1樓：陽光的小度飛俠
沒有雙倍工資。勞動者與勞動單位未簽訂勞動合同，勞動單位要支付雙倍工資是建立在合法的前提下，而我國法律明確規定不得僱傭童工，所以僱傭童工這一行為本身就是違法的，因此不存在雙倍工資。
我國法律規定，未滿十六週歲的屬於童工。
勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
2樓：
使用或僱傭童工是違法的，勞動合同法有明確規定，所以不能簽訂勞動合同。再有違法簽訂的合同是無效合同，如果簽訂了也無效的。所以也不存在雙倍工資的問題。
3樓：網友
使用童工違法，兒童沒有勞動者資格，所以也無法簽訂勞動合同，簽了也無效，也不存在雙倍工資的說法。
4樓：第一風暴
使用童工屬於違法行為，也就不可能簽訂勞動合同，更談不上雙倍工資了。
5樓：阿咘咘呀哦
使用童工是違法行為，也就不存在簽訂勞動合同與不簽訂勞動合同，更不存在有雙倍工資的說法，因為使用童工本來就是犯法的。
6樓：李廣軍
國家法律規定任何企事業單位和個人禁止使用童工，即禁止童工與單位和個人簽訂勞動合同，否則是違法的，因此不存在雙倍工資的問題。
7樓：流雲酷讀吧
未成年國家是有用工規定的，他們這樣做是違法行為，如果你證據充分可以到勞動仲裁去解決，用工單位會受到法律的制裁，你可以得到應該有的報酬。
未籤勞動合同的雙倍工資
8樓：趙琳琳
法律分析：計算裂滑宴二倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動者訂立書面勞動合同的，那麼計算二倍工資截至時間至滿一年的前一日。
二倍工資的計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規性獎金、福利性、風險性等專案後的正常工作時間月工資確定。月工資未明確各構成專案的，由用人單位對工資構成專案進行舉證，用人單位不能舉證或證據不足的，二倍工資的計算基數按照勞動者實際獲得的月收入確定。
法律依據：《中華人民共和國勞動讓緩合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期肆銀限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
童工沒簽合同還能要工資麼
9樓：創作者
能。使用童工屬於嚴重違法行為，前提就是違法的，不存在未簽訂勞動合同的雙倍工資事宜，用人單位會受到勞動保障行政部薯枯芹門處罰。用人單是位不數畢得僱傭敗世未滿十六週歲的可以人，如違法僱傭童工，用人單位除應依法支付工資外，還應當受到行政處罰。
對用童工不籤勞動合同怎麼處罰?
10樓：法師兄法律諮詢
用渣寬廳人單位使用童工應當承擔的法律責任：（一）根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。（2）《禁止使用童工條例》第六條規定，用人單位使用童工的，勞動保巧亮障行政部門應當按照每個使用童工每月處以5000元罰款的如隱標準進行處罰；在使用有毒物品的作業場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》規定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準，從重處罰。
勞動保障行政部門應當責令用人單位限期將童工送回原居住地交給父母或者其他監護人，所需的所有交通、住宿費用由用人單位承擔。
勞動法》第九十四條。
禁止使用童工規定》第六條。
11樓：濃眉小新
用人單位使用童工應當承擔的法律責任帶逗：（一）根據《勞動法》第九十四條用人單位非法招用未滿十悄行肆六週歲的啟轎未成年人的，由勞動行政部門責令改正，並處以罰款；情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。
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未簽訂勞動合同賠償雙倍工資有沒有時效規定
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