1樓：徐若露
面試只發實習offer是現在好多大公司都在用的一種招聘方式，和是不是秋招沒關係。發實習offer的好處是，對企業來說，降低招聘門檻，能夠招攬更多有潛力的年輕人，而且通過實習讓新員工適應工作環境，形成優勝劣汰的機制，企業能留下最適合本企業的員工。對應聘者來說，實習offer的門檻要求沒有正式招聘那麼嚴格，意味著參加社會實踐。
和得到工作的機會增加，學習新知識的機會也增多，通過實習簽訂合同的機談銷會更加穩固，寬衡同時應慎侍做聘者通過實習來判斷自己適合不適合在該公司工作，有利用提高自己求職成功率。
2樓：名
對乙個剛畢業鎮世猜的大學生，企業御型只能給乙個實習的offer，就是強調著重考核此招聘的員工，能否通過實習期間的工作能力與表返帶現，達到企業所需。這樣做的話，在雙方法律責任方面都會減少相關不必要的麻煩和手續。
3樓：娘38625謖道
對於一些企業來說，雖然他們會到大學校園去組織秋招，也會給許多的大學生提供實習的機會，但他們的人力資源部門非常清楚，實際可以提供的悔虧正式工作崗位非常有限，陪畝但他們又想用碧亂神最少的崗位或者說資源，來儘可能的選擇優秀的人才。
4樓：知哥47389孤湃
節約成本。對於許多企譁櫻坦亂桐業來說，招聘員工是企業發展所必須的，但成本的控制也是企業必須考慮的，那麼對於剛畢業的大學生來說，雖然他們具有年輕、有衝勁、一張白紙好寫字等優勢，但同樣也會有什麼都沒有經驗、需要有好的單位實習，需要有好的老師或者說師傅帶等弱點，因此一些頌答企業從節約成本的角度出發，便會故意可以給予其較低的工資，以節約公司的用人成本。
5樓：沉夜孤星
實習試用期是乙個勞資雙方考察試用啟賀的過程。企業要考慮的是此員工是不是公司想要的人才，能不能達到崗位要求，員工要考慮的是企業文化環境，領導風格，薪資待遇，發展前景是不悄則派是自己想要的，並有良好職業發展前景的一家公司。這樣就存在乙個盯信試用期。
6樓：獨身女王
因為每個企業的情況不一樣，所以在秋招的事情上，每個企業肯定會有自己的考慮與安排，但總的來看，只要大學生在應聘就職這個事情上需要找工作、需要積累經驗，就在與企業溝通交往的過程中困運坦已經處於弱勢地位，只能靠自己的能力，或者靠自己的關係，或者靠自己的其他資源，在這種競爭中展示自己的優汪桐勢，贏悄春得人生的第乙個好的工作。
7樓：網友
對於乙個剛畢業的大學生來說，鍵慎被公司招聘錄用，只是萬里長征的職場的第一步，如何更快地把自己所學的知識，在實際工作中轉化為技能，在企業的發展中找到立足之地。所碧梁以招聘錄用只是職場的開始，不能鬆懈和大意，不然實習期達不到標也是常有的事，稿慧敬特別是大的公司針對這點更加重視。
8樓：苦辣酸人人
每個求職者在面試時，都是拿出自己辯含最優秀備纖的一面，而實際工作中，可以觀察出更多東西。所以題主通過秋招面試，得到仿灶仿乙個實習的offer，是很恰當的。
秋招面試沒過的公司春招再面試會問什麼
9樓：
是否對之前反饋的問題進行了改進和提公升？2.自我介紹：
這是面試的基本環節，需要展示自己的優勢和潛力。根據知識**鏈結[2]，自我介紹應該重點突出自己的鍵念帶亮點和特長。3.
經歷分析與工作技能：面試官可能會深入詢問你的經歷和工作技能，瞭解你的優缺點，以及你如何應對挑戰和解決問題。4.
行業趨勢和技術知識：面試官會問一些關於行業趨勢和相關技術的問題，考察你對行業的瞭解程度和學習能力。總之，春招再次面試需要準備充稿蘆分高蔽，提前瞭解企業文化和要求，針對之前的不足進行補充和提公升，展現自己的實力和潛力。
為什麼說秋招的offer，幾乎是應屆生能拿到的最好offer？
10樓：譚談社會
因為應屆生的身份非常珍貴，很多企業都想錄用應屆畢業生，所以也會發很多好的崗位放在這個時候招聘。
11樓：大智弱娛
因為秋招的時候放出的崗位是最多的。並且很多大皮桐廠櫻脊還有一些實習脊握滲崗，通過簡單的實習之後，有轉正留下的機會。
12樓：你再薛一遍
因為英語健盯純盯身相對來褲基說比較單純，他們還沒有經歷社會的毒打，很容易培養成他們想要的人，所以就會給硬體是最好的凱和offer
秋招時面試通過後來拒絕的公司,春招再次投簡歷合適嗎?
13樓：森夢小鎮
這個無所謂的，況且簡歷那麼多他們也不會記得的。
招聘是指招收和聘請工人、職員參加工作。在資本主義制度下，招聘職工採取自由競爭的悔戚指原則。資本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通員工使其受奴役和壓榨，這些現象反映資本主義的乙個側面。
新中國成立後，中國招聘職工是根據國家生產計劃的需要提出的，國家堅持勞動力統一調配的原則，任何單位不得私自招聘職工。
1951年勞動部曾公佈《關於各地招聘職工的暫行規定》，規定招聘職工必須遵守一定的制度和辦理一定的手續，招聘者與被招聘者應訂立勞動合同，將工資、待遇、工時、試用期以及招往遠地者的來往路費、安家費等加以規定，並向當地勞動行政機關備案。
近幾年來招碧配聘職工，基本上仍採用以上辦法。有的規定應聘人員須經業務考核、面試，根據需要擇優錄取，經上級機關批准後，試用半年再正式聘用。
招聘也叫「找人」、「招人」、「招新」。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。
招聘，一般由主體、載體及物件構成，主體就是用人仔猜者，載體是資訊的傳播體，物件則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經濟；廣播、電視、報紙、雜誌等，高階但費用昂貴；科技發達，思想進步，將網際網絡作為載體的趨勢正逐漸興盛。
秋招一直面試也收不到offer，怎麼回事？
14樓：重玄
目前大四狗一枚，正在秋招找工作。自動化專業女生想做行政人力或者管理培訓生。
題主你好，我覺得找工作這個問題，性別並不是主要原因，即使在現在這個社會，性別確實能夠在職業競爭中成為乙個影響因素，但絕非決定因素。
首先，我想問：你在求職之前確定目標了嗎？你目標的崗位、行業、城市以及你願意接受的薪資？
如果你已經確定目標，那麼你要分析自我：
可以使用swot分析法進行自我分析：swot分析法是一種戰略分析工具，運用swot分析法，可以對研究物件所處的情景進行全面、系統、準確的研究，從而根據研究結果制定相應的發展戰略、計劃以及對策等。swot分析法的優點在於考慮問題全面，是一種系統思維。
strength （優勢）——內部的有利因素。
weakness （劣勢）——內部的不利因素。
opportunity（機會）——外部的有利因素。
threat （威脅）——外部的不利因素。
s：我目前的優勢是什麼？
w：我的劣勢是什麼？
o：就目前這個時間點來講，我有什麼機會？
t：我會面臨的威脅是什麼？
從優勢角度來講：
1、大。四、自動化專業，在學習有助管經歷；
2、帶過團隊，有過行政相關的工作經驗；
3、其他優勢無法從題主的描述看出，但是可以從技能等方面自我分析。
從劣勢角度來講：
1、自動化專業與想從事的行政人力工作不對口；
2、題主自身能力不夠，面試技巧尚有欠缺。
從機會角度來講：1、秋季招聘還在進行中，是否還有機會？
2、除了學校的校招資源，是否通過其他渠道（朋友推薦、網上自己找、郵件自薦等）尋找機會？
從威脅角度來講：
1、其他應聘者的競爭；
2、面臨畢業答辯等學業壓力；
3、來自面試官的壓力等。
分析完上述，你應該有乙個比較全面的現狀認知了。能麼如何解決問題，是需要從上述分析中發現結論之後，才能夠進一步動作。記住，身為女生，你還有比男生多的優勢，許多公司也需要溫柔可愛細緻耐心的女性來給公司增添溫柔的氣息。
自信吧，相信你能找到自己喜歡的滿意的工作。
希望我的對你有所幫助，謝謝！
高效工作技巧、新**運營實用乾貨及其他。
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您好，銀行秋招面試形式是 直接發問型 類似半結構化面試 案例討論型 類似無領導小組討論面試 各分行面試形式不一，一般會有兩次面試，兩次面試形式一般為無領導小組討論和半結構化面試。什麼是直接發問型?1 按相關工作人員的指示簽到並抽籤，決定分組及小組內每個人發言的順序及被提問的順序。2 在備考室等侯，待...
銀行秋招的面試形式是什麼
銀行秋招面試形式一般是無領導小組討論或者半結構化面試。從近兩年來看，就福建地區五大行而言，商業銀行春招面試更常採用的是半結構化面試。所以報考福建地區的考生可以重點去準備一下半結構化面試。何為半結構化呢？一般而言考官會提前準備問題，對考生提問後會根據考生的回答進行針對性的提問。例如考官提問 請問你否應...
為什麼有的人招蚊子，有的不招，為什麼有些人不招蚊子咬？
夏天要到了，又是一年一度的組團吸血 季。但是蚊子吸你血的理由並不是因為它們肚子餓。你好,蚊子比較喜歡叮咬化妝的和汗腺分泌比較發達的人。也跟人們的血液有關,蚊子也是有喜好的喜歡叮咬深顏色衣服的 還有和 有關,嬰兒的 嫩,蚊子喜歡的。所以容易被蚊子叮咬的要隨身帶著防蚊液,祝你健康生活 以上是對為什麼有些...