1樓：家博寶貝啊
首先這種行為是屬於違法的，自己可以拿這勞動合同到勞動局仲裁，維護自己的利益，自己要勇於維權。
2樓：阿樂秋季雨
這個時候我們應該申請勞動制裁，因為公司根本就沒有權利這麼做，這麼做也是違法的。
3樓：巨蟹阿斯頓
我認為這個時候你可以去勞動局去舉報這家工作單位，因為休產假之後，公司是沒有義務來調低自己的工資。這個時候可以好好的去維護自己的利益。
4樓：王志剛剛剛
那就應該主動去找相應的人事經理去溝通，然後給自己乙個合理的解釋，如果可以的話可以把工資調回去。
產假後工資調低了，這合法嗎？
5樓：愛唱歌的英
這樣的做法肯定不合法啊，不能因為對方休產假，就將對方的工資調低，這完全不符合規定，而且也侵害了對方的合法權益，對方是有權到勞動局去申請勞動仲裁的。
作為女性，很難將工作和家庭兩全，在生產以後，會面臨很多問題，會受到很多不公平的對待，作為乙個女性員工，絕對不能妥協，一定要通過法律去維護自己的權益，因為公司這樣的做法，完全沒有經過我們的個人意願，我們是可以直接拒絕的，而且按照相關規定，對於女性員工應該給予照顧，進行調崗，調薪的時候，一定要組合充分合理性的原則，所有事情都必須符合規定，而不是企業說什麼就是什麼。
女性員工在職場當中非常的吃虧，因為她們生產之後，需要照顧家庭和孩子，而且還要均衡工作上的事情，她們的壓力特別大，作為公司應該給她們一些理解和支援，而不是去各種為難她們，而且根據相關規定，用人單位不能在女員工哺乳期間降低工資，除非和女性員工達成協議，給女性員工調崗，根據崗位的調整進行工資的調整，這個是符合規定的，如果沒有做出任何的調整，直接將工資調低的話，這就是違法的，員工是可以直接去舉報這個公司的。
每一位女性員工在遇到這樣事情的時候，一定要勇敢地站出來，不要覺得自己的力量很小，要相信法律的力量，法律是絕對公平公正的，對於這種侵害員工權益的行為，法律一定會做出處罰，到時候這個公司就會面臨官，而且還要給員工做出一些賠償，這對於公司來說會有很大的影響，而且在行業的口碑也會變得很差，沒有一家願意和這樣的公司合作，因為他們只知道去剋扣員工的工資，做不到尊重員工。
6樓：乙個
不合法的，產假也是屬於女性的乙個權益，而且在這期間也是需要正常發工資的。
7樓：而且我
這並不合法，女性產後的工資如果沒有特殊原因的話是不可以調低的。
8樓：行秦
不合法，根據相關法律，它保護勞動者最基本的工資權益。
產假後調崗降薪怎麼辦
9樓：
摘要。您好！<>
很高興為您解答<>
您好，休完產假調崗降薪，勞動者有權要求用人單位給予賠償，就賠償事項無法達成協議的，可以向調節組織申請調節；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
產假後調崗降薪怎麼辦。
您好！<>
很高興為您解答<>
您好，休完產假調崗降薪，勞動者有權要求用人單位給予賠償，就賠償事項塵隱無法達成協議的，可以向調節組織申請調節；不願調解、調派滑廳解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院讓首提起訴訟。
根據國家法律，確實不能辭退勞動者。但員工產假較長，崗位也不能長期空置，企業必須找人頂替，這也是實情。這就對企業提出了管理上的挑戰。
遇到這樣的情況，企業管理已經起不到什麼作用。律師也起不到什麼作用。有些企業帆碧滾，在這時會強行調崗，並且因為員工不到新崗位報到，以曠工為由，解僱員工。
這樣的方案，結果如何？法官態餘們的意見是一致的慧帶：調崗應當協商一致，或有合同依據，或有管理制度依據。
否則，企業應當承擔違法解除勞動合同的責任，向員工支付賠償金。這們的問題，解決之道在於提前佈局。什麼叫提前佈局？
提前佈局就是企業管理人員，特雖是hr經理、總監們，應當提前預想到企業會出現這樣的問題，並在管理制度上提前設計好解決方案。用句俗話說，就是要提前「劃下道兒。」這就是人事經理們體現價值的地方。
產假期間可以降薪嗎
10樓：葉昌明
法律分析：產假是不可以降薪的，這是違豎碧法行為。
法律依據擾巧：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律餘李舉、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
產假期間參與工資調整嗎？
11樓：項延劍
法律分析：一般是不會有工資調整的。
法律依據：女職工勞動保護特別規定》 第八條 女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工改薯資的標準由生育保核森者險**支付未參加生育保險的，按春返照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假工資不給該怎麼辦
12樓：李曼寧
女職工產假待遇，分以下兩種情況支付：參加生育保險的，由生育保險**按單位上年度職工平均工如歷資發放生育津貼。
未參加生育保險的，由用人單位按職工原工資標準支付產假工資。
用人單位應當支付產假工資而未支付的，勞動者可向當地勞動部門投訴、舉報。也可以依法申請勞動仲裁處理，對勞動仲裁結果不服，還可以向法院起訴解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願陪橡茄協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
不願調解、調解不成蘆察或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
產假期間工資少發怎麼辦
13樓：婷婷懂法
您好，關於「產假期間工資少發怎麼辦」這個問題，我的解答如下：
1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受。生育津貼的計算方法為：月繳費工資30天×產假天數。
2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑歷頌證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職鋒姿工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果單位沒有交社肢基鄭保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。
發現自己工資要低了怎麼辦
如果感覺自己工資低了，可以向老闆申請漲工資，畢竟爭取合理的利益，是我們每個人的權利，只要自己能力突出，就不應該有任何的顧慮，真正的人才，在那裡都有施展的空間。我個人認為，首先你要在自己的崗位上做出成績，在此基礎上，藉助合適的時機，向老闆提出漲工資或提高獎金的要求。發現自己工資要低了，怎麼辦？那就要好...
公司不給產假工資怎麼辦，產假期間公司不給發工資，一直推脫等生育津貼，怎麼辦？
申請勞動仲裁。休產假期間，用人單位不得降低其工資 辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌 報銷相關醫療費和發放生育津貼 職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。很多人都知道女性生產的話是有產假的，由於產假是女性合法的假期，所以很多人都覺得自己在產假的時候工資應...
臥室比客廳低了怎麼辦,臥室比客廳低了怎麼辦,已裝修好了,但臥室比客廳低了幾公分該怎麼辦
解決案如下 1.地磚只需要30毫米的幹漿墊層鋪砌 水泥 中粗沙 1 30 加上地磚厚度回10毫米,共計40毫米。如果地熱管答不計算在內,地板又是18毫米的實木材質的,地板可打23毫米高的木龍骨,地面基本上可找平齊。2.如果地磚有60毫米厚,而使用的是複合地板10毫米厚 包括了地墊 這樣形成了50毫米...