1樓：在茫蕩洋彈小步舞曲的座頭鯨
拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係。
並要求經濟補償。
勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊。
責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
勞動合同法。
第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費。
或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準。
的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
匿名使用者。屬於剋扣工資，可以向當地勞動監查大隊舉報，也可以申請勞動仲裁，要求其支付少發工資及韋約金：剋扣金額的50--100%
2樓：瓊樓登高人為峰
公司如果故意給員工少發工資，這屬於惡意的扣扣工資的行為。對於這種行為，如果證據確鑿，就可以向當地的勞動部門進行申訴。
3樓：春雨人家
勞動全同法》第十條規定： 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定： 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你現在要做的是，找當時應聘時口頭約定工資待遇的相關證據等材料，直接找單位去要你該得的，如果單位不給，你就去當地勞動仲裁部門申請仲裁，否則上法院起訴！放心吧，只要你證據充分，工資肯定能要回來，還要比以前多，不過，你要做好另謀生路的打算！！
4樓：敬醉柳
公司如果故意給員工少發工資的話，如果你簽訂勞動合同的話，那麼你就可以通過勞動法對你的老闆進行起訴，嗯，因為這樣的話，他們是違背了這些勞動法裡面的規定，他們是需要付出一定的刑事責任的。
5樓：誠信做人用心作答
公司故意給員工少發工資，這種做法是非常不對的。作為員工來說應該舉證出公司的不當之處，然後找到勞動部門讓他補發。
6樓：焦陽州
像這種情況，就應該當時去找 領導詢問清楚為什麼少發了，或者是你工作遲到，上班遲到是什麼原因扣了你的工資 你可以當是去找，但是過後你當時你不找過後去找也可以呀，這就是一種信譽的問題，乙個公司就代表了乙個形象，他不會拖欠員工一分工資的。
7樓：網友
公司故意給員工少發工資，你先找公司老闆問問為啥少發工資，實在不行就去勞務局起訴他，通過法律手段追回自己應得的工資。
8樓：百科知識小幫手
公司故意給員工少發工資。那麼這個是違法行為，你可以向勞動局投訴，一般公司收到了勞動局的**就會主動把工資結算給你。
9樓：網友
公司故意給員工少發工資，員工可以到勞動仲裁。到勞動仲裁去給判定。
10樓：夕太顏
公司故意給員工少發工資，可以拿著勞動合同去勞動局投訴公司。
11樓：茂煊
公司故意給員工少發工資，這是一種違法行為，不能按照合同辦事，這樣應該到勞動仲裁去求助解決，以達到給員工按正常情況發工資的權益保障。
12樓：帳號已登出
公司故意給員工少發工資，你可以找到相關憑證，憑據，要求公司補發少發的工資。
13樓：小助首領的品牌知識店
只能說明乙個問題，就是這個公司沒人性嗯，如果說可以的話，換個工作吧！
14樓：雨過空氣好
公司故意給員工少發工資，可以把少發工資的情況向公司反映，如果公司沒有補發，或者合理解釋，可以去勞動部門投訴。
15樓：帳號已登出
如果公司故意給員工少發工資。員工可以集體到勞動局去提出申訴，要求公司發全工資。不得剋扣。
16樓：數碼王子胖
屬於剋扣工資，可以向當地勞動監查大隊舉報，也可以申請勞動仲裁，要求其支付少發工資及違約金：剋扣金額的50--100%。
17樓：養安彤
如果公司故意給員工發工資碰到這種情況，我們首先跟公司的領導協商解決，如果解決不了的話，我們再提出勞動仲裁。
18樓：泥憶秋
故意少發工資，這個時候對於公司的員工就可以去找人事，然後一般都有工資條，看一下他們怎麼算的，為什麼少發可以向公司去申訴。
19樓：網友
這樣的話就是你首先得找到你的工資條，看看這個是不是有什麼特殊的情況扣了，如果沒有扣的話，就是說你可以拿著這個情況適宜申請勞動仲裁，一般來講的話會有承諾。
20樓：宮澤雨幽
是故意給員工少發工資該怎麼辦？我覺得這種情況可以跟老闆理論壞了，財務瞭解一下。如果繼續這樣，你們就可以向勞動部門反應。
21樓：答主
如果是公司故意的話，並且你有足夠的證據，你可以找到相關的部門進行舉報，這種情況下肯定是不被相關法律允許的，要積極維護自己的權力！
22樓：淡定你好
如果公司故意給員工少發工資，也是為了挽留你，怕你走了之後不好找人，所以說他會想辦法挽留這些事情，
23樓：不言也不語丶及
公司故意給員工少發工資，我覺得這種情況下，您可以進行去投訴 是不可以拖欠工人工資的。
24樓：朋國
我哪會呀，給員工少發了工資，我覺得那應該直接到勞動監察部門去告他。
公司無故少發工資怎麼辦
25樓：梁澤勇
法律分析：用人單位無故剋扣其工資的，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
對勞動仲裁結論拒不執行的，可以申請法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬困裂的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞尺攔動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的汪困閉；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司不發、少發工資該怎麼維權？
26樓：帳號已登出
可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程式不然沒有其他的方法。
可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程式不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。
直接告他們走司法程式不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程式不然沒有其他的方法。
可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。直接告他們走司法程式不然沒有其他的方法。可以根據勞動合同到司法機關去維護自己的合法權益。
直接告他們走司法程式不然沒有其他的方法。
27樓：書海拾貝記
一、公司不按時發工資怎麼投訴。
勞動法》第15條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。工資必須在用人單位與勞動者約定的每月發放工資的日期按月支付，工資的最長支付週期為乙個月，也就是至少每月支付一次，超過當月規定的日期發放工資是違法的。
華律網。為保障工資及時支付，有關法律規定，如遇節假日或休息日，工資應提前在最近的工作日支付；實行周、日、小時工作制的，可按周、日、小時支付；對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定，在勞動任務完成後即支付工資；勞動者與用人單位在依法解除或終止勞動合同時，用人單位應同時一次付清勞動者工資；用人單位依法破產時，應將欠付的勞動者工資列入第一清償順序，首先支付。
當單位不按月及時支付工資時，員工可向當地勞動及社會保障部門反映此事，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求糾正公司的錯誤做法，並要求公司支付拖欠的員工的工資。
二、單位無故剋扣工資怎麼辦。
用人單位應當以貨幣形式按月向勞動者及時足額支付勞動報酬，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
用人單位應當自與勞動者建立勞動關係之日起計發勞動者工資；實行月工資制的，用人單位應當按照本單位工資支付制度規定或者勞動合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應當提前支付；與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計發到勞動合同終止或者解除之日，並自終止或者解除勞動合同之日起3日內一次性付清。
如果用人單位不依法支付勞動者工資，勞動者可以攜帶本人身份證和與用人單位之間存在勞動關係的證明(如：勞動合同、工資條、入職表、求職表、工作證、考勤記錄等)，到用人單位工商註冊登記的同級勞動保障監察部門投訴。
28樓：監漾照
您好，我是平臺合作律師，已經收到您的問題了。
提問。你好。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
提問。請問保底工資跟固定工資有啥區別。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
保底工資跟固定工資區別是，保底工資是不能低於你們當地最低工資水平的。
你們乾的是銷售提成的工作吧。
提問。他們承諾我前三個月保底加提成3500，三個月後麼2000加提成，結果第乙個月就只按2000呢發。
這種情況下，你需要核實你工資前後不相符合的原因。
你們單位這是剋扣工資。
提問。我問了結果是保底工資要達到他們銷量，我就納悶了，保底工資不就是說在你沒有達到要求銷量也可以拿保底工資呢？
保底工資和績效考核不一樣。
保底工資加績效提成構成完整工資。
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私企延遲發工資怎麼辦
就是不停的去催公司結工資吧，自己可以再物色一下別的工作。就像我們老闆，感覺他人挺好的，平時待我們也不錯，如果公司真的出現了一時無法解決困難，我願意等一下，和公司共度難關。如果不是惡意拖欠，我會等。因為私企發工資時需要財務報請老闆稽核，有的時候確實會拖，這個可以理解。如果是惡意為之，我會向監管部門投訴...