1樓：baby無知的螞蟻
員工工傷，在沒有進行傷殘鑑定之前，單位是不需要支付員工額外的傷殘賠償，但是其他賠償還是需要支付的。
根據***《工傷保險條例》[ 的規定，在不計算傷殘的情況下，工傷保險待遇專案和標準如下：
一） 治（醫）療費。**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
二） 住院伙食補助費。職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
三） 外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
四） ****費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
五） 輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
六） 停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
七） 生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
2樓：律
應該由賠償，可以與公司協商。
工傷沒做傷殘鑑定可以上班嗎
3樓：龔思永
法律分析：勞動者因工遭受傷害，被確認為工傷的話，依法享有停工留薪期，法律襪晌鉛規定，停工留薪期內，工傷職工的原工資福利待遇不變。如工傷職工工傷恢復良好，確實告好具備繼續上班的客觀條件的話，當然可以上班。
法律依據：《工傷保險條例》 第二十條 社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結謹山論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關係的，應當迴避。
工傷沒鑑定可以上班嗎
4樓：胡文學
工傷沒鑑定可以上班。如果是停工留薪期內，員工是可以拒絕上班的，而且原工資福利待遇不變。但是，如果是停工留薪期內工作的，公司不需要額外支付山察工資。
如果工作的工資高於之前的工資福利待遇，則按照較高標準則乎進行支付。勞動者因工遭受傷害，被確認為工傷的話，依法享有停工留薪期，停工留薪期內，工傷職工的原工資福利待遇不變。如工傷職工工傷恢復良好，確實具備繼續上班的客觀條件的話，當然可以上班。
工傷鑑定是在申請工傷鑑定的職工被認定為工傷的基礎上，在其醫療終結或醫療期滿之後，由設區的市以上勞動能力鑑定委員會對其工傷有關事宜進行鑑定的行為。
法律依據】工傷保險條例》
第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留逗盯茄薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷還沒有好也沒有鑑定就去上班會影響賠償嗎
5樓：
摘要。不是的，工傷賠償在工傷認定後，您完成**後就可以主張賠償。
會的呢。會影響您的誤工費。
那要什麼時候去上班合適。
鑑定的話，要儘快做哦。不經過工傷認定，如果之後單位不承認您這個屬於工傷就比較麻煩了。
做完工傷認定後。
誤工費的話，您如果可以上班也就賺回來了，就是您多些辛苦。
提交了資料，在等通知去醫院鑑定。
好的。您可以趁機會多休息下，養好傷最重要，這樣才能保證以後更好地去賺錢呢。
提交了資料，一般要多久才會通知去做鑑定啊。
10個工作日。
那做好了能去上班了嗎。
是的。做好了去上班會不會影響以後的賠償。
不會影響。那廠裡是不是要賠償我一筆錢的，是不是要到時候不做了才能拿到啊。
不是的，工傷賠償在工傷認定後，您完成**後就可以主張賠償。
沒做工傷鑑定能上班嗎
6樓：鄭萌
上班是勞動者的合法權利，沒做工傷鑑定能上班。
發生工傷怎麼辦：
一、及時辦理工傷認定：
1、屬於工傷事故情形的：員工發生事故後，應及時辦理工傷認定；如下情形屬於工傷事故：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故陸歲下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
八）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
九）職工原在軍隊服役，因戰、因公鉛運負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
十）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、辦理工傷事故的流程：用人單位應在事故發生之後的乙個月內到企業註冊地的勞動部門辦理工傷認定申請，如果用人單位未在乙個月內申請工傷認定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日起1年內申請工傷認定。
二、工傷待遇工傷待遇主要包括如下幾個專案：一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金以及停工留薪期間的工資。如果用人單位為員工繳納了社會保險，一次性傷殘補助金和一次性醫療補助金由社保中心支付；一次性就業補助金由用人單位支槐悉梁付。
若用人單位未為員工繳納了社會保險，上述三項費用均由用人單位承擔。特別提醒的是：一次性就業補助金、一次性醫療補助金需勞動者與用人單位解除勞動關係，或者雙方的勞動合同到期未續簽為支付前提。
停工留薪期間的工資為受傷員工受傷前的原待遇乘以停工留薪（需要醫院開具病假單或其休假憑證）。
職工沒做工傷鑑定能賠償嗎
7樓：李冬
法律分析：工傷認定是工傷後必須進行的乙個步驟，工傷鑑定是需要本人結合自己工傷的狀況來確定的，有些時候，如果本身傷情就不重，即使申請做工傷鑑定也評不上等級的，所以只要作了工傷認定不作鑑定也可以得到賠償。
法律依據：《中華人民共肆盯和國社會保險法》第三十六條，職工因工作原因受裂沖和到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動判燃能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。
中華人民共和國社會保險法》第三十七條，職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自殘或者自殺；（四）法律、行政法規規定的其他情形。
工傷鑑定沒有下來可以上班嗎，工傷沒認定，可以鑑定嗎
1.是否上班要看該傷者是否已休滿停工留薪期 工傷 期間 停工留薪期的長短具體要看該工傷職工的傷情以及所在地區，傷勢不同，所在地區不同，休息時間也不同，不能一概而論。2.根據 工傷保險條例 第三十三條之規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適...
前任老闆有沒有責任賠償工傷事故
前任法定代表人沒有沒有賠償工傷職工義務。職工發生工傷事故受到傷害，承擔工傷保險責任的是用人單位，而非用人單位法定代表人個人，法定擔保人只是代表法人處理，並非由其個人承擔補償責任。前任法定代表人，是已經離職的自然人，對用人單位的事務已經沒有處分權，不承擔賠償工傷職工的責任，也不承擔處理賠償失誤的責任。...
我上班時手指斷了鑑定工傷後賠償金應該由誰支付是我所在公司支付還是其他支付
大部分為社保 支付，但應由您公司負責相關申請手續，最後會支付到公司帳戶內，再由公司轉交給你。首先要鑑定是幾級工傷，然後看你所在公司有沒有給你買工傷保險，若買了，就由社保局賠償，若沒有買的話，那就由公司賠償。如有必要，可諮詢相關律師。工傷處理的程式 1 事故發生後，單位應在一個月內向勞動部門申報工傷。...