勞動合同屬於無效合同，一般是在什麼情況下？

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無效的勞動合同，是指當事人所訂立的勞動合同不符合法律、法規規定，或缺少有效要件，導致全部或部分不具備有法律效力的勞動合同。關於勞動合同的無效，《勞動合同法》中有明確的規定：

一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

三、違反法律規定、行政法規強制規定的。

規定看似簡單明瞭，但在實踐中處理起來並非是那麼容易。比如，第一點中的「欺詐」問題。這裡的「欺詐」是指一方當事人故意告知對方當事人虛假的情況，或者故意隱瞞真實的情況，使對方當事人做出錯誤意思表示的行為。

假設，乙個企業要招聘一名有工作經驗、高學歷的管理人員。乙個只有小學文化且沒有任何工作經驗的人去應聘了，並提櫻戚供了虛假的工作和學歷證明，致使企業與他簽訂了勞動合同。那麼企業是可以主張勞動合同因欺詐而無效的。

但是企業想以這點主張勞纖頌粗動合同無效，就必須提供出足夠毀鎮的證據證明自己受到了欺詐。再比方說，勞動者在與用人單位簽訂了勞動合同以後。在工作過程中，發現用人單位的某些行為違反了國家法律的規定（如：

工作時間超過國家規定、勞動報酬低於當地規定的最低工資標準等），想以第三點來主張勞動合同無效，也必須提供出有力的證明來證明這一點才行。

因此，想要證明乙份勞動合同是無效的勞動合同，在滿足上述三點中任何一點的同時，還必須提供有力的證據來證明這一點。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

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一般是在勞動合同中的條例與法律相悖，或者是勞動合同簽訂的時候資訊並不是真實的，這種情況也是無效的。

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就是沒有按照實際的情況下進行簽署合同，或者是本身就不符合勞動法，這種情況下都是屬於無效的。

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是通過欺詐的，因為裡面的鬧迅源主體以及內容不符合法律的規定，有一些強制性的規定，液態違反了制度，這昌孫個合同就是無效的。

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一般肯定是要在違背逗燃了雙方的陸薯乙個事實早指者的基礎下，還有就是簽訂了一些不平等的條約，這樣的話都算做是無效合同。

哪些情況下的合同是無效勞動合同

6樓：法律諮詢

無效的勞動合同是指不具有法律效力的勞動合同。我國備滑《勞動法》規定的無效勞動合同指：①違反法律、行政法規的勞動合同；②採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委慧滾鄭員會或者人民法院確認。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。也就是說，勞動者自始至終都無須履行無效勞動合同。

確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。如果是由於用人單位的原因而使訂立的勞動合同無效，且對勞動者造成損害的，則用人單位應當承擔賠償責任。

中華人民共和國勞動法》第十八條下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。

前頌確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

什麼勞動合同屬於無效合同

7樓：周靜遠

法律分析：下列勞動合同無弊褲效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。勞動合同的無效，由孝者勞動爭議仲裁委員會或巧卜薯者人民法院確認。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。