1樓：匿名使用者
向你這種情況屬於工傷，你最好先與老闆協商解決，讓老闆給你一些補償。若不行可以考慮當地基層人民法院起訴，要求按相應的工傷保險待遇給你賠償，但你需提供你受傷時與老闆存在勞動關係，且提供你是在工作時間，在工作地點，因工作而受到傷害的證據。從事故發生之燃旦日慶敬起到目前據你所描述，已經9個月了，你需在3個月內提起訴訟。
當然若用人單位（老闆）為你買了工傷保險，你可在3個月之內到老闆開店所在地勞動和社會保障部門投訴和請求，要求進行工傷認定。注：申請工傷認定須在事故發生之日起一年內提出。
但不得不提醒你，打官司或進行工傷認定是比較麻煩的，而且若證據不足還不一定能成功，且你已經辭職，情況就更復雜了。建議你最好先在當地找乙個律師諮詢一下，再作決定。我的建議並不一定能實現譽段慎，因為受制約的因素太多，各地的執行法律的情況也不一樣。
祝你健康、好運！
2樓：匿名使用者
沒戲了當時你是他們那兒的員工時你不要就沒有可能了你當時能說因工 現在晚了 希望我的幫助你。
3樓：匿名使用者
老闆嫌錢多的話會給你點的！
工傷5年了當時不懂法律沒找老闆賠償還可以找老闆索賠嗎？
4樓：罒強丨丨殘罒
工傷五年了，當時不懂法律，沒找老闆賠償，可以找老闆索賠嗎？工傷五年了，不懂法律，沒找老闆賠償，要是有醫院的工傷鑑定或證明的話，還是可以找老闆賠償。
5樓：祖茉
如果工傷已經五年了當時沒有賠償，現在找老闆要求索賠是不可能的，因為工傷有時效期，你已經過時效期，所以說，找老闆要求索賠很難。
6樓：儲含煙
你說工傷已經五年了， 但是你當時不懂法 ，也沒有找老闆賠償， 所以說這個事情已經過了訴訟期了， 你找老闆索賠也是沒有用的 。
7樓：吉運公升
如果工傷5年了，現在才想起找老闆賠償已經過了時效性，所以沒有任何賠償，你也不要去找老闆了，去了也等於白去。
8樓：卻冬
如果工傷五年了，當時沒有要求賠償，現在已經過去這麼多年，已經不能找老闆賠償。
9樓：美女集中營
如果工傷，已經五年了沒有拿起法律**，有殘疾證或有工傷證明，住院的一切證明材料都有，你可以拿起法律**，起訴你們老闆，一定會有說法的。
10樓：伊亦云
如果留有證據，是可以去找老闆索賠的。
11樓：亓官溥
時間已經過去了，這麼久是不可以的了。因為沒有辦法證明當時是在那一家公司裡受的傷。而且很難有拿出足夠的證據。
12樓：網友
只用於在公司出了工傷公司就認定你是公司的工商，當時沒有管漏管所有工商索賠不管幾年，只要你有確實的證據和證人證言都可以向老闆說要陪嫂。
13樓：旁添智
肯定是不可以的，這件事都過去5年了，無論是從取證還是勞動局立案都很難，法院也很難受理的。
14樓：網友
你都已經五年了，這麼長時間都沒有起訴，老闆讓老闆賠錢這個時候再去找他的話，這個肯定不會給你錢用了，因為你已經過了15。
15樓：婷婷
人身傷害賠償的民事訴訟期是3年從自己權益受到傷害之日計算。如果你有證據證明工傷確實是工作。你因為這個受傷不能正常生活的可以起訴的。如果正常的這個過去時間久了。
16樓：小花朵嗯
工商五年了，當時不懂法律，沒找老闆賠償，還可以找老闆索賠嗎？如果你想找老闆索賠，你一定要有證據。法律是講證據的。
17樓：網友
應該是不可能了，已經過了這麼長時間了，很難認定工傷的。
18樓：網友
晚了，已經過了法律規定的時效。只能自認倒黴。
如果受了工傷自己辭職不幹的公司會賠償嗎？
19樓：吳楠
法律分析：工傷員工即使主動離職也能享受應由的工傷保險待遇，但是能否獲得經濟補償金要看用人單位是否存在過錯。也即是否符合《勞動合同法》規定的勞動者主動解除勞動關係時也應支付補償金的情形，包括未及時支付勞動報酬、未繳納社會保險、違法法律、法規損害勞動這權益、未按約定保護勞動者等。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動伏毀消報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補缺知償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞餘野動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷賠償沒下來辭職了能給嗎
20樓：上海婚姻家事梁聰團隊
1.申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實歲皮施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 2.
根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被 認定為工傷 ，可享受如下工傷待遇： （1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經 勞動能力鑑定 為1- 10級傷殘 的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘）， 一次性傷殘 補助金， 一次性工傷醫療補助金 （5-10級傷殘解罩高除合同後領取）和一次性傷殘 就業補助金 （5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
最高法下發《人民法院書記員聘任合同（示範文字）》的通知第二十條 甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資乙個月的 經濟補償金 ，不足一年的部分，按一年計物雀尺算。 月平均工資以國家核定的工資標準計算。
工傷賠償沒下來辭職了能給嗎
21樓：鍾志成
1.申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。2.
根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫藥費由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）歲皮工資按原待遇發放；（3）停工留薪期內需要護理的由單物雀尺位負責；（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
最高法下發《人民法院書記員聘任合同（示範文字）》的通知第二十條甲方根據本合同第十六條的規定解除聘任合同的，甲方應根據乙方在人民法院的工作年限，每滿一年發給乙方月平均工資乙個月的經濟補償金，不足一年的部分，按一年計算。月平均工資以國家核定的工資標準計算。
打工受了工傷老闆不予賠償如何處理？？
22樓：楊振軍
打工受了工傷老闆不予賠償如何處理？？1、首先確定跟老闆之間是勞動關係還是臨時性的僱傭關係。2、如果是勞動關係，申請工傷認定，進行勞動能力鑑定，按照鑑定結果享受工傷待遇。
如果老闆沒有購買工傷保險，則工傷待遇由老闆支付。3、如果只是臨時性的勞務關係，即僱傭關係，難以認定為工傷，按照人身損害案件進行索賠。在僱傭關係中，僱員在工作中受到人身損害，由僱主承擔賠償責任。
4、四級傷殘屬於嚴重的傷殘了，基本一輩子都受到影響，只有爭取最大程度的賠償，才能維護自己的合法權益。5、關鍵問題有兩個：一是要注意訴訟時效，不要超過訴訟時效才起訴，那樣會很麻煩；二是老闆要有財產，可以在起訴時候申請財產保全，凍結其財產。
6、這個官司，只要沒有超過訴訟時效，你的勝算是100%。7、你的家人可以獲得的胡鎮賠償專案有：醫藥費（包括後續治理費）、誤工費、交通費、護理費（包括住院**期間的護理和平時在家的護理）、住院伙食補助費、營養費、殘疾賠償金、褲襲粗精神損害賠償金、被扶養人生禪羨活費、殘疾生活器具費。
出了工傷老闆不賠償要怎麼辦
23樓：劉偉長
職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，可以從工傷保險**中先行支付，然後通過訴訟處理。
一、工傷賠償請問哪些由用御衫數人單位支付。
工傷待遇由用人單位支付的專案：五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；**工傷期塌燃間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。
二、我因工傷左眼瞎了可以定幾級傷殘。
因工傷乙隻眼睛失明，屬於七級傷殘鎮首。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。
三、工傷保險的賠償一般是什麼樣的？
支付工傷保險待遇的具體方式：社保經辦機構統籌進行支付，以貨幣形式來支付；由**制定統一的工傷保險待遇標準與專案，由用人單位直接支付。用人單位未依法繳納工傷保險費，由用人單位支付工傷保險待遇。
用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付，然後由用人單位償還。
工傷保險條例》第十七條。
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
工傷六級賠償後，可以要求勞動能力賠償嗎
第二十二條 勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級 生活完全不能自理 生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑑定標準由 社會保險行政部門會同 衛生行政部門等部門制定。第三十四條 工傷職工...
工傷評級及賠償，工傷評級後應由誰來賠償
你的傷殘等級為十級，出院以後找病案室影印所有的住院小結 領取前，需你單位開具介紹信 拿著醫院開具的診斷證明 拿著你所有的檢查的結果 ct 等，還要找你單位開具傷殘鑑定委託書等，所有東西準備齊了，到你當地的司法醫學鑑定中心進行鑑定，鑑定費用幾百塊錢，時間一般一週就可以出結果。工傷職工享受哪些待遇？1 ...
本人在私人企業上班受了工傷，賠償中當地職工平均工資是否分城鎮私營單位和非私營單位兩種
賠償不分城鎮私營單位和非私營單位，以你在企業的工資為準，各種專案的賠償是不同的。不分，是當地上一年度的平均工資。縱橫法律網 河南飛鴻律師事務所 孫紅斌律師 不管在什麼性質的企業，出了工傷一律按照當地的社會平均工資計算。不分，是當地的統計局公佈的在崗職工平均工資 工傷按社平均工資是按城鎮非私營單位來算...