1樓：段文傑
1、已建立勞動關係，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。2、用人大困單位自用工之日拆盯起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。3、用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資的。
法律分析】1、用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。2、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用旅仿和工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。3、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第十八條 下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
2樓：網友
從法律上來說，一旦入職就鎮做應該簽訂勞動合同，但是御隱衡很多企業會拖延甚攜洞至拒絕簽訂勞動合同，這種情況建議注意保留證據，一旦發生勞動糾紛，可以保護自己的權益。
3樓：建造師小砼
勞動合同在任何時候簽訂都是屬於合法的慧首。
但是一定要保散仿證合同當中的條款是公平的，而且沒有威衝碧纖脅或欺騙對方。
但是企業必須要為員工購買社會保險。
4樓：網友
勞動合同應當自用工之日起乙個月內訂立。根據《勞動合同法》規定，已建立勞動關係，未同時訂兆虧立書面勞動合同的，應當自用工首褲之日起乙個月內訂立者猜簡書面勞動合同。
5樓：網友
入職乙個月之內簽訂勞動合同，這是勞動法的規定，如果沒有按時簽訂勞動合同或汪，被公升逗視為簽訂無固定期限的合同，且要賠付衫笑仔雙倍工資。
6樓：賁年
你的問題是稍微一下，勞動歷簡合同什讓李麼時候籤開合法嗎？首先這個要看甲方的規定了，比如說他有的有試用期，如果過了試用期以後就可以給你簽訂勞坦爛遲動合同了。
7樓：大明
具體情況不明不好講，從法律理論來講，從員工入職之時，就應該簽訂勞動合同。
8樓：明名九行
勞動者入職乙個月後，就應該，書面的勞動合同超過乙個月不籤，就視為違法。
9樓：帥氣的小宇宙
應當自用工之日起1個月內公司和員工訂立書面勞動合同。
勞動合同什麼時候簽訂，勞動合同從什麼時候開始要求必須簽訂
根據 勞動合同法 第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
什么時間籤勞動合同，什麼時間籤勞動合同
勞動者在入職用人單位1個月內，應該與用人單位簽訂書面勞動合同。如果第2個月開始，用人單位沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1...
不籤勞動合同的賠償，不籤勞動合同的賠償
不籤勞動合同如何賠償？你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。...