1樓：商標註冊
新進員工入職當天受傷，應當申請工傷認定，而非勞動仲裁，勞動合同法規定用人單位應當自用工之日起一月內簽訂勞動合宴兄同，新進當天未簽訂並不違法。
工傷保險條例》第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定棚局申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘鏈祥讓疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
2樓：網友
先去申報工傷，只要有勞動關係證明，就是工傷。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各陵槐項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明派喊身份的證件；
三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄； (五尺羨友)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
員工入職第3天就出現工傷，沒有簽訂勞動合同怎麼賠償？
3樓：賈俊峰
本身勞動者去上班是需要與用人單位簽訂勞動合同的，如果勞動者已經入職但是雙方並沒有簽訂勞動合同的話，勞動者是有權利要求用人單位支付其雙倍工資進行補償的，用人單位沒有對勞動者繳納工傷保險的，那麼工傷賠償金也應當都由用人單位來進行承擔。勞動者首先可以要求用人單位向當地相關勞動保障部們去申請相應的工傷認定。
法律分析
勞動者在住院期間**所需要的相關醫療費用、陪護費用、生活費用等等都需要由用人單位進行支付，在勞動者停工期間的相應工資福利待遇是不可以改變的，是需要由所在的單位按源虛月對其進行支付的。在職工**完全結束以後，需要做勞動能力的傷殘鑑定，並且需要按照傷殘鑑定的結論提出相應的傷殘賠償。如果用人單位不向勞動者給予合理賠償的話，勞動者是可以到相關勞動部門去申請勞動仲裁，維護自己的合法權益。
雙方在建立勞務關係的時候，應當訂立相應的書面勞動合同。也就是說，中華人民共和國勞動合同法的適用範圍應當是包括個體工商戶的，只要是在肆裂譽中國境內的個體工商戶與勞動者之間建立勞動關係的，雙方都應當訂立書面的勞動合同。根據國家相關法律法規
當中規定的內容可知，工傷事故本身是分為兩種情況的，一種是造成了勞動者受傷或者傷殘的，另一種情況則是導致勞動者的死亡。發生了工傷事故裂段之後，勞動者是可以根據單位購買的工傷保險來要求對方進行賠償的。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
4樓：醜知吾昌黎
承擔蘆簡旦所有費用，沒有傷殘的情況下，需要支付**期間的停工留薪待遇，醫療費，護理費，車費等等費用。如果存在傷殘，還需要根據傷殘等陪擾級支付勞動者一次性傷殘，就業，醫咐巨集療補助金。
5樓：袁柏澹臺聰
從第一天入職開始州改隱，你與公司就建立了勞動關係，屬於工傷範疇，可以認定工傷，儘管還未簽訂勞殲早動合同。若公司不願意申請工傷認定，則你可以自己去申請，但首冊廳先得通過勞動仲裁裁決你與公司的事實勞動關係。
6樓：一襲可愛風
1、如果公司給員工做襲鬥了入職登記，則由工傷保險承擔工傷責任；
2、如果公司未給員缺仔工拍扮磨做入職登記，則由公司承擔工傷責任。
未與員工簽訂勞動合同,員工受傷了
7樓：律言說法
單位沒與員工簽訂勞動合同，具體有下列後果：用工之日起超過乙個月未簽訂的，被責令及時簽訂；向勞動者每月支付二倍的工資，但至多不超過十乙個月的二倍工資；以及超過一年的，視為與勞動者簽訂無固定期限的勞動合伍空派同。
勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工虧山資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」「報名表」等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。腔賀 其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
員工受傷後沒有勞動合同通過仲裁確認勞動關係後,已超過一年,還可以申請工傷
8樓：
摘要。您好，一般勞動關係確認下來了，但是工傷鑑定時間已經超過一年了是無法申請認定工傷的。
員工受傷後沒有勞動合同通過仲裁確認勞動關係後，已超過一年，還可以申請工傷。
您好，一般勞動關係確認下來了，但是工傷鑑定時間已經超過一年了是無法申請認定工傷的。
您好，工傷鑑定時間過了可以提起民事侵權訴訟，主張人配世搏身損害賠償。超過一年是無法申請認定工傷的，但可以按照人身損害賠償的賠償標準，要求單位支付賠償。[抱返尺抱培祥]
您好，如果超出了一年的鄭基並最長工傷申請時效，勞動部門就不會受理該工傷認定申請鋒戚，該傷者也無法通過喊跡工傷獲得賠償。
您好，職工發生事故傷害或者按照脊耐職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發櫻扒春生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統此如籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。<>
您好，但是每個地方的政策不同，規定也不一樣，建議您再去當地勞動局再具體瞭解一下，這樣您會更放心的。
員工受傷多久不能申請勞動仲裁
9樓：潘達普法
職工受到工傷事故傷害的，用人單位應當立即採取措施使受傷的職工得到及時的救助，如果用人單位不作為的將承擔不利後果，工傷職工也可以通過法律途徑進行維權，那麼工傷糾紛申請勞動仲裁有期限嗎？蒐集相關法律資料為大家解答。
一、工傷勞動仲裁有期限嗎
因工傷事宜申請勞動仲裁的有一年的規定時效，時效自當事人知道或者應當知道自身權利被侵害之日起開始計算。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠清悔勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
二、怎樣申請勞動仲裁
1、遞交勞動仲裁申請書及相關證據。
2、申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
3、 被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程式的進行。有責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當在指定期限內提供。用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4、勞動爭議仲裁公開野答進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人私隱的除外。仲裁庭在**五日前，將**日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在**三日前請求延期**。
是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定。
依據《勞動爭議調解仲裁法》的規定，勞動爭議申請仲裁的時效為一年，從當答脊正事人知道或者應當知道自己的權利受到侵害之日起計算，所以當事人因工傷引發的勞動糾紛應當在一年內提出勞動仲裁申請，如果讀者還有其他法律問題，可以諮詢律師。
工作未完成勞動仲裁可以成功嗎
10樓：潘達懂發
勞譽逗動仲裁能否成功需要結合實際案情來分析，主要受以下因素影響：
1、當事人提出運敬的仲裁請求，對方當事人是否存在違法事實；
2、當事人提供的證據，與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的應當承擔不利後果。
勞動仲裁講究的是證據，對於事實清楚、證據確鑿的案件，沒有理由慶悄賣不成功；如果爭議較大，證據不足，建議委託律師處理。
未簽訂勞動合同辭職，未簽訂勞動合同辭職能不能馬上就走
勞動者辭職與用人單位未簽訂勞動合同沒有直接關係，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知...
私企未與員工簽訂勞動合同辭退員工需要賠償嗎
1 需要賠償，如果公司的行為是違法辭退的話，則應當按照每做滿一年賠償2個月的工資標準，法律依據是 中華人民共和國勞動合同法 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，...
你好，我現在一員工中途離職未簽訂勞動合同，要求結清工資，因工種原因，需壓月工資
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合...