1樓：網友
可以向勞動搜衝監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁。
根據《工傷保險條例》第三十八條規定，勞動和社會保障部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》（勞社部函〔2004〕256號）第七條規定，工傷職工舊傷**，經**工傷協議醫療機構書面建議，社會保險經辦機構稽核，享受工傷醫療和停工留薪期待遇。即**費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，以及經勞動能力鑑定委員會確認的安裝使用輔助器械的費用，從工傷保險**支付；停止工作**休養期間，由用人單位按停工**前正常上班期間工資福利待遇不變，按月發給。
現工傷職工舊傷**，經批准**休養的，用人單位不支付工資報酬，工傷職工可以向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁維權。
***。工傷保險條例》
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
勞動和社會保障部。
關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》
勞社部函〔2004〕256號。
七、條例第三十六條戚漏塌規定的工傷職工舊傷**，是否需要**應由**工傷職工的協議醫療機構提出意見，有爭議的由勞動能力鑑定委員會確認。高圓。
2樓：baby無知的螞蟻
員工本人意願不能提供勞動，那麼單位是不需早段要支付員工工資。只有員工能夠證明需要**休息陸碧譽，在法定醫慧友療期內，單位是需要支付員工不低於當地最低工資80%的工資的。
工傷休假期間公司不給工資怎麼辦
3樓：法師兄法律諮詢
工傷休假期間公司不給工資，員工可以到用工所在地的勞動監察部門反映或者到公司註冊地申請勞動仲裁。因為勞動者在工傷期間，公司是應當按月發工資，且工資待遇不變。若是公司不發放工資，可以向勞動監察部門投訴，公司依舊不配合，可以直接申請勞動仲裁。
因為勞動者因工負傷，公司需要承擔相應的責任，因此員工在停工留薪期間應當享有原工資待遇。
【法律依據】
中華人民共和國工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力皮塵資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動李臘者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益哪握滑行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
5樓：網友
可以去勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。
工傷期間公司不給開工資該怎麼辦？
6樓：唐玉娟
法律分析：1、工傷職工在停工休假治傷期間，可以享受全勤的工資福利待遇。2、由於用人單位發給職工的工資福利待遇可能有區別，因此工傷職工的原工資福利待遇與受傷上個月的工資福利待遇不一定吻合。
3、但是不管怎樣，在停工留薪期內，用人單位都不得以各種理由停發或部分停發勞動者的工資福利待遇，否則，其行為是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
工傷後單位不給開工資怎麼辦
7樓：周業懇
工傷職工在停工休假治傷期間單位不給工資的，勞動者可以先和公司好好協商，不能協商一致的，到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
法律規定在勞動者工傷期間，停工留薪，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
一、工傷認定期間辭職可以嗎。
工傷認定期間可以辭職，但無法繼續享受工傷醫療待遇。
根據《勞動合同法》第三十六條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
工傷保險條例》第三十三條第一款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
二、勞動法病假工資應該如何計算。
勞動者的病假工資=（計算基數/月計薪天數）×計算係數×病假天數；如果職工因工負傷，則病假工資為原工資。其在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工評定傷殘等級後就停發原待遇，享受傷殘待遇。
三、工傷年節福利待遇怎麼困雹算。
認定工傷汪信帆後年節福利待遇不改變。
勞動者在受到工傷的傷害時，**期間工傷鑑定未出具前，用人單位不得扣除或減免勞動者的原有待遇，其中包括年節的福利待遇。在鑑定結果出具後，勞動者依據鑑定結果向用人單位和保險公司進行索賠。
根據《工傷保險條例》第三十三條第一款規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福坦侍利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
我受工傷都兩年了，公司的保險還沒有下來怎麼辦
可以申請勞動仲裁，讓單位墊付。發生工傷後，繼續在公司工作了兩年多，還可以拿到工傷賠償嗎？據 工傷保險條例 的規定，工傷賠償款要等你離職後才能拿到的，有一部分事勞動保障部門發的，大部分是單位支付，所以一般情況下會很快拿到的，不會拖的太久，如果單位不給，可以委託律師出面處理申請做工傷認定，需要按照 工傷...
公司倒閉了，我工傷了該怎麼辦
公司倒閉或者注 來銷對你的社保來說自是沒有任何影響的，而且你所在的工作單位給你購買了社保，說明你就有這個失業保險，那麼可以通過失業保險來領取失業金的待遇，根據你繳納失業保險年限的不同，可以享受不同的一個失業金的領取，最長不會超過24個月。當然原公司破產倒閉以後，那麼肯定是需要將你的個人社保由原工作單...
我想問問公司沒有買工傷保險受傷老闆不承認怎麼辦
勞動者因為工作原因受到傷害，可以認定為工傷，用人單位沒有給職工繳納工傷保險，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位拒絕向社會保險行政部門申請工傷認定，勞動者或其近親屬可以在一年內向社會保險行政部門申請認定。社會保險法 第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由...