1樓：自己滴定
工資應該是缺侍兆只會發50%或者是70%左右，肯定是不會發全部的工資，而且有一些公司，他們根本就不會給員工發工資。必伏租須談滾要員工上崗了之後才會有工資。
2樓：不扎褲腰帶
按相應規定發。每個公司都有相應的規章制度應對這種情況，在合理合法的情況下辦理即可。
3樓：乙個
工資是不需要去發放的，發放工資主要是根據自己的到崗時間以及結束崗位的時間進行發放。
公司可以讓員工待崗,發待崗工資嗎
4樓：劉志遠
法律分析：待崗當然不合理，除非工資正常發放。你可以單位嫌世洞未按照合同約定提供勞動條件為由要求解除勞動關係，郵寄解除通知，然後申請勞動仲裁要求單位依法賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調芹枯解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請返鬥仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
企業職工待崗期間工資如何發放
5樓：彭逸豪
法律分析：看情況：
一、勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
二、超野返過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準。若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付頌野飢給勞動者本脊氏人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
待崗員工工資如何發放
6樓：宇小律
企業在職工待崗期間，應按國家和本市規定為職工交納各項社會保險費，並支付生活費。按目前的規定，非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙清稿此方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70%支付勞動者基本生答迅活費。《工資支付暫行規定》第十二條規定，勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常敬敬勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
待崗員工工資如何發放
7樓：畢芷晴
待崗員工工資發放按以下情況進行：
1、勞動者待崗在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資；
2、超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按當地**規定的標準發給生活費。
員工工資計算方法如下：
1、根據勞動合同約定的工資、勞動者的出勤、績效考核得分以及加班情況計算；
2、月計薪日為天。
日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入/月計薪天數；
小時工資：月工資收入/（月計薪天數*8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）/12月=天。
法律依據】：
工資支付暫行規定》第十二條。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
中華人民共和國勞動合同法》第五十條。
勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司安排待崗，已經半年了，我該怎麼辦？
公司安排待崗，已經半年了，我該怎麼辦？到目前為止，小強的新冠狀動脈病毒肺炎已經留下來了。突然間，微信工作組收到了本公司釋出的公司暫停的通知，要求僱員在家庭中致法，等待半年的時間，只有當地的最低工資標準和社會保障和公積金將正常支付。最低薪酬一般不到,，扣除社會保障公積金，握手只能購買乙個人的食物等必要...
發員工工資，公司基本戶直接打款到員工工資卡，標明為工資，為什
你好，是的，是從公司基本戶轉賬到員工的個人賬戶。根據人行人民幣帳戶管理辦法規定，是需要從基本戶作代發的，但是現在各家銀行，一般戶代發也可以。對公賬戶 含基本戶或一般戶 是可以通過網銀辦理轉賬業務，收款人可以是個人，所以不管是不是法人都可以的，但人民銀行有規定，單筆一般不超過50萬元，有些銀行設了其他...
公司拖欠員工工資怎麼處理，公司拖欠員工工資怎麼處理？
不能貨款和工資完全兩回事 你離職拿走貨款，單位可以報警，違法行為 單位不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁以單位不及時足額支付工資理由通知單位辭職，可以要求單位支付補償金 勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或...