1樓：帳號已登出
如果是漲工資，但是從津貼扣當然屬於違法了。因為這也不符合勞動法的。基本工資和津貼，他們是兩回事兒，氏森戚殲陵不能混為一談春信的。
2樓：網友
目前一般來說，津貼是不固定的，漲基本工資是有指導基數的，不同崗位津貼是公司自蔽遊中己磨塵定的，不屬於違法，但也巨集山不厚道。
3樓：朋國
公司漲基本工資從津貼扣違不違法？公司漲基本工資從津嫌碼貼扣也並不違法的，因為這是巨集者豎公司自己內部運營的事情。蔽大。
4樓：雍赩
公司漲工基本工資從津貼扣違不違法？我覺得公司漲基逗行本工資不應該從津貼里扣工資，是工資，山尺譁今天是今天，如果那麼做困燃，應該算違法。
5樓：揚幼安
公司漲基本工資，凳則從津貼扣違不違法？我認掘磨為公司漲基本工資，為棗散棚什麼要從今天qq呢？這種做法我認為是違法的。
6樓：網友
公蘆仔司漲基本工資，從軍體驗後尾部違法 我以為這個是不應該的，即便漲工資嫌巨集，你應該諮詢律陪者汪師，維護自己的權利。
7樓：誠信做人用心作答
每乙個公司都有每個公司族鬧的財務管理制度，它可以按照自己的管理方式進行調整，這個我們是可以理解的，但是如果總體工資下兆拆罩降的御搜話就不太好了。
公司基本工資上調後,所有其它補助全部扣除合法嗎?
8樓：臨沂勞動網
如果你說的其它補助是工資的組成部分，公司上調工資後取消其它補助專案是合法的。
法律依據。國家統計局《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一） 計時工資；
二） 計件工資；
三） 獎金；
四） 津貼和補貼；
五） 加班加點工資；
六） 特殊情況下支付的工資。
9樓：網友
要看這些補助是否合同中註明或國家規定發。如不是職工也不能說什麼。但現在大環境提高工資待遇，公司領導這麼幹只能寒職工心。職工跳槽或出工不出力。
10樓：職場導師樸樸
法律依據。國家統計局《關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一） 計時工資；
二） 計件工資；
三） 獎金；
四） 津貼和補貼；
五） 加班加點工資；
六） 特殊情況下支付的工資。
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11樓：留聽閣
沒有辦法'國家只規定最低基本工資。
基本工資與崗位津貼的區別是什么，基本工資與崗位津貼的區別是什麼
首先告訴你這是不合法的.根據國家統計局1990年1月1日頒發的 關於工資總額組成的規定 1990年1月1日局令第1號 和 關於工資總額組成的規定 若干具體範圍的解釋 以及勞動部頒發的 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號 和 對 工資支付暫行規定 有關問題的補充規定 勞部發 1995 226...
員工違反公司制度可否在基本工資中扣罰
勞動部辦公廳 關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函 勞辦發 1996 100號第三條規定 關於企業對因內部承包給企業造成重大經濟損失的勞動者可否扣發工資問題。按照 企業職工獎懲條例 第十七條 工資支付暫行規定 勞部發 1994 489號第十六條的規定精神，因勞動者本人的原因給用人單位造成...
為什麼卓公積金還要從基本工資裡面扣
因為住房公積金是由個人和用人單位共同承擔，並不是由用人單位自己承擔的。根據 住房公積金管理條例 第十六條 職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。第十七條 新參加工作的...