以起訴，所以虛碧，退休人員返聘法定假日上班，是可以享受謹好三倍工資的！
是仲裁還是直接起訴。
親，直接起訴。
仲裁不可以嗎。
是勞動法規定嗎最新的。
親，您要申請勞動仲裁也可以的呀。
需要什麼材料嗎。
考勤表可以嗎。
勞動仲裁申請書：內容包括當事人基本情況(姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現明御住址、聯絡**；企業的名稱、法定代表人姓名及職務、位址和聯絡**)、具體的仲裁請求及金額、事實和理由。申請書除提交正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
仲裁申請書要由申訴人本人簽名(如有代筆人需註明)提交證據：包括與案毀櫻件有關的各種證據影印(複製)件及證據清單，證據及證據清單除提交激餘巖正本外，還應按被訴人的人數提交副本。
我只有考勤表和工資流水。
親，那就沒辦法申請勞動仲裁呢，您可以直接起訴就行啦。
19樓：
享受「退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資。退休返聘人員，法定假日上班會享受三倍工資，跟正常員工一樣，勞動碼罩仿法明確規定了，不管任何人，法定假日上班，都要享受三倍工資，如果單位不支付，可以起訴悶攔，所以，退休人員返聘法定假日上班，是可以享受三倍工遲纖資的！
20樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答<>
退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資的。
退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資嗎？
親，您好，很高興為您解答<>
退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資的。
法律分析：退休返聘人員，法定假日上班會享受三倍工資，跟正常員工一樣，勞動法明確規定了，不管任何人，法定假日上班，都要享受三倍工資，如果單位不支付，可以起訴，所以，退休人員返聘法定假日上乎棗班，是可以享受三倍工資的！法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約纖頃扒定的標準為基數計算。
根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日毀昌工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。
法律依據：《勞動法》規定：「用人單位在法定節假日，必須安排勞動者休假。
喚攔「法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的和逗胡300%的工資報酬。」這就是說，在法定節假日，要麼安排職工休假，要麼安排職工加班，指塌支付3倍工資，沒有第三種選擇，即不存在補休之說。以補休取代300%加班工資的做法，是違法行為。
道理很淺顯，因為法定節假日具有不可替代性。在法定節假日安排職工加班，不僅影響勞動者休息，而且會使職工錯過特定意義的精神文化生活以及其他社會活動，這些都是補休無法彌補的。
21樓：
摘要。您好~退休返聘人員，法定假日上班會享受三倍工資，跟正常員工一樣，勞動法明確規定了，不管任何人，法定假日上班，都要享受三倍工資，如果單位不支付，可以起訴，退休人員返聘法定假日上班，是可以享受三倍工資的。
您好~退休返聘人員，法定假日上班會鋒臘伏享受三倍工資，跟正常員工一局姿樣銀攜，勞動法明確規定了，不管任何人，法定假日上班，都要享受三倍工資，如果單位不支付，可以起訴，退休人員返聘法定假日上班，是可以享受三倍工資的。
法律依據：《關於工資總額組成褲臘的規定》第三條 工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職胡弊滑工的全部勞動報酬為根據。
第四條 工資總額由下列六個部分卜雹組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
22樓：
摘要。比如，工資表，或者工牌，再或者合同，考勤表，都可以證明勞動關係存在，退休返聘人員法定假日上班享受三倍工資嗎？
親，很高興能為您解答這個問題，首先先說結論，是肯定的。享受。
即便是退休返聘人員也不例外，退休後。就業1年零10個月。想辭職。可以要求。1年多雙休節假日雙倍工資嗎。
道理非常簡單，勞動法明確規定了，不管任何人，法定假日上班，都要享受三倍工資，如果單位不支付，可以起訴，所以，退休人員返聘法定假日上班，是可以享受三倍工資的，希望我的對您有幫助！感謝。
親，是肯定的，當然可以，這是您的合法權益，另外，您詳細看看我的對您，有不明白的地方，隨時問我即可，我一直都在，是去仲裁還是法院。需要準備什麼材料？
親，您不要急，還沒到那步，您首先可以選擇和用人單位協商解決，如果協商解決未果，直接到所在地勞動局投訴即可，我只有考勤表和工資流水。1年半的時間內的都可以索要嗎。
親，當然可以，這是您的合法權益，需要什麼材料。去勞動仲裁就可以嗎。
去勞動局投訴不需要特別的材料，能證明和單位存在勞動關係即可，考勤表就可以嗎。
比如，工資表，或者工牌，再或者合同，考勤表，都可以證明勞動關係存在，這個沒有時限吧。
親，您放心，投訴是沒有時間限制的，
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