1樓：網友
你在公司辦理停薪留職，對以後肯定會有影響的，因為扮衡賣你的工作會攔宴被別人代替，你這回公司上班就找不到合適的工作，還有就是公司給員工加薪的時候和你說沒關係的，這對你以後的工資退休金都廳逗是有影響的。
2樓：昳幻順
在公司辦理停薪粗帆悔留職以後有不好的影響，因為只拿著工資，不幹活會讓公司的領導和員工產生不滿的情緒，如轎畝果以後自己迴歸的話，可能人氣或者人員方面一落千巖正丈，影響自己的順利工作。
3樓：你曉得三
在公司辦理停薪留職會對以後有不好的影響嗎？其實這個要看你怎麼創造自己的工作了？做枝喊純野假如你以後在外面混的很好，不回來上搭巧班了。
那對這個肯定沒有大的影響。因為辦理停薪留職她可以保住你的工作。假如你以後再轉來，可能有一定的影響，畢竟你的工作。
4樓：網友
不影響，薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的族禪皮合同。該合同產生於20世紀兆差80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。
其內容包括：停薪留職的時間、其間的工齡計算、是否繼續享受勞保福利待遇、停薪留職人員是否應定期向原單位繳納社會保險費等。期間職工不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病襲老、殘而基本喪失勞動能力的可按退職辦法處理。
此合同需由職工提出書面申請，經企業批准後雙方協商簽訂。職工作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。簽訂該合同的勞動者繼續保留原用人單位勞動者的身份，但不在原用人單位工作。
原用人單位停止對勞動者工資的發放。
5樓：網友
你好，在公司辦理停臘大薪留職會對以後有不好的影響嗎？其謹局喊實這個要看你怎麼創造自己的工作了？假如你以後在外面混的很好，不回來上班了。
那對這個肯定沒有大的影響。因為辦理停薪留職她可以保住你的工作。假如你以後再轉來，可能有一定的影響祥野，畢竟你的工作。
6樓：我是乙隻皮皮鴨
但會有一定的影響啊，雖敏巧然說提醒留置的崗位沒有失去的滋味，沒有失去，但現在圓胡年輕人這麼多，你的崗位馬上可被別人取代了。雖然你沒有失業，但是你的經理職位會被別人替代，等你再來上班的時候，你就是乙個普橘拿攔通小員工了。
7樓：網友
在公司辦理停薪留職會對租神以後有不好的影響嗎？拿型培對於停薪留職來說，會有一些對自己不好的後果產生。停薪留職期間，不公升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇；因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。
對於以後的發展應該不會吧有太大的影響消唯。
8樓：網友
在公司辦的停薪留職，當然有不好的影響，在你以後副職的時候，肯定會對你的前轎凳肆途發展有一定影響，畢竟你的所有的人，尤其是領導，你的心閉轎思不放在工作上，肯定有其他的想法，對你以後的提拔任用都粗信有影響。
9樓：晴天便好
在公源掘司辦理停薪留職以後會有一定的影響，停薪雹簡核留職以後一段時間可以繼續回來上班，但是之前的工作就有可能被其他人所取代，只有選擇其他的工作。就不再是自咐卜己以前的工作。
10樓：名字被風扇吞了
在公司辦理停薪留職的話，對以後我覺得是沒有什麼影響的。可以保留一定的職位。但是如果你像敏信換公司御敗的話，那就有一橋拆輪點麻煩吶。
11樓：貓耳
絕大多數在公司辦理了，停薪留職出去闖蕩的握飢人都不會再回去公司去工作。只是名義上有這個權利，回公司去工作。在公司辦理停薪留職以後會公升皮或有一定的影響，停薪留職以後一段時間可以繼續回來上班，但是之前的工作就有可能被其他人所取代，只有選擇其他的工作。
就不再是自己以前的吵伍工作。
12樓：丙沛
在清肆公司辦理停薪留在公司辦悔森理停薪留職會對以後有什麼不相你想把這個肯定沒有什麼影響答前轎，辦停薪留職，9月底影響你自己的公民，他可能會慢慢的適應的。
13樓：健康快樂幸福
在公司辦理判此停薪留職會掘洞迅對以後有不好的影響嗎？其實這個要看你怎麼創造自己的工作了？假如你以後在外面混的很好，不回來上班了。
那對這個肯定沒有大的影響。因為辦理停薪留職她可以保住你的工作。假如你以後再轉來，可能酒有一定的影響，畢竟你的工作。
14樓：調皮的詩詩
在公司辦理停薪留職這對於我們來說，今後的話，對工作不會爛裂有任何的很大影響，而是說對於我們的收入肯定是有一些影響念困對於每乙個人來說，今後的發展都是看不透，只要仔歷念自己的本事在不怕沒有提公升的機會。
15樓：帳號已登出
在公司辦理停薪留職會對以後有什麼不好的影響嗎？我覺得在公司裡辦理了停薪留職對以後沒有太大的握逗影響說明你還是局耐在。正段臘賣常的工作當中，如果你不想工作了，可以辦理辭職。
16樓：厲迎彤
在公司辦理了停薪留職以後，你的工資可以暫時不要，但是你的職位還可以保留自己的職務，這是乙個非常好的點，然後你還可以在外面通虛銷過自己的換敬譽塵一些工作來改變自己的收入或者是開拓自己的見識，這是都很好的地方。如果能夠辦停薪留職的話，頂多就是收入少了一些。但是你亮禪可以有更多的開展自己業務的機會。
17樓：帳號已登出
如果在公司的模埋辦陸局公室。停薪留職對以後的影響無非就是提公升。或者是晉早碼讓公升。
可能會有一些影響。因為你並不是所有的時間都在公司裡面。所以領導在選提拔人才的時候可能會。
有一些影響。
18樓：北海九道
在公司辦理停薪留職會對以後有不好的影響嗎？應該是會有影響畝隱的，至少也會影響自己的養老保險賬戶數額碼耐老，影響自己的退休金。遲公升因此，辦理停薪留職一定要慎重。
19樓：網友
在公司辦理停薪留職對於以後並沒蔽銀有什麼影響，主要就是在辦理停薪留職期間，自己是缺少了收入而已，再就是會影響到自己以後回到巨集兆宴單猜含位上班的晉公升。
20樓：網友
不會有不好的影響，只要和公司協商好就完了！相當於遲帶提前享受了退休生活，還可以有乙份新的收入，不影響養老這些，要是滲讓可以還碼喊蘆是挺好的。
公司在什麼情況下可以停薪留職
21樓：王樓
法律分析：凡是企業不需要的富餘職工，可以允許停薪留職。對於未經批准而擅自離職的職工，按自動離職處理。
企業的固定職工要求停薪留職去從事政策上允許的個體經營，對於發揮富餘職工的積極性，克服企業人浮於事的現象，有一定好處。
法律依據：《中華人民共和國碰鬥漏公司法》 第三條 公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產笑爛對公司的債務承擔責銷絕任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
公司在什麼情況下可以停薪留職
22樓：鄭萌
一、公司在什麼情況下可以停薪留職？
1、公司在需要的富餘職工，可以允許停薪留職，這是特殊時期的產物，現在已經廢御州除了。停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
2、法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第八條 企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關係處理。
二、公司在什麼情況下可以解除勞動合同？
1、試用期內證明員工不符合錄用條件的攜空；
2、員工嚴重違反勞動紀律或單位規章制度的；
3、員工被依法追求刑事責任的；
4、單位歇業、停業、瀕臨破產處於法定整頓期間的或者生產經營狀況發生嚴重困難的；
5、員工嚴重失職、營私舞弊，對單位利益造成重大損害辯拆瞎的；
6、員工患病或非因公負傷，醫療期滿後不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；
8、合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成一致的；
9、合同約定的解除條件出現的。
公司要求停薪留職合理合法嗎
23樓：孔令抄
法律分析：公司停薪留職不合法。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
辦企業停薪留職對以後有影響嗎？
24樓：王志煒
法律分析：有影響，停薪留職是指為了使特定氏正職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利義務關係的協議。勞動合同的主要作用一寬跡方面在於確立勞動關係，另一方面在於明慎核並確權利義務。
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