1樓：帳號已登出
你好，個人與勞務公司。
簽訂分包合同，是有效的，發生虧損的話也不影響工人的工資，應該按照勞動合同。
支付工資，如果拖欠工資虧早好，可以去勞動睜罩局申銷鉛請勞動仲裁。
2樓：796沸點科技
個人與勞務公司籤的分包合同當然有效了，發生虧損**工資，嗯你們索賠唄。
3樓：網友
個人與建築勞務公司簽訂分包合同是無效的，個人是不具有勞務分包資格的，主體資格不符合條件，合同是無效的。法定合同無效的情形有：以虛假的意思表示簽訂的合同無效；無民事行為老梁能力人簽訂的合同無效；違攔含前反法律、行政法規的強制性規定所簽訂的合同無效；違背公序良俗簽訂的合同無效；法律其他規定。
法律依據《民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。以虛假的意思表示隱藏的民事法律行為的效力，依照有關法律規定處理。
第一百五十三條違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條行為人與相對人惡簡清意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
如果我的解答對您有所餘廳殲幫助豎衝，還請給個贊(在左下角進行評價哦)，期待您的贊，您的舉手之勞對我很重要，您的支援也是我進步的動力。如果覺得我伏旅的解答還滿意，可以點我頭像一對一諮詢。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
提問。我帶了三個工人跟一家建築禪笑塌勞務公司幹活，產值幹了198萬，勞務公司給我付了170萬，現在還欠28萬工資公升鉛，我前期自己還墊付了20萬工資，合同賀圓是我個人跟勞務公司籤的，現在怎麼辦。
找乙個這方面的專業律師，可以把他看下合同，來維護自己的權益，時間越拖越對自己不利。
提問。推薦一下，瀋陽的。
同方律師所，安行律師所，這方面都比較專業。
4樓：雲珈藍瑞
個人與勞務公司籤的分包合同有效嗎？發生虧損工人衝畝工資怎麼算？我認為個人與勞務公司籤的分包合同肯定是有效的，如果發生虧損的話悔虧。勞務公司肯定要承擔責任的。碧判神。
5樓：帳號已登出
個人與勞務公司籤的分包合同有效嗎？發生虧損工人工資咋辦？這個應當有合同規定。
勞務公司和個人簽訂分包合同合法麼
6樓：王曉
法律分析：依據我國相關法律的規定，個人與建築勞務公司簽訂分包合同是無效的，個人是不具有勞務分包資格的，主體資格不符合條件，合同自然是無效的。
法律依據：《中華人民共和國建築法》 第二十九條 建築工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建築工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。
建築工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責；分包單位按照分包合同的約定對總承包銷塵單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建虧指禪設單位承擔連帶責任。
禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程逗鬥再分包。
7樓：
摘要。合同糾紛：需要按照合同約定處理，違約的可按照下列規定處理，協商不成，可訴訟處理。
個人與勞務公司籤的分包合同有效嗎，發生虧損工人工資咋辦？
合同糾紛：需要按照合同約定處理，違約的可按照下列規定處理，協商不成，可訴訟處理。
合同法：第一百零褲枯七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違辯純鬥約責任。第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義攜磨務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
8樓：
個人與勞務公司籤的分包合同有效嗎，發生虧損工人工資咋辦。
您好，親：您提的問題（個人與勞務公司籤的分包合同有效嗎，發生虧損工人工資咋辦）為你找到的答案如下：個人是不具有相應建築資質的，所以將勞務工程分包給個人是不合法的，所簽訂的勞務分包合同是無亮迅氏效的。
民法典》第一百四十六條 【虛假表示與隱昌枝藏行為的效力】敬散行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
個人與勞務公司籤的分包合同有效嗎，發生虧損工人工資開不了
9樓：
個人與勞務公司籤的分包合同有效嗎，發生虧損工人工資開不了。
合同糾紛：需要按照合同悄頃約定處理，違約慎斗的可按照下列規定處理，協商不成，可訴訟處理。合同法：
第一百零七條當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其啟孝陸承擔違約責任。
不合法的勞務分包虧損工人工資怎麼辦
10樓：創作者
不合法的勞務分包虧損工人工資，工人可以向法院起訴，要求建設單位改空或施工總承包企業依法承擔工人工資清償責任。建設單位或施工總承包企業將工程違法發包、轉包或違法分包致使拖欠農民工工資的，由建設單位或施工總承包企業依法核鄭瞎承擔清償責任。
法律依據】***辦公廳關於全面治理拖欠農民工工資問題的意見》第九條。
落實清償欠薪責任。招用農民工的企業承擔直接清償拖欠農民工工資的主體責任。在工程建設領域，建設單位或施工總承包企業未按合同約定及時劃撥工程款，致使分包企業拖欠農民叢逗工工資的，由建設單位或施工總承包企業以未結清的工程款為限先行墊付農民工工資。
建設單位或施工總承包企業將工程違法發包、轉包或違法分包致使拖欠農民工工資的，由建設單位或施工總承包企業依法承擔清償責任。
我與勞務公司簽了勞務分包合同勞務公司一方終止合同造成我的損失發不起工人工
11樓：
摘要。親很高興為您解答，親親，勞動合同公司單方面解約存在過錯的情況之下，應當是按照經濟補償金的兩倍來進行賠償。經濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規定支付。
親很高興為您解答，親親，勞動合同公司單方清滾面解約存在過錯的情況之下，應當是按照經濟補族正老償金的兆公升兩倍來進行賠償。經濟賠償按照《勞動合同法》第47條的規定支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合衝並同弊埋約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規章制度違反法律、法散卜跡規的規定，損害勞動者權益的；(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我與勞務公司籤的是勞務分包合同。
依據我國相關法律的規定，凱型個人與建築勞務公司簽訂分埋逗包合同是無效的，個人是不具有勞務分包資格的，主體資格不符合條件，合同盯液猜自然是無效的。
法院判我和勞務公司連帶清嘗工人工資，工人工資是勞公司先付了他現在起訴我不當得利我該怎麼辦？
被起訴不雀告當得灶山利的，應該向有管轄權的法院遞交起訴狀，法院受理後，會根據雙方提供的證據進行審查，然隱歲中後宣判。
工人起訴我和勞務公司了法院已經受理宣判過了我和勞務公司連帶責碼哪任，宣判過殲滲後是他把工人工資的然後他是起氏模脊訴我歸還他給工人付的錢。
親親，這個是不合理的呀。
法院應該也不會成立的呢。
工人工資欠條有我的簽字他就抓這點。
親親，那您可以直接應訴，您這邊影響不大的呢。
承包協議和承包合同有什麼區別，勞務合同與承包合同的區別
合同與協議的區別 協議是指有關國家 政黨 企業 事業單位 社會團體或者個人，在平等協商的基礎上訂立的一種具有政治 經濟或其他關係的契約。協議，在其所表示的意義 作用 格式 形式等方面基本上與合同是相同的。經濟合同和以經濟為內容的協議，都可以稱為契約，兩者都是確立當事人雙方法律關係的法律文書。合同與協...
沒有資質的勞務公司簽訂的合同有效嗎
沒有勞務資質，簽了勞務協作協議無效。建築業企業資質管理規定 第一章 總則 第三條 建築業企業應當按照其擁有的註冊資本 淨資產 專業技術人員 技術裝備和已完成的建築工程業績等資質條件申請資質，經審查合格，取得相應等級的資質證書後，方可在其資質等級許可的範圍內從事建築活動。第二章 資質分類和分級 第五條...
企業與個人可否簽訂勞務承包合同
內容來自使用者 莉莉 篇一 個人與公司之間能否形成勞務關係勞動關係概念 是指在運用勞動能力 實現勞動過程中，勞動者與用人單位 勞動使用者 之間的社會勞動關係。並不是所有與勞動有關的社會關係均由勞動法調整，有些與勞動有關的社會關係由其他法律調整。由勞動法調整的勞動關係是和勞動有著直接關係的，勞動是這種...