手在工作時受傷，廠裡只出了醫藥費，現在什麼也不說，我該怎麼向他索賠

1樓：網友

廠牌就是勞動關係的證據。如果受傷嚴重，就要及時申請工傷認定及傷殘程度鑑定，然後才能申請仲裁洞巨集賠償。如果受傷較輕，譽顫槐則可以直接向廠方要求支付誤工費等賠償，慶友協商解決為好。

我在廠裡上班,受傷了,醫藥費該誰出

2樓：王平安

法律分析：在工廠裡上班受傷住院應該屬於工傷，它有兩種情況，一種是簽訂勞動合同的，自己不用墊付醫藥費，一切由公司承擔，如果傷得嚴重還可以申請評定傷殘等級。工傷期間公司應該付60%的工資（按當地平均工資）。

如果沒有簽訂合同，那也許就要自己先墊付醫藥費，然後申請法院仲裁。看仲裁結果賠償。

法律依據：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

二）工作時間敗者前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收碰態尾性工作受到事故傷害的；

三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

四）患職業病的；

五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其察吵薯他情形。

在廠裡受傷，廠裡出醫藥費，他不賠錢怎麼辦？

3樓：

摘要。親親~抱歉讓您久等了，很高興為您解答~在廠裡受傷，廠裡出醫藥費，他不賠錢怎麼辦？：我們可以向勞動監察投訴。

或者申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。

在廠裡受傷，廠裡出醫藥費，他不賠錢怎麼辦？

親親~抱歉讓您久等了，凳纖很高興為您解答~在廠裡受傷，廠裡出醫藥費，他不賠錢怎麼辦？：我們可以向勞棗桐仿動監察投訴。或者申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決輪蠢。

親親~【法律依據】：根據《勞動爭議仲裁調解法》第九條用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工鍵汪傷醫療費、經濟補償或者型譽賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。希望對您有所稿租仔幫助~<>

勞務叫去工廠上班受傷工廠會賠醫藥費嗎

4樓：

摘要。親，很高興為您解答：勞務叫去工廠上班受傷工廠會賠醫yao費的哦，1.

臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。2.臨時工與用工者在法律xing質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

親，很高興為您解答：勞務叫去工廠上班受傷工廠會賠醫yao費的哦，1.臨時工受傷僱用公司是需要賠償醫療費用的。

2.臨時工與用工者在法律xing質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。<>

親，用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。

勞務叫去工廠上班受傷工廠會賠醫藥費嗎

5樓：

摘要。您好，親～會補償費哦，一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。

您好，親～會補償費哦，一般臨時工與轎山用工者在法律性質上建立的關遊公升系屬於勞務關係，不同於僱傭關係，由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯，故適用公平原則，即由受益人在受益範圍對受損害方的經濟損失作適當補償而閉磨中不是賠償。

法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款李鍵兆憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對**的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的**費、適當的整容費以及其他後續**費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據哪租醫療證明或者鑑定亮逗結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一併予以賠償。