1樓：雨過空氣好
每個月15號發工資，後應該幾號離職沒有關係。
你如果選擇在八月三十號離職，那在九月十五號發薪日肯定可以拿到八月份工資。
你如果選擇在九月十五號離職，那九月十五號也可以拿到八月份工資，但是九月份的半個月工資可能要到十月十五號發工資才能拿到。
2樓：興菲菲
每個月15號發工資，你哪天辭職都可以，因為你如果下個月多上了12天的班，就給你多發12天的工資，如果你多上了20天的班就給你發20天的工資，所以不要緊的，都會把你工資給你補上的。
3樓：廈哥工作室
工資按實際出勤計算，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資，或者在下個月15號支付。根據《工資支付暫行規定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：覓碼人才
如果8月30號正式離職的話，您8月的工資正常情況下會在9月15號發放。
5樓：昇華的小點心
一般是每個月15號發，上個月的工資，所以說你選擇在月底離職最好。
為什麼會這麼說呢？
就是說如果你是在這個月底，8月31號離職，那麼在9月15號就會發，你八月份整月的工資，這樣你就推遲15天就能拿到自己全部的工資了，這個是目前所有最快到賬全部工資的離職日期。
6樓：艾閎
每個月15號發工資，我覺得你可以選擇每個月的任意一天，因為你正常的離職，不管你是哪一天離職的話，那麼工資是要結清的。
7樓：帳號已登出
一般情況下如果你要離職的話，是需要提前乙個月向所在的用人單位申請離職的，所以說如果你每個月15號發工資，那麼你可以在15號之前提出離職的，那麼在下個月15號到期之前都可以結算工資走人了。
8樓：陽光燦爛
廠裡每個月15號發工資，如果你寫了辭職報告，乙個月以後當你拿到工資就是15號，16號就可以離職。
9樓：陳世維
應該是16號吧！拿工資就走。一拿工資就留。
10樓：冼豔枋
如果每個月15號發工資，你可以等到發完工資以後再離職，這樣的話工資也發完了，你直接離開了兩不耽誤。
我是每個月15號發工資在10月20號那天我離職按理我們都
媽的，殺了他的感覺，我也幹了10天，特麼都快40天沒發了 解除勞動合同當日應該結清工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可...
我們公司入職要壓月工資，每個月十號發工資，如果3月1號入
這肯定是不符合勞動法的，可以申請勞動仲裁。如果你簽定了合同也不要怕，因為違反法律法規的合同是無效合同。如果商量不通，也只好拿起法律的 保護自己的權益。不符合勞動法，簽了合同嗎 我是4月21號入職的，公司壓一個月工資公司是每個月20號發工資的，那我4月份的工資是5月20收嗎？沒錯。4月20日發的是3月...
每個月工資只有五千，你應該怎麼存錢？
財務管理，對於許多人來說，這是乙個相當頭疼的人，但有事情要做。畢竟，隨著社會的發展，如果沒有某些財務能力，我希望在社會中變得更加富裕，基本上是不可能的。所以，形成乙個良好的財務習慣，這對你的幫助非常重要。當然，對於剛剛畢業的許多學生，在早期進入社會之後，由於工作經驗和能力，薪水不會高。對於只有人的人...