1樓：等待確認中
上「工業工程網路協會」的**上看，上面有！
什麼是標準工時(standard time)
標準工時是在正常的操作條件下，以標準的作業方法及合理的勞動強度和速度完成符合質量要求的工作所需的作業時間。
它具有以下五項主要因素：
1) 正常的操作條件：工具條件及環境條件都符合作業內容要求並且不易。
引起疲勞，如女子搬運重量不超過公斤。
2) 熟練程度：大多數中等偏上水平作業者的熟練度，作業員要了解流程，懂得機器和工具的操作與使用。
3) 作業方法：作業標準規定的方法。
4) 勞動強度與速度：適合大多數普通作業者的強度與速度。
5) 質量標準：以產品的質量標準為準，基本原則是操作者通過自檢及互檢完成。
由上述的定義可知標準時間是衡量一切工作的標準，它具有相當高的客觀性與公平性。ie的全部方法與手段都是為了保證所制定的標準時間公平合理，因為它是衡量效率的基準，同時也是進行科學的效率管理的基礎，並最終被應用到銷售、設計、採購、成本管理等相關領域。
2樓：網友
是用簡便工作因素法分析計算的！
工時是怎麼算的
3樓：李光偉
法律分析：工時的計算方法：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
法律法規：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
勞動和社會保障部關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
一、制度工作時間的計算。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天。
季工作日：250天÷4季=天/季。
月工作日：250天÷12月=天/月。
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資和小時工資的折算。
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數。
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=天。
什麼叫標準工時？
4樓：網友
標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工所需的人工時間。標準工時的制定方法有多種。
工時制度什麼意思
5樓：郭春明
法律分析：工時制度，即工作時間制度，據現有情況，我國目前有三種工作時間制度，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 《***關於職工工作時間的規定》 第三條 工人每天工作的最長工時為8小時，周最長工時為40小時。標準工時制還有以下幾點要求：
用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日，因生產經數孫談營薯碰需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時，特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時，每月延長工作凱雹時間不得超過36小時。
顯然，根據標準工時制的規定，工作時間比較固定，且延長工作時間有明確嚴格的限制條件。
綜合計算工時制是以標準工時製為基礎，以一定的期限為週期，綜合計算工作時間的工時制度。
什麼是標準工時標準工時制有哪些要求
6樓：企慧網：免費註冊公司
標準工時是在標準工作環境下，進行一道加工工序所需的人工時間。 標準工時的制定方法有多種，通常使用的方法有： 1、標準工時=標準作業時間+輔助時間； 2、標準工時=正常工時 x （1+寬放率）； 寬放率=（標準工時-實測工時）/實測工時*100%=管理寬放率+生理寬放率+疲勞寬放率。
正常工時是人工操作單元工時（經過速度評比）+機器自動作業工時（不可作速度評比）的總和 標準作業時間由工藝過程決定，主要為直接增加產品價值的人工/機器時間消耗。對標準工時的降低只能通過工藝改善和輔助時間降低。
7樓：王譯鋅
標準工時制，是指法律規定的，關於在正常情況下，一般職工從事工作的時間的制度。
要求：1、用人單位每週應保證勞動者每週至少休息1日；
2、因生產經營需要，經與工會和勞動者協商，一般每天延長工作時間不得超過1小時；
3、特殊原因每天延長工作時間不得超過3小時；
4、每月延長工作時間不得超過36小時。
法律依據】勞動法》第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工時表管理系統是怎麼運作的？
工時表系統通常包含以下資料 使用者名稱 日期 專案 活動 每週的天數 自動總計 提交 註釋等。在工時表中你可以獲得許多有價值的資訊，以幫助你跟蹤和管理專案時間，以下是其運作流程 設定工時表 系統管理員可以對工時表週期 工時表審批流程 加班或付款規則，有效性規則以及通知等工時表內容進行設定。 自動分配給員...
汽車維修工時費怎麼算一工時不等於1小時
根據書上bai的收費。比如du說換前剎車盤和剎車片，zhi需要2小時。其實一個小dao時就差不回多了。換變速箱油，普通的那答種，卸掉舊油，加新油 不是用機器推，也不是dsg那種 一般收100美金，但是油一共才40塊錢，我自己弄用時不超過30分鐘。他們有機器架車，時間更少。書上的時間是收費的，但熟練了...
什麼是工時定額管理，什麼是工時定額，要準確的定義
工時定額管理辦法 草案 1 目的 建立合理化 標準化的工時管理辦法,依據工時定額規範生產，並作為合理利用人員 工藝改進 成本核算的依據，從而提高公司經營管理及生產管理水平。2 適用範圍 2.1 公司業務相關的間接人員及製造部直接人員的工時管理和運用。2.2 生產工時週報表 月報表之統計分析。3 職責...