1樓：個洋娃娃
春節加班費普遍有兩種演算法：①三倍工資x3天 + 雙倍工資x4天；②三倍工資x3天 + 節後串休x4天。
注意：這裡計算的不是「整天」，而是小時或半小時。比如，你在法定睜備節假日的三天中，累計加了30小時，你就能獲得「三倍日薪/8小時x30小時」。
春節休假7天，其中包括3天的法定節假日，和4天的非法定節假日。
全額加班費，含非法定假日的4天計算方法：(時薪 x 3 x 法定節假日加班工時) +時薪 x 2 x 非法定節假日加班工時)
時薪演算法：月薪 ÷ 實敗早嫌際工作日數 ÷ 8
舉例說明：月薪10000元，時薪察手就是，10000元 ÷ 17天 ÷ 8 = 元，假如春節期間每日加班8小時。那麼，加班費總額：
3天 x 8小時 x 元 x 3倍 + 4天 x 8小時 x 元 x 2倍 = 5292元 + 4704元 = 9996元。
非全額加班費，僅包括法定節假日3天計算方法：(時薪 x 3 x 法定節假日加班工時) ，及4天串休。
時薪演算法：月薪 ÷ 實際工作日數 ÷ 8
舉例說明：月薪5000元，時薪就是，5000元 ÷ 17天 ÷ 8 = 元，假如春節期間每日加班8小時。那麼，加班費總額：3天 x 8小時 x 元 x 3倍 = 元。
春節假期加班是平時的三倍工資，用你的月工資除以，就是你的日工資，日工資乘以三，就是你春節假期初一初二初三的工資，其他的時候，都不是國家法定節假日！得看你的薪資組成部分，也就是算加班的那部分薪資是多少，用那個數除以就是你一天多少錢，你再算算春節你加幾天班，三倍的就三天，其他的有幾天，一就出來了。
2樓：巨集盛
應該和公司領導商量。而且加班費一般都是平時工作的三倍工資。就應該這樣計算。
3樓：帳號已登出
就按加班的時間來算，乙個小時給你多少錢，按小時來算的，同時在節日裡上班是會給三倍工資的。
4樓：浩海永寧
今年過節的加班費是要比平常旦扒咐的工資多三倍的，因為根據法律規定，這樣此吵的重大節日是要比平常多三倍的工資才行模純。
5樓：創作者
過節加班費是會按照勞動法來進行核算的，有的公司還會額外的再加一些錢，也要取決於公司的經濟實力。
過節加班費是怎麼算的
6樓：懂視生活
過節加班費的計算方法如下：
一）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而搏瞎含又不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資。
二）用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞神纖動者本人或小時工資標準的300％支付勞動者工資。
法律依據】勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
基笑三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過年中加班費怎麼算
7樓：姜超
過年加班費按照法律規定的標準計算，根據《勞動法》，用人單位在過年安排勞動者工作的，必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，也就是要支付給勞動者三倍工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百空叢五十的工資報酬；
二斗塵)休息日安排勞動者工作又不能安排補休空虧禪的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
過節加班費怎麼計算
8樓：上海法和
法律分析：工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；法定節巧拆槐假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
加班費是勞動報酬的組成部分。
勞動報酬，是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。用人單位在生產過程中支付給勞動者的全部報酬包括三個部分：
一是貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動者的各種工資、獎金、津貼、孝友補貼等；
二是實物報酬，即用人單位以免費或低於成本價提供給勞動者的各種物品和服務等；
三是社會保險，指用人單位為勞動者直接向**和保險部門支付的失業、養老、人身、醫療、家庭財產等保險金。
用人單位支付的加班費，是勞動者超時勞動的報酬，是貨幣工資的一部分，屬於勞動報酬的組成部分。在計算經濟補償時，如果有加班費，也應當把加班費計算進去。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞御帆動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； (二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； (三)安排加班不支付加班費的； (四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
過節加班工資怎麼算？
9樓：姜超
法定節假日加班工資計算方式：加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
加班工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四亂燃條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低簡陪孝於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬攔稿。
過節的加班工資怎麼算
10樓：胡文學
法定節假日加班工資=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數。國家法禪辯定節假日包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、國慶節和中秋節等。用人單位未依法支付加班費，勞動者可以向勞動行政部門舉報。
【法律依據】
中華人民共和國勞動法》第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之者彎二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，首襲悶支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
春節期間加班費怎麼算，春節法定節日加班工資怎麼算
根據加班時間不同，假期工資也有差異。在法定假期內，假期工資應不低於平時工資的三倍支付，如若加班時間是法定假日連帶雙休日，則雙休日的假期工資應不低於平時工資的兩倍支付。一 法定假期，如10月1日至3日為法定節假日，應按不低於日或者小時工資基數的3倍支付加班工資。其餘4天則為休息日，加班工資只能為基數的...
該怎麼跟老闆要加班費？ 100
該怎麼跟老闆要加班費？朋友你好，加班無非是兩個原因，一 自己的工作沒完成，二 老闆給的工作實在是太多了，沒完沒了，永遠也做不完。雖然我這麼說也許會打擊你，但我還是想說你為什麼要加班呢？你要想清楚每天無休無休止的加班，是不是你的工作效率太低呢？舉個例子，我在乙個外貿公司。做跟單，我公司有乙個同事，因為...
十月一假期，加班費要怎麼算？
加班費應該是三倍，因為是屬於法定節睜慧山假日，而且碧梁這個節日又是如此的特悉中殊，所以加班的話，加班費應該是平時工作的三倍。請稍等。月日 日李閉 日為為法定休假日哪侍裂的計算公式為談信月工資 加班小時數 倍。月 日為休息日的計算方式為月工資 加班小時數 倍。一般加班的話是需要支付三倍工資的，需要根據...