1樓：神經哥玩遊戲
第。一、在勞動合同中，約定調崗、調薪、調職的彈性條款。比如：
甲方(公司)可以根據工作的需要及乙方(員工)的身體情況、工作能力、工作表現，調整乙方的職位、工作崗位，並根據甲方的效益情況、乙方的工作貢獻等調整乙方的工資。
第。二、在企業的規章制度中，明確約定調崗調薪調職的情形，進行公示並且要求員工簽字確認。
第。三、制定好崗位說明書，明確崗位職責。公司只有制訂了崗位說明書，明確員工的崗位職責，才能對員工進行考核，考察員工是否合格，是否符合崗位要求。
如果公司沒有制定崗位說明書，就無法考核員工是否符合崗位要求，是否勝任工作。公司也就無法以員工不勝任工作為由調整員工的工作崗位。
第。四、做好日常考核工作。公司要有明確的考核制度和考核記錄，因為調崗調薪調職的證明責任由公司承擔，因此公司一定要注意日常考核。
第。五、對要調崗調薪調職的員工提前就要注意考核，加強考核證據的儲存。 現實中，很多公司對於員工的調崗調薪調職都是領導臨時拍腦袋決定，總想今天做出決定明天就要更換員工的崗位和工資，這是很不現實的。
如果確實因為員工能力有問題需要調整工作崗位，公司就要提前做好崗位考核，注意保持相關證據，一邊一旦發生糾紛時，也有合情合理的理由。
首先調崗可能會說明兩點問題：你的能力不足以勝任目前的工作崗位給予調崗，或者說你的工作能力比較強，現在的工作崗位已不足以讓你盡情施展才華，這個時候就要端正心態不要過多的考慮調崗問題以免影響你的真正個人能力，做好目前所處崗位職能才是重中之重。
人際關係沒有處理好，被領導穿了小鞋或者是被下屬告黑狀，領導考慮各方面需求或者是協調工作關係給予調崗。在工作當中無論是「穿小鞋」或者「告黑狀」都側面反映了自身的一點問題，這個時候調崗或者是對自身未來更好的發展埋下了伏筆。
調崗調薪相輔相成這沒什麼好爭辯的，這點只會反應出你在公司或者領導眼中個人整體職能實力強弱。
總之不能讓調崗調薪去過多的影響自身能力發揮，就算真的被「針對了」大不了換個工作環境，就是從頭再來，積極適應新環境或許你會做的更好呢？
2樓：pan小
1.從企業業績上著手，在準備調薪之前，一定要對企業的業績有所瞭解，既然也是調薪，必然代表著企業有所增長趨勢，只有根據業績的增長趨勢，才能夠給出合適調薪數字。2.
從企業成本上考慮，在準備調薪之前，一定要站在企業的角度去看待，充分考慮企業的成本，這種情況下，並參考老闆的意見，並給出合適的薪資。3.從當地經濟水平考察，在決定調薪之前，還應該對當地的經濟水平進行考察，調薪的範圍也應該結合當地的實際情況，給出合適的薪資。
3樓：小美生活小集錦
是需要先去和員工進行商量的，看一下他們願不願意接受這個調動，然後解決他們遇到的一些問題，最後再去簽訂乙個合同，還需要給他們支付一些賠償費和安撫。
4樓：乙個
在調崗調薪的時候，也是需要和這些員工進行商量的，必須要雙方直接都確定的這個事情，才可以執行下去，而且也需要執行一部分的賠償費用，多去關注一下他們的情緒變化，如果不適應的話就需要及時調回來。
5樓：創作者
會了解業績的情況，同時也會考慮業績的基本趨勢，也會考慮經濟方面的情況，在崗位上進行考察，從平臺上進行分析，之後再選擇合適的調崗調薪。
6樓：樂樂在此呢
瞭解市場，瞭解員工的工作態度，收集相應的資料，學會觀察，還要注意合同內容，之後根據員工的能力進行調崗調薪。
調崗調薪的合法流程
7樓：霍昕彤
法律分析：調崗調薪的合法程式主要是：1、人力資源部門要提前確認給員工降薪降職前等需要進行協商變更的內容，主要包括：
制定工資變更隱慧的內容和變更的方式。2、確定變更的內容之後，就以書面的形式向員工發出變更合同的意向，並對變更的法律依據及客觀事實情況要進行解釋說明。3、跟員工達成一致，取得員工的同意，然後需要員工以書面形式確認，並在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容並由雙方簽字確認。
4、將變更後的勞動合同交予員工乙份，即各執乙份。
法律依據灶胡答：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變做握更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
調崗之後薪資有變化的，需要注意哪些事項？
8樓：帳號已登出
沒有辦法，一開始是接受的，到了乙個新的環境以後，感覺自己被排斥了。那如果問題很嚴重的話，我就會尋求幫助了。
我個人有經歷過從a部門調崗到b部門：崗位薪資福利不變，所負責的工作內容也不變，唯有組織人事關係變動了。原來我在乙個小組負責新**運營，市場部還有乙個完整的新**小組，他們分工相對明確，負責的之間能夠有更多的溝通和聯動，領匯出於整合公司新**資源、便於大家溝通合作的角度考慮，提出要把我調崗到新**小組。
雖然一開始我也對領導的說辭持懷疑態度：擔心是不是自己工作表現不夠好，老闆認為我不再適合待在他的團隊，藉口想把我踢走。
但理性告訴我，老闆的出發點其實是正確的，單打獨鬥的新**是做不出優秀的成績來的，乙個人的能量肯定不如團隊大。第二天，我也真誠地和老闆進行了溝通，諮詢了他我之前的工作表現，在得到肯定的答覆之後，我才安心地去了新部門。而且，目前在新部門幹活兒也很舒心。
像我這種調崗，算得上是成功的調崗經歷。仔細說說調崗這件事兒。雖然說以我個人的調崗經歷來說，調崗不一定是壞事兒，但對於很多人來說，調崗確實是降薪裁員的前兆。
而且，調崗所帶來的，是把你調整到新的組織人事架構當中去，意味著你需要熟悉新的團隊環境，需要和新同事、新領導打交道，這就需要花時間花精力去做磨合，包括工作分工、工作習慣等。
以上這些，都是大家排斥調崗的原因。但對於我們個人來說，無論調崗背後的原因是什麼，我們首先都要做的是：確認調崗之後的工作內容、薪資等問題。
調崗之後改變了工作內容的，那就需要根據自己的職業規劃來確認自己是否還適合這家公司、這個崗位。
調崗之後薪資有變化的，如果是降薪的，涉及到法律問題的，需要仔細斟酌和商議，必要情況下，可以尋求法律幫助。
調崗調薪?
9樓：大律君
根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容，1，勞動合同變更的程式要求《勞動合同法》第三十五條規定「用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
可見，勞動合同的變更必須具備三個條件：(1)經雙方協商一致(2)應當採用書面形式(3)變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。2、調崗、調薪引起的勞動合同變更通常勞動合同變更事由主要有調崗、調薪。
用人單位若與員工協商一致，便可對員工進行調崗、調薪。用人單位對員工的崗位、勞動報酬進行調整，一般要先與員工協商，但即便如此，雙方並不是能夠總是達成一致，在這種情況下，用人單位若要單方面對員工進行調崗變薪，就必須要證明調崗變薪具有合理性。《勞動合同法》規定了其他可以對員工進行調崗、調薪的情況。
主要有以下三種：《勞動合同法》第四十條第一項「(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；」《勞動合同法》第四十條第二項「(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；」
調崗合理嗎？調崗合理嗎，怎樣算合理的調崗
申請不是決定，公司內部人事調動儘管是領導層決定的事情，但怎麼也應該有個檔案什麼，區區乙個申請怎麼能決定。另外公司將你崗位調動是可以的，如果你認為自己的權益受到侵犯可以要求仲裁。只能先接受安排，然後去勞動仲裁了。縱橫法律網 周雪峰律師。第一種情況，那既然是好事兒，不是就興奮的和領導說，好的我同意，就完...
公司調崗不想去 怎麼辦，遇到公司調崗，你不想去，怎麼辦？
公司調崗有部分員工有意見不想去，這樣就會讓員工對公司有意見，最好的辦法就是協商一下，使大家都能達成意願，理解包容讓問題可以順利解決。回答1 勞動合同法 規定，變更勞動合同包括調崗調薪，須經雙方協商一致。一方發出變更的要約，一方發出承諾，雙方合意，以書面形式變更。但現實情況是，用人單位因為不滿勞動者的...
樂譜裡的A調B調C調D調E調F調G調是什麼意思
由符合基本音階 的音程結構所構成的音列的音高位置，就叫作 調。調的命名建立在主音的基礎上，如由7個 自然音級 從c開始按順序排列的是就c調。一般來講，任何一個調都包括了一個同名的 大調以及這個大調的 平行小調 除此之外一個調中還能包括其他一些不常用的調式。g調就是以g為主音，根據音程結構推算出g調的...