1樓：網友
雙方簽了勞動合同，應當具有法律效力，雙方必須遵守。如果對方刻意隨意辭退你，那麼公司算違約，要支付給你賠償金和經濟補償金的，公司不想支付賠償金和經濟補償金，所以才叫你寫辭職書，你可以直接拒絕寫辭職信，或者在書中寫明是公司要你辭職。
2樓：香泡文旦
公司要和你解除勞動合同，當然你不能夠自己去寫辭職信的，否則的話呢，你沒有錢可以賠償的讓公司解除，那你可以以後錢可以賠償金的。
3樓：建造師小砼
你現在不要自己寫辭職信。因為一旦你寫了辭職信就屬於自動離職就得不到經濟補償。
您必須等公司與您主動解除勞動合同，這樣您就可以得到補償金。
4樓：網友
不能自己辭職，個人主動辭職沒有補償金，如果是用人單位主動與你解除合同，應該按工作年限支付補償金。
5樓：king閱
不要寫，如果是他們辭退你他們要賠償的。
6樓：有心隨錄
除非你在公司犯什麼大錯或者你給公司造成重大經濟損失，人家的確有權利解僱你。如果沒有，那就另當別論，況且你們還雙方簽了勞動合同，具有法律效應。如果對方刻意隨意辭退你，那麼公司算違約，要支付給你賠償金，所以，你可以直接拒絕寫辭職信。
公司解除勞動合同時要辭職信嗎
7樓：覃永雄
公司一方解除勞動關係的，是不需要辭職信的，辭職信是勞動者單方解除合同，脊燃給予用人單位書面形式的通知的，畢竟《勞動合同法》第三十七條規定：「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
因而辭職信是發生於勞動者解除合同的情形，不出現於用人單位單方解除合同的情形。
一、勞動者在單位只籤協議可以解除勞動合同嗎？
勞動者不可以隨時解除勞動合同。勞動者可以通過以下方法解除勞動合同：勞動者與用人單位協商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、解譁讓除勞動合同提前多少時間。
在我國勞動者若是預告性解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式亂野局通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；用人單位非過失性辭退，應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金；其他。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司解除勞動合同時要辭職信嗎
8樓：姜玉萍
法律分析：不需要，用人單位與勞動者協商一致解除勞動合同，那麼按照勞動合同法規定散御，簽訂協商解除勞動合同協議，而且協議由公司擬定，用人單位與勞動者簽字即可，辦理完離職手續後，單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係笑胡自用工之日起建立。
第三十六碰掘攔條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
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