1樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不發勞動者的工資不會弔銷營業職照，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位依法支付合法的鬥明工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理，並對舉報有功人員給予獎勵。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政穗告部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞空族告動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
工資支付暫行條例》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：呼禕璐
1.人力薪酬模組核算當月每位同事的工資旁豎，主要是通過專門的核算軟體，直接鏈結sap資料和在銀行設立的工資賬姿謹戶，自動計提入賬。現在薪酬專員只有乙個人，只有他能看到每個人的工資。
2.薪酬專員將需要運冊大發放的工資總數給人力薪酬模組經理，
會不會因不打卡而不發工資
3樓：薛蘭馨
一般公司規定，忘記打卡一次扣除多錢，或者沒有打卡也沒有正當說明的，基本上是按曠工處理的，那估計就是幾倍的工資。不過這個具體情況還要看你們公司的規章制度呢。你最好還是到人事去了解一下。
對你你忘記打卡的看看有沒有什麼彌補措施。不會不發工資，可能要扣除一部分。
4s店銷售人員乙個月沒賣出車是不是照領工資
4樓：宣雪某人
是有乙個保底工資的，但是很低誰做銷售都不會靠著保底的，提成獎金才是大部分工資。
5樓：藍心銀
通常有底薪的，也就是保底工資。但是你得改變，要拿到提成。
如何投訴在職時有營業執照離職後登出營業執照的店鋪拖欠工資
6樓：張
用人單位剋扣，拖欠或低於最低標準給付工資，可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
根據《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有宴巖權監察晌塌御用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資衫雀的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
女 辭掉了工作老闆不給工資 問工資能不能討回 自己利益會不會有損失
7樓：幹安易
、應兄化午回頭生克世之才、間辰兄也發動克才。工資討不回。
如果公司四五個月不發工資,可不可以舉報,勞動局會不會管?我需要出示證據嗎？需要那些證據？
8樓：蓋普希金
拖欠工資，不發工資、剋扣工資可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。出示能證明勞動關係的證據就可以，如工作證，工作服，勞動合同，證人證言等。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
9樓：掌新之
可以找勞動局投訴證據平常工資卡。
請問，我在一家公司工作三個月，想一天離職（就是說急辭）會不會扣工資，沒有籤合同的
10樓：李昱澤
這個看你本事了，辭職是可以的，但工資嗎可能就沒那麼順利了，看老闆為人。
11樓：了昂一名
應該不會，但你點向老闆請假。
過幾天就要發工資了,可我提前離職了會不會不發我工資呢?
12樓：架橋築路
不會，到了時間會將你的工資一起發放，你要明白，現在的公司一般不會卡扣離職人員的工資，多你乙個不多，少你乙個不少，公司沒有必要為這一點工資損了自己名譽。
即使對方真不發，你還可以找勞動局投訴。
13樓：倪天高
如果他就是不發。從法律角度講是沒錯的。因為是你離職在先。沒有完成本月的工作時間。 建議您先與老闆商議。可以的話再辦理離職。
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
這樣發工資合法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎
肯定不合法，有問題。正規公司入職當天就要籤勞動合同了，也購買當月的五險，然後押半個月的工資，天，就是入職這個月不發，下月就會發。你這邊已經是拖了兩個月工資了。月日不發放工資，屬於遲延支付工資，單位的行為違法，不簽訂勞動合同，自您入職第二個月起應當支付雙倍工資，建議您收集雙方存在勞動關係的證據，如果拿...