1樓：偶來一客
欠薪屬於自訴案件，需要你自己去勞動監察舉報和去勞動仲裁仲裁耐灶和，在這裡發帖子是沒辯啟人管的。昌盯。
2樓：網友
如果對方不發工資，你帶辯晌鬧上合同資料謹扒到勞動局直接仲裁就攜罩行了，只要是拖欠的都好處理，在勞動局會幫全部搞定的，如果公司是有在運營的情況下，如果破產老闆跑路的那難。
3樓：在天柱山練習舞步的黑荊樹
你可以找工廠問明情況，索要工資報中搭酬。其次也可以鎮培告到勞動監察部門投訴，申請勞動仲裁，提供相關證據材料，維護自身權利。再不行可以收集合同、工資表等證據去法院起訴，依據勞動法定能得到合理御明解決。
4樓：青青職業諮詢
直接申請勞動仲裁，要求補發資。
5樓：群眾利益
用人單位惡意拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以直接向公安機關報案。
6樓：網友
工廠拖欠工資沒發，工廠拖欠工資沒發，你可以去找工廠的領導商量，或者去找當地的勞動部門申請解決。
7樓：網友
工廠拖欠工資不發的情況下，這個你可以找當地的勞動部門協助你們來處理，也可以申請仲裁。
8樓：情感小小鋪
可以向勞動局反映。
9樓：平安是福
工廠拖欠工資沒發。可以找工廠負責人協商。或者到當地勞動管理部門請他們幫助解決。
10樓：796沸點科技
工廠拖棗巧激欠工人工資 那你公園可以凳襪到當地的勞動仲裁去投訴 勞動仲裁或者勞動監察大隊 第一時間都能寬圓給你解決這件事兒。
11樓：帳號已登出
這種情況應該立刻向勞動部門投訴，勞動部門會專門來處理的，你應該積極收集工作證明，提交投訴材料。
12樓：網友
司拖欠工資沒有發，對於這種情況，我們可以向勞動監察部門投訴來索要工資。
13樓：美女們一起來玩
工廠拖欠工資沒發可以去仲裁投訴。
14樓：芳華初夢
工廠拖欠工資沒發，你可以到當地勞動局投訴處理。
15樓：長弓鋪子
建議再跟公司溝通下，無果後直接去勞動局投訴或者打12333
16樓：網友
拖欠工資如果商討沒效果可以向勞動局舉報。
17樓：學習者
這種情況去找勞動部門進行投述，這是你能做的唯一的方法，你要和你的同事們一起去勞動局申訴。
18樓：愛看貓的魚
只能申請勞動仲裁了，其餘也沒有什麼辦法。
19樓：魏省勁
可以攜帶相關證據材料到勞動保障監察局上門投訴。
20樓：昆吾映秋
你可以去勞動執法大隊讓他們幫你把這件事解決了。
工廠不發工資拖欠工資怎麼辦
21樓：趙婧
法律分析：1、與公司主要負責人進行溝通協商，搞清楚拖欠或不發工資的原因，再選擇合理的方法去處理。2、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁。3、向當地人民法院申請支付令。拍乎。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人爛賀單位拖欠或者未飢賀派足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
廠裡面拖欠工資不發怎麼辦
22樓：
廠裡拖欠工資的處理如下：1、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；友手畢2、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；3、如果對勞動仲裁好芹裁決不服的，可以直接請律師薯緩打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
廠裡面拖欠工資不發怎麼辦
23樓：
摘要。您好，親～這道題由我來~廠裡面拖欠工資不發：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。
首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們會出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
您好，親～這埋戚渣道題由我來~廠裡面拖欠工資不發：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料。
然後去你公司調查瞭解，事情屬實他們仔源會彎悄出面調解，並警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。
您可以參考的是：根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令行皮凳限期支付勞動報酬；用人單位低於當地最低工資標準支付勞動者工握兄資的，應當支付期差額部分；逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標檔旅準向勞動者支付賠償金。
廠子不發工資一直拖欠怎麼辦
24樓：律說律答
遭遇用人單位拖欠工資的，勞動者維權方式如下：1. 與用人單位就工資支付數額、支付方式和支付時間進行協商。
2. 協商不能解決的話，可以通過工會進行調解。3.
都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動監察大隊投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負責人姓名及聯絡**、能證明勞動者在用人單位上班的相關證據，由勞動保障監察大隊下達限期改正。逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行，並責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。
4. 也可以直接申請勞動仲裁，仲裁費用大約200-300元，如果勞動者勝訴，全部由公司負擔。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5. 向用人單位要求解除合同並支付經濟補償金：①根據《勞動合同法》的規定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動爭議案件適用法律解釋二》第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支援。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。第五條 勞動者與用人單位解除或者終止勞動關係後，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關係等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁後，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。
小廠子拖欠工資不給怎麼辦，小工廠拖欠工資怎麼辦？
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無...
老闆拖欠工資，我申請了勞動仲裁，老闆不發工資，申請勞動仲裁有用嗎
因為公司拖欠發放工資的，可以依法申請勞動仲裁，具體流程入下 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊！2 提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證...
我工廠不發工資，我提出辭職，能拿到工錢嗎 怎麼才能拿到？
有籤合同嗎？我估計也沒簽，這事，沒牽的話，估計不好拿，硬走就是沒工資了，他這是一種剝削的手法，你要工資就得呆到年底，即使呆到年底了，也未必能拿到那麼多，現在要走就沒工資了，他們節省了工廠開銷還讓你女朋友白替他幹了這麼幾個月。都是奸商。我曾經到過一家工廠實習過，學校安排的 因為和學校有籤就業合同，所以...