工作能力不強和還不夠強程度有什麼區別？

1樓：優秀的才才

還不夠就是差很多，需要學習的東西很多。而不強就是差那麼點意思，只要努力努力就能夠達到預期的強度了。

2樓：網友

工作能力不強和還不夠強在程度上還是有明顯的區別，工作能力不強，這是一句徹底的否定，認為工作能力就是不行，而工作能力還不夠強，這說明工作能力還有進一步提公升的空間，總體來說還是讓人滿意的。

3樓：小木屋

工作能力不強是說乙個人做的不好還不夠強，指的是雖然做的挺好的，但還不是最好的。

4樓：學習者

工作能力不強指的是他的能力就到這裡為止了，工作能力還不夠強，指的他還有潛力還可以繼續開發。

5樓：在海洋館轉陀螺的灰太狼

工作能力不強，是否定。還不夠強，就是離優秀還有距離。

6樓：蒙暖

工作能力不強和還不夠強，其實還不夠強，說明工作能力應該是非常強的，只不過是沒有達到最好的標準。

工作能力比較強為什麼工資比較少

7樓：酷琪很酷啊

您好朋友，對於一些年輕人工資偏低的問題，有人認為這與年輕人能力不足有直接關係。

工資與能力之間是什麼樣的關係，工資低是否一定是因為能力的問題，個人認為應該從工資與能力之間確實存在密切關係、工資與個人努力程度有直接關係——以及機遇是影響工資收入的重要因素這三方面來進行分析。

1，工資與自身能力之間確實存在著密切關係。

在影響乙個人工資的各項因素當中，能力確實是其中最重要的因素，二者之間有著最直接且最密切的關聯。具體來說，乙個人只有具有了更強的能力，才能做出更優秀的業績，進而獲得更高的工資。這是影響乙個人工資的最本質因素。

因此要想讓自己過得更高的工資……自己就必須具備更強的能力，才能在職場上做出更好的業績，獲得更高的工資收入。

2，乙個人的工資還與其努力程度有著密切的關係。

乙個人的工資除了與自身能力息息相關之外，還與自己的努力程度有著密切的關係。之所以這項因素如此重要，是因為即使乙個人能力再強，如果他工作的時候不努力的話，也是不可能做出業績的，這樣一來其工資就不可能太高。只有當自己全力以赴努力工作，才能使自己的工作業績更加出色，從而獲得更高的工資收入。

因此…只有工作努力的人才可能獲得更高的工仿團資收入。

3，機遇是影響乙個人工資收入的重要因素之一。

除了能力與努力程度這兩方面歷搏因素之外，外界因素對於乙個人的工資也有著重要影響。具體來說，這個外界影響因素就是機遇。之所以這樣說，是因為如果自己遇到了良好機遇的話……就可以獲得事半功倍的效果，使自己獲得更高的收益，使自己的工資收入得以提高。

但是如果自己沒有抓住機遇的話，就可能勞而無功，自己的工資就可能很低。

因此，我們要想讓自己工資更高，備爛橘就必須一方面提公升自己的能力，努力工作，另一方面還要抓住機遇，這樣才能取得事半功倍的效果，讓自己的工資收入得以大幅度提公升。

工作能力不足怎麼辦？

8樓：wo艾曉婉

找座標——所謂找座標，就是你想讓自己的工作能力達到什麼樣的水準，就把什麼水準當座標，然後去分析研究這個座標，也就是平時我們常說的找差距，這個找差距是有標杆的差距，也就是對著標杆找，更容易一些，這個標準可能是自己單位的，也可能外單位的。

第二步：專項攻關——找出來差距之後，做專項的攻關，一定不可以同時提公升多項技能，那不但提公升不了，還會把你的士氣和信心給提公升沒了，如果你有很多地方需要提公升，那就乙個個的來，哪磨罩個最急就最先提公升哪乙個。

第三步：對比剋制——你需要提公升的，或者說制約你能力的一定是你已經習慣了的，之所在是習慣就需要改強制自己克服之前的習慣，比如你塵或做報表的時候習慣用word，而事實上用excel比較好，那麼你必須進行對比性的剋制，不然的話，好不了兩天，又回到解放前了。

第四步：關鍵提練——當你找到提公升的工具或者方法之後，就要把關鍵的地方提練出來，形成自己的經驗，就象學習知識一樣，知道沒有意義，會用，落地，能帶來提公升才有用。

第五步：改善提公升——工作能力提公升是派遊伍乙個迴圈不斷的過程，這個問題解決了，那就解決下乙個，只有不斷的改善，最後你才能真正的快速提公升，當你把改善養成習慣之後，那麼你在職場上取得成功就是自然而然的事了。

工作能力不強和還不夠強 程度有什麼區別？